Responsable des installations sportives en gestion déléguée et des équipements sportifs sud en gestion directe (h/f) SB:5107
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092221100839630
Publiée le 14/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Cotation du poste : 3.2 Chef unité Gr. 1
Le pôle jeunesse et sports s'inscrit au cœur de la volonté du Département de promouvoir le développement du sport pour tous, sous toutes ses formes. Il regroupe environ 120 agents au sein de trois entités : une direction des actions sportives, une direction de la jeunesse et une direction de projet dédiée à la préparation et à l'accueil des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 (JOP 2024).
Le pôle assure d'une part, la coordination des actions départementales transversales en faveur de la jeunesse, et d'autre part, l'organisation et le soutien des actions liées au sport de tous niveaux, source de développement du lien social, de citoyenneté et de bien-être. Les JOP 2024 représentent un levier d'attractivité pour le territoire, et sont vecteurs de nombreux projets sportifs, culturels ou éducatifs. Le pôle jeunesse et sport est ainsi un outil majeur au service du développement d'une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse et de son rayonnement.
En rejoignant le département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le pôle jeunesse et sports s'inscrit au cœur de la volonté du Département de promouvoir le développement du sport pour tous, sous toutes ses formes. Il regroupe environ 120 agents au sein de trois entités : une direction des actions sportives, une direction de la jeunesse et une direction de projet dédiée à la préparation et à l'accueil des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 (JOP 2024).
Le pôle assure d'une part, la coordination des actions départementales transversales en faveur de la jeunesse, et d'autre part, l'organisation et le soutien des actions liées au sport de tous niveaux, source de développement du lien social, de citoyenneté et de bien-être. Les JOP 2024 représentent un levier d'attractivité pour le territoire, et sont vecteurs de nombreux projets sportifs, culturels ou éducatifs. Le pôle jeunesse et sport est ainsi un outil majeur au service du développement d'une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse et de son rayonnement.
En rejoignant le département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Piloter les équipements sportifs en gestion déléguée et les sites sportifs en gestion directe du sud du département, sur l'ensemble des volets managériaux, juridiques, administratifs, budgétaires, techniques, sécurité/sureté.
- Piloter et coordonner les projets pluriannuels de développement de ces équipements (investissement et fonctionnement) et les projets d'aménagements correspondants.
Equipements gérés par voie de concession de service public (Domaine départemental du Haras de Jardy, centre équestre départemental des Chanteraines, poney club départemental de l'Ile Saint-Germain et futur Centre aquatique de la Grenouillère) et de service (fosse de plongée Aqua Hauts-de-Seine)
Autres équipements gérés en régie indirecte (mur d'escalade, stand de tir, Centre Loisirs Jeunes, Prévention routière, ...)
Equipements sportifs du sud du département en gestion directe (Parc des sports de la Grenouillère et Stade du Pré Saint-Jean).
ACTIVITES :
- Management des équipes
- Exploitation des sites en gestion directe :
- Organisation et pilotage de l'entretien du patrimoine des sites en régie directe :
- Hygiène et sécurité du personnel et du public pour les sites en régie directe :
- Piloter la gestion administrative, juridique, financière et technique, des équipements sportifs en exploitation déléguée : gestion et suivi des contrats et conventions, et des gestionnaires.
- Piloter la gestion administrative, juridique, financière et technique du Parc des sports de la Grenouillère et du stade du Pré Saint-Jean
- Piloter la coordination transversale et générale des sites en relation avec les exploitants et les directions métiers
- Piloter la préparation et la mise en œuvre des schémas directeurs du Domaine départemental du Haras de Jardy, du Parc des sports de la Grenouillère et du stade du Pré Saint-Jean en relation avec les directions métiers concernées et le service Administration générale.
- Piloter la mise en place et le suivi des programmes pluriannuels d'entretien, d'aménagements, et / ou de renouvellement des équipements sportifs, avec les directions départementales concernées et les gestionnaires de sites (pour les équipements en gestion déléguée)
- Piloter la mise en place et le suivi des procédures de renouvellement des contrats des contrats de concession et autres modes de mises à disposition et de gestion.
- Piloter la mise en œuvre de la Concession de service public du futur Centre aquatique de la Grenouillère en vue du suivi du futur contrat d'affermage.
