Conseiller mobilité et parcours professionnel (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220900792509
Publiée le 07/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AUBERVILLIERS CEDEX
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
31/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Affecté.e au sein du service développement des compétences, vous dépendez de la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
MISSION
Sous la responsabilité de la responsable du service, vous accompagnez individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de reclassement et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité. Vous participez à l'élaboration des processus de gestion G.P.E.E.C.
ACTIVITÉS
Vous participez à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs.
Vous pilotez des commissions reclassements en lien avec le service prévention et relation du travail.
Vous analysez les situations professionnelles des agents, leurs contextes, leurs compétences et leurs projets professionnels.
Vous élaborez, pilotez et mettez en œuvre des processus de développement du reclassement et des parcours professionnels (mise en œuvre du PPR).
Vous assurez la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement et participez à l'élaboration de profils de poste.
Vous gérez des dispositifs d'information sur les emplois, le reclassement et les mobilités.
Vous organisez et assurez le suivi administratif des dispositifs (convocation, conventionnement, tableaux de bord de suivi, indicateurs d'activités, synthèses, comptes rendus...) dans le respect du cadre réglementaire.
Vous participez aux différents projets RH.
Sous la responsabilité de la responsable du service, vous accompagnez individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de reclassement et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité. Vous participez à l'élaboration des processus de gestion G.P.E.E.C.
ACTIVITÉS
Vous participez à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs.
Vous pilotez des commissions reclassements en lien avec le service prévention et relation du travail.
Vous analysez les situations professionnelles des agents, leurs contextes, leurs compétences et leurs projets professionnels.
Vous élaborez, pilotez et mettez en œuvre des processus de développement du reclassement et des parcours professionnels (mise en œuvre du PPR).
Vous assurez la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement et participez à l'élaboration de profils de poste.
Vous gérez des dispositifs d'information sur les emplois, le reclassement et les mobilités.
Vous organisez et assurez le suivi administratif des dispositifs (convocation, conventionnement, tableaux de bord de suivi, indicateurs d'activités, synthèses, comptes rendus...) dans le respect du cadre réglementaire.
Vous participez aux différents projets RH.
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET CAPACITÉS
* Connaissance des process GRH : GPEC, recrutement, accompagnement individuel
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, compétences)
* Connaissance des outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.)
* Techniques d'entretien individuel et collectif
* Maîtrise du Pack Office exigée et connaissance de CIRIL appréciée
PROFIL
* Diplôme niveau 6/7 dans les RH
* Expérience d'au moins un an dans une fonction RH dans la fonction publique souhaitée
* Qualités rédactionnelle et relationnelle avérées
* Autonome, organisé.e et pédagogue, capacité à convaincre et à argumenter vos décisions.
CONDITIONS DU POSTE
* Cadre d'emploi des Attachés territoriaux (catégorie A)
* Poste permanent : à temps complet (37h30) à pourvoir dès que possible
* Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine
* Lieu de travail : 120 bis rue Henri Barbusse - 93300 AUBERVILLIERS
* Secret professionnel et obligation de réserve
POUR POSTULER
Référence à préciser : MC/DRH/DEVCOMP/CONSMOB/SEP22
* Connaissance des process GRH : GPEC, recrutement, accompagnement individuel
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, compétences)
* Connaissance des outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.)
* Techniques d'entretien individuel et collectif
* Maîtrise du Pack Office exigée et connaissance de CIRIL appréciée
PROFIL
* Diplôme niveau 6/7 dans les RH
* Expérience d'au moins un an dans une fonction RH dans la fonction publique souhaitée
* Qualités rédactionnelle et relationnelle avérées
* Autonome, organisé.e et pédagogue, capacité à convaincre et à argumenter vos décisions.
CONDITIONS DU POSTE
* Cadre d'emploi des Attachés territoriaux (catégorie A)
* Poste permanent : à temps complet (37h30) à pourvoir dès que possible
* Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine
* Lieu de travail : 120 bis rue Henri Barbusse - 93300 AUBERVILLIERS
* Secret professionnel et obligation de réserve
POUR POSTULER
Référence à préciser : MC/DRH/DEVCOMP/CONSMOB/SEP22
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyez CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire, par mail : villedaubervilliers-415838@cvmail.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.