Chargé de développement des publics scolaires (h/f) OG.5571
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092221200868658
Publiée le 05/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Pôle attractivité, culture et territoire est en charge du pilotage des politiques et des interventions tendant au rayonnement et à la cohésion du territoire des Hauts-de-Seine dans une logique de transition et d'innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures de déplacements, environnement, politique de l'eau, aménagement de l'espace public. Il contribue à la conduite de la stratégie territoriale positive, durable et inclusive engagée par le Département visant, notamment, à accroître l'attractivité de son territoire par la réalisation d'investissements structurants et l'amélioration du cadre de vie. Il s'inscrit
Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire comprend six entités et totalise environ 800 agents : développement territorial ; parcs, paysages et environnement ; eau ; culture ; mobilités ; archives départementales ; appui administratif transversal ; promotion du territoire.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire comprend six entités et totalise environ 800 agents : développement territorial ; parcs, paysages et environnement ; eau ; culture ; mobilités ; archives départementales ; appui administratif transversal ; promotion du territoire.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Au sein de l'Unité Médiation des Publics, le Chargé de Développement des Publics Scolaires a pour mission de valoriser auprès des publics scolaires et para scolaires le musée du Grand Siècle, son projet, ses collections, sa programmation (expositions temporaires, événements, ...).
Il prend en charge l'offre de médiation du musée pour tous les publics scolaires (élèves, enseignants et formateurs académiques) et para scolaires (centres de loisirs), de la maternelle à l'université, in situ et hors les murs, en vue de leur développement et de leur fidélisation.
ACTIVITES :
- Prendre en charge la médiation : concevoir et rédiger des documents ressources destinés aux enseignants et à leurs classes ; concevoir et mettre en œuvre les contenus et des supports d'aide à la visite, notamment numériques, adaptés aux élèves ; élaborer des actions de médiation et assurer l'animation des activités culturelles ; concevoir et développer des outils (maquettes, mallettes pédagogiques, jeux, serious game, etc.).
- Assurer le lien avec l'Éducation nationale : accompagner les enseignants dans l'élaboration et le suivi de projets pédagogiques spécifiques. ; concevoir et animer des sessions de formation ; tisser des liens avec les réseaux éducatifs afin de construire des projets transversaux ; suivre les dispositifs proposés par l'Éducation nationale et s'inscrire dans les dispositifs départementaux ; assurer la veille sur les programmes scolaires.
- Suivi de l'activité : mesurer la fréquentation, analyser les résultats et produire des bilans ; développer et mettre en place des outils d'évaluation des actions mises en place.
- Gestion : suivre et coordonner le planning des réservations scolaires ; contribuer à la diffusion de contenus adaptés aux enseignants sur les différents supports de communication, l'alimentation du site internet et des réseaux sociaux.
- Participer à la mise en place de la programmation culturelle du musée et à l'organisation et l'animation des évènements (JEP, Nuit des musées, etc.)
Au sein de l'Unité Médiation des Publics, le Chargé de Développement des Publics Scolaires a pour mission de valoriser auprès des publics scolaires et para scolaires le musée du Grand Siècle, son projet, ses collections, sa programmation (expositions temporaires, événements, ...).
Il prend en charge l'offre de médiation du musée pour tous les publics scolaires (élèves, enseignants et formateurs académiques) et para scolaires (centres de loisirs), de la maternelle à l'université, in situ et hors les murs, en vue de leur développement et de leur fidélisation.
ACTIVITES :
- Prendre en charge la médiation : concevoir et rédiger des documents ressources destinés aux enseignants et à leurs classes ; concevoir et mettre en œuvre les contenus et des supports d'aide à la visite, notamment numériques, adaptés aux élèves ; élaborer des actions de médiation et assurer l'animation des activités culturelles ; concevoir et développer des outils (maquettes, mallettes pédagogiques, jeux, serious game, etc.).
- Assurer le lien avec l'Éducation nationale : accompagner les enseignants dans l'élaboration et le suivi de projets pédagogiques spécifiques. ; concevoir et animer des sessions de formation ; tisser des liens avec les réseaux éducatifs afin de construire des projets transversaux ; suivre les dispositifs proposés par l'Éducation nationale et s'inscrire dans les dispositifs départementaux ; assurer la veille sur les programmes scolaires.
- Suivi de l'activité : mesurer la fréquentation, analyser les résultats et produire des bilans ; développer et mettre en place des outils d'évaluation des actions mises en place.
- Gestion : suivre et coordonner le planning des réservations scolaires ; contribuer à la diffusion de contenus adaptés aux enseignants sur les différents supports de communication, l'alimentation du site internet et des réseaux sociaux.
- Participer à la mise en place de la programmation culturelle du musée et à l'organisation et l'animation des évènements (JEP, Nuit des musées, etc.)
Profils recherchés
- Attaché de conservation territorial titulaire, ou contractuel (art L.332-14 du Code Général de la Fonction Publique) diplômé de niveau BAC+5 à minima
- Connaissance approfondie des méthodes de transmission des savoirs, de médiation culturelle et de leurs outils
- Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif
- Connaissance en histoire et en histoire de l'art
- Connaissance des publics scolaires et de leurs programmes
- Expertise dans le cadre de l'élaboration et la mise en oeuvre d'outils pédagogiques et de médiations adaptées pour les ateliers et les visites.
- Capacité à animer des groupes et à assurer des visites et des ateliers.
- Capacités à communiquer sur l'offre de médiation à travers différents supports, à la conception et rédaction de documents pédagogiques
- Appétence pour la conduite de projets, le travail en réseau
- Capacité d'innovation, de conception, goût pour la transmission.
- Sens de l'écoute et de l'observation, compétences relationnelles.
- Rigueur, organisation et anticipation
- Capacité d'adaptation, réactivité
- Connaissance approfondie des méthodes de transmission des savoirs, de médiation culturelle et de leurs outils
- Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif
- Connaissance en histoire et en histoire de l'art
- Connaissance des publics scolaires et de leurs programmes
- Expertise dans le cadre de l'élaboration et la mise en oeuvre d'outils pédagogiques et de médiations adaptées pour les ateliers et les visites.
- Capacité à animer des groupes et à assurer des visites et des ateliers.
- Capacités à communiquer sur l'offre de médiation à travers différents supports, à la conception et rédaction de documents pédagogiques
- Appétence pour la conduite de projets, le travail en réseau
- Capacité d'innovation, de conception, goût pour la transmission.
- Sens de l'écoute et de l'observation, compétences relationnelles.
- Rigueur, organisation et anticipation
- Capacité d'adaptation, réactivité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Votre lieu de travail:
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.