- Piloter les équipements sportifs en gestion déléguée et les sites sportifs en gestion directe du sud du département, sur l'ensemble des volets managériaux, juridiques, administratifs, budgétaires, techniques, sécurité/sureté.
- Piloter et coordonner les projets pluriannuels de développement de ces équipements (investissement et fonctionnement) et les projets d'aménagements correspondants.
Equipements gérés par voie de concession de service public (Domaine départemental du Haras de Jardy, centre équestre départemental des Chanteraines, poney club départemental de l'Ile Saint-Germain et futur Centre aquatique de la Grenouillère) et de service (fosse de plongée Aqua Hauts-de-Seine)
Autres équipements gérés en régie indirecte (mur d'escalade, stand de tir, Centre Loisirs Jeunes, Prévention routière, ...)
Equipements sportifs du sud du département en gestion directe (Parc des sports de la Grenouillère et Stade du Pré Saint-Jean).
ACTIVITES :
- Management des équipes
- Exploitation des sites en gestion directe :
- Organisation et pilotage de l'entretien du patrimoine des sites en régie directe :
- Hygiène et sécurité du personnel et du public pour les sites en régie directe :
- Piloter la gestion administrative, juridique, financière et technique, des équipements sportifs en exploitation déléguée : gestion et suivi des contrats et conventions, et des gestionnaires.
- Piloter la gestion administrative, juridique, financière et technique du Parc des sports de la Grenouillère et du stade du Pré Saint-Jean
- Piloter la coordination transversale et générale des sites en relation avec les exploitants et les directions métiers
- Piloter la préparation et la mise en œuvre des schémas directeurs du Domaine départemental du Haras de Jardy, du Parc des sports de la Grenouillère et du stade du Pré Saint-Jean en relation avec les directions métiers concernées et le service Administration générale.
- Piloter la mise en place et le suivi des programmes pluriannuels d'entretien, d'aménagements, et / ou de renouvellement des équipements sportifs, avec les directions départementales concernées et les gestionnaires de sites (pour les équipements en gestion déléguée)
- Piloter la mise en place et le suivi des procédures de renouvellement des contrats des contrats de concession et autres modes de mises à disposition et de gestion.
- Piloter la mise en œuvre de la Concession de service public du futur Centre aquatique de la Grenouillère en vue du suivi du futur contrat d'affermage.
Profils recherchés
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau II (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique.
- Connaissances solides aux plans administratif, budgétaire, juridique et technique.
- Très bonnes connaissances du monde sportif ainsi que de son environnement réglementaire.
- Très bonnes connaissances des modes de mise à disposition d'équipements sportifs publics à des tiers
- Techniques de management et de gestion de conflits
- Bonne maîtrise des règles générales de sureté et de sécurité, et des règles d'hygiène et de sécurité pour les ERP
- Maitriser l'élaboration et la conduite de projets
- Savoir planifier et être force de propositions
- Posséder une réelle connaissance de son environnement permettant de répondre efficacement aux besoins de sa hiérarchie notamment en matière d'aide à l'arbitrage.
- Savoir encadrer, animer et fédérer une équipe au quotidien
- Rigueur, sens de l'organisation et réactivité
- Autorité et capacités relationnelles
- Etre à l'écoute, disponible, favoriser l'esprit d'équipe.
- Travail en transversalité
- Discrétion et confidentialité.
- Grande adaptabilité à des situations et des interlocuteurs très divers.
- Connaissances solides aux plans administratif, budgétaire, juridique et technique.
- Très bonnes connaissances du monde sportif ainsi que de son environnement réglementaire.
- Très bonnes connaissances des modes de mise à disposition d'équipements sportifs publics à des tiers
- Techniques de management et de gestion de conflits
- Bonne maîtrise des règles générales de sureté et de sécurité, et des règles d'hygiène et de sécurité pour les ERP
- Maitriser l'élaboration et la conduite de projets
- Savoir planifier et être force de propositions
- Posséder une réelle connaissance de son environnement permettant de répondre efficacement aux besoins de sa hiérarchie notamment en matière d'aide à l'arbitrage.
- Savoir encadrer, animer et fédérer une équipe au quotidien
- Rigueur, sens de l'organisation et réactivité
- Autorité et capacités relationnelles
- Etre à l'écoute, disponible, favoriser l'esprit d'équipe.
- Travail en transversalité
- Discrétion et confidentialité.
- Grande adaptabilité à des situations et des interlocuteurs très divers.
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Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.