Responsable recrutement et mobilité (h/f)
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Offre n° O092221200872512
Publiée le 10/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département des Hauts-de-Seine en Île-de-France, la ville de Boulogne-Billancourt compte 120 071 habitants. 1e ville de la région Île-de-France après Paris et 36e ville de France, elle bénéficie d'un patrimoine architectural et urbain d'une exceptionnelle diversité.
Boulogne-Billancourt jouit d'un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d'emploi du département des Hauts-de-Seine, parc résidentiel, armature commerciale équilibrée dont l'attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d'équipements de proximité adaptés aux besoins de la population.
Une ville d'exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique.
Boulogne-Billancourt jouit d'un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d'emploi du département des Hauts-de-Seine, parc résidentiel, armature commerciale équilibrée dont l'attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d'équipements de proximité adaptés aux besoins de la population.
Une ville d'exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
08/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service développement des compétences, vous êtes en charge de l'unité Recrutement et Mobilité. Vous encadrez une équipe composée de deux agents de catégorie B. Vous conseillez et accompagnez les directions et les services dans la gestion de leurs ressources humaines, de l'organisation et du suivi des effectifs jusqu'au choix du candidat recruté. Vous sécurisez les procédures internes et vous mettez à jour les tableaux de bords.
Missions / conditions d'exercice
- En matière de recrutement :
- Définir et analyser le besoin des directions et des services,
- Garantir et mettre en œuvre l'ensemble du processus de recrutement :
o Analyser le besoin, rédiger les annonces et s'assurer de leur diffusion sur l'Intranet et le site Internet de la Ville ainsi que sur les supports spécialisés,
o Optimiser le sourcing sur les sites emplois,
o Analyser les CV, faire une pré sélection, conduire des entretiens, administrer des tests et des mises en situation,
o Établir des simulations salariales et propositions d'embauche, rédiger des mémos dans le cadre d'un recrutement d'un titulaire ou d'une mise au stage,
- Garantir et sécuriser toutes les étapes règlementaires de la procédure du recrutement de la DVE au départ de l'agent,
- Participer au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs,
- Constituer un vivier de candidatures internes et externes,
- En matière de mobilité :
- Favoriser la mobilité en conseillant les agents à travers une aide à l'élaboration d'un projet professionnel et la définition d'un parcours individualisé de formations, en lien avec leur responsable,
- Assurer la gestion des réintégrations d'agents suite à une disponibilité ou un détachement en lien étroit avec le service Carrière et Paie,
- Contribuer à la gestion des agents en situation de reclassement en lien avec l'unité de travail dédiée à cette thématique
- Définir et analyser le besoin des directions et des services,
- Garantir et mettre en œuvre l'ensemble du processus de recrutement :
o Analyser le besoin, rédiger les annonces et s'assurer de leur diffusion sur l'Intranet et le site Internet de la Ville ainsi que sur les supports spécialisés,
o Optimiser le sourcing sur les sites emplois,
o Analyser les CV, faire une pré sélection, conduire des entretiens, administrer des tests et des mises en situation,
o Établir des simulations salariales et propositions d'embauche, rédiger des mémos dans le cadre d'un recrutement d'un titulaire ou d'une mise au stage,
- Garantir et sécuriser toutes les étapes règlementaires de la procédure du recrutement de la DVE au départ de l'agent,
- Participer au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs,
- Constituer un vivier de candidatures internes et externes,
- En matière de mobilité :
- Favoriser la mobilité en conseillant les agents à travers une aide à l'élaboration d'un projet professionnel et la définition d'un parcours individualisé de formations, en lien avec leur responsable,
- Assurer la gestion des réintégrations d'agents suite à une disponibilité ou un détachement en lien étroit avec le service Carrière et Paie,
- Contribuer à la gestion des agents en situation de reclassement en lien avec l'unité de travail dédiée à cette thématique
Profils recherchés
- Bac + 5 en Ressources Humaines
- Expérience souhaitée dans des fonctions similaires en collectivités territoriales
- Techniques rédactionnelles,
- Techniques d'entretien et d'évaluation professionnelle,
- Outils informatique et systèmes gestion des bases de données,
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Rigueur, obligation de réserve et discrétion professionnelle,
- Expérience souhaitée dans des fonctions similaires en collectivités territoriales
- Techniques rédactionnelles,
- Techniques d'entretien et d'évaluation professionnelle,
- Outils informatique et systèmes gestion des bases de données,
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Rigueur, obligation de réserve et discrétion professionnelle,
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.