Chargé de prévention des risques professionnels (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093221100848952
Publiée le 17/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
17/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef de bureau prévention des risques professionnels, le.la chargé.e de prévention participe aux actions de prévention des risques (aux niveaux stratégique et opérationnel), notamment dans le cadre de la réalisation du Document unique d'évaluation des risques (DUERP) de la Collectivité.
En autonomie, il.elle est amené.e à intervenir sur l'ensemble des sites du département de la Seine-Saint-Denis et auprès d'agent.e.s aux profils et métiers variés.
Missions principales
- Participer, en amont de la démarche, à la présentation de l'organisation de la démarche d'évaluation des risques à l'encadrement et aux agents ;
- Identifier et évaluer les risques dans le cadre d'entretiens collectifs, ou individuels, et d'observation de l'activité et des bureaux ;
- Analyser la documentation technique et réglementaire en lien avec les activités évaluées ;
- Restituer à l'encadrement l'évaluation des risques et le plan d'actions pour valider les entretiens et les observations ainsi que les actions proposées Formaliser l'évaluation des risques et le plan d'actions dans l'outil d'évaluation des risques ;
- Préparer les rapports d'évaluations des risques et les plans d'actions pour leur présentation en CHSCT ;
- Participer, en collaboration avec les conseillers de prévention, aux démarches de prévention des risques professionnels (conseil auprès des directions, test de matériels, formation, veille documentaire et réglementaire, test de matériels, etc.) ;
En autonomie, il.elle est amené.e à intervenir sur l'ensemble des sites du département de la Seine-Saint-Denis et auprès d'agent.e.s aux profils et métiers variés.
Missions principales
- Participer, en amont de la démarche, à la présentation de l'organisation de la démarche d'évaluation des risques à l'encadrement et aux agents ;
- Identifier et évaluer les risques dans le cadre d'entretiens collectifs, ou individuels, et d'observation de l'activité et des bureaux ;
- Analyser la documentation technique et réglementaire en lien avec les activités évaluées ;
- Restituer à l'encadrement l'évaluation des risques et le plan d'actions pour valider les entretiens et les observations ainsi que les actions proposées Formaliser l'évaluation des risques et le plan d'actions dans l'outil d'évaluation des risques ;
- Préparer les rapports d'évaluations des risques et les plans d'actions pour leur présentation en CHSCT ;
- Participer, en collaboration avec les conseillers de prévention, aux démarches de prévention des risques professionnels (conseil auprès des directions, test de matériels, formation, veille documentaire et réglementaire, test de matériels, etc.) ;
Profils recherchés
Niveau d?études : Niveau BAC + 5
Diplômes requis : Diplôme d?ingénieur, universitaire ou équivalent, dans le domaine de la santé sécurité au travail
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)
Vous appréciez collaborer avec une équipe pluridisciplinaire, vous savez prioriser votre activité en fonction de la typologie des dossiers et vous connaissez le cadre règlementaire en matière de santé/sécurité au travail.
La Direction des ressources humaines compte + de 200 agents répartis au sein de 4 services et 2 missions : Service emploi et compétences, Service de la gestion des carrières et des rémunérations, Service Santé, Prévention et Action Sociale, Service affaires générales, Mission pilotage et contrôle de gestion RH, Mission accompagnement des cadres.
Direction : Direction des Ressources humaines
Service : Service Prévention, santé et action sociale
Bureau : Bureau Prévention des risques professionnels
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Diplômes requis : Diplôme d?ingénieur, universitaire ou équivalent, dans le domaine de la santé sécurité au travail
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)
Vous appréciez collaborer avec une équipe pluridisciplinaire, vous savez prioriser votre activité en fonction de la typologie des dossiers et vous connaissez le cadre règlementaire en matière de santé/sécurité au travail.
La Direction des ressources humaines compte + de 200 agents répartis au sein de 4 services et 2 missions : Service emploi et compétences, Service de la gestion des carrières et des rémunérations, Service Santé, Prévention et Action Sociale, Service affaires générales, Mission pilotage et contrôle de gestion RH, Mission accompagnement des cadres.
Direction : Direction des Ressources humaines
Service : Service Prévention, santé et action sociale
Bureau : Bureau Prévention des risques professionnels
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
- Participer, en amont de la démarche, à la présentation de l'organisation de la démarche d'évaluation des risques à l'encadrement et aux agents ;
- Identifier et évaluer les risques dans le cadre d'entretiens collectifs, ou individuels, et d'observation de l'activité et des bureaux ;
- Analyser la documentation technique et réglementaire en lien avec les activités évaluées ;
- Restituer à l'encadrement l'évaluation des risques et le plan d'actions pour valider les entretiens et les observations ainsi que les actions proposées Formaliser l'évaluation des risques et le plan d'actions dans l'outil d'évaluation des risques ;
- Préparer les rapports d'évaluations des risques et les plans d'actions pour leur présentation en CHSCT ;
- Participer, en collaboration avec les conseillers de prévention, aux démarches de prévention des risques professionnels (conseil auprès des directions, test de matériels, formation, veille documentaire et réglementaire, test de matériels, etc.) ;
- Identifier et évaluer les risques dans le cadre d'entretiens collectifs, ou individuels, et d'observation de l'activité et des bureaux ;
- Analyser la documentation technique et réglementaire en lien avec les activités évaluées ;
- Restituer à l'encadrement l'évaluation des risques et le plan d'actions pour valider les entretiens et les observations ainsi que les actions proposées Formaliser l'évaluation des risques et le plan d'actions dans l'outil d'évaluation des risques ;
- Préparer les rapports d'évaluations des risques et les plans d'actions pour leur présentation en CHSCT ;
- Participer, en collaboration avec les conseillers de prévention, aux démarches de prévention des risques professionnels (conseil auprès des directions, test de matériels, formation, veille documentaire et réglementaire, test de matériels, etc.) ;
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.