chargé de mission conventions et mandats H/F - 14226-22
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093221200871759
Publiée le 07/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
09/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assurer le pilotage et la gestion administrative des conventions de mandat
MISSION 1 : Élaboration des conventions de mandat
MISSION 2 : Suivi de l'exécution administrative et financière des conventions de mandat
MISSION 3 : Coordination des quitus d'opération
MISSION 1 : Élaboration des conventions de mandat
MISSION 2 : Suivi de l'exécution administrative et financière des conventions de mandat
MISSION 3 : Coordination des quitus d'opération
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Élaboration des conventions de mandat
1.1 Rédaction des rapