Directeur systèmes d'Information - H/F - 1509-22

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Offre n° O093221100856822
Publiée le 24/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Régional d'Ile de France
2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
30/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Informatique et système d'information > Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Propose et met en œuvre les grandes orientations ( feuille de route 2025) en matière de systèmes d'information de la collectivité. Contrôle l'efficacité et la maîtrise des risques associés.
MISSION 1 : Gouvernance du SI
MISSION 2 : Communication externe à la DSI du pôle Transformation Numérique, communication interne auprès des agents lors de réunions spécifiques
MISSION 3 : Management de la Direction
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : gouvernance du SI
1.1 Arbitrer et opérer des choix stratégiques applicatifs et techniques en cohérence avec les orientations de la feuille de route 2025
1.2 Définir l'architecture globale des SI et les conditions de sa mise en sécurité et de sa maintenabilité
1.3 Anticipe les évolutions imposées par les évolutions techniques et réglementaires et traduit cela dans le nouveau marché d'infogérance.

MISSION 2 : Communication externe à la DSI du pôle Transformation Numérique, communication interne auprès des agents lors de réunions spécifiques
2.1 Participer à la définition des orientations stratégiques impactant la DSI, et tenant compte des enjeux des direction du numérique et de la data.
2.2 Participe aux différents comités d'arbitrage SI.
2.3 Informe et conseil auprès des Pôles et Directions au sujet des changements relatifs aux SI gérés par la DSI,

MISSION 3 : Management de la Direction
3.1 Développer le management par projet et par objectif et développe des projets en lien avec la direction du numérique et de la data 5 %
3.2 Assurer la préparation budgétaire et l'exécution comptable pour la Direction
3.3 Organise la Direction en fonction des demandes métiers et évolutions technologiques et juridiques.

MISSIONS SECONDAIRES

MISSION 4 : Assurer la veille technologique
1.1 S'assurer que le système d'informations soit aligné avec l'état de l'art

MISSION 5 : Pérenniser la connaissance
2.1 Garantir que les équipes documentent leurs travaux
Profils recherchés
Connaissance :
- connaissance des fondamentaux juridiques et budgétaires des collectivités locales notamment des marchés publics
- gestion de projets informatiques en environnement territorial
- environnement réglementaire et de sécurité des SI

Savoir-faire :
- connaissance des architectures techniques - maîtrise des principes d'urbanisation des SI
- gestion du maintien en conditions opérationnelles des ressources informatiques
- connaissance du secteur économique (éditeurs, prestataires de services)

Savoir-faire relationnel :
- capacité de compréhension des enjeux SI de l'ensemble des pôles (être à l'écoute)
- capacité managériale (arbitrages, reporting, capacité d'entrainement, autorité ...)

Contact

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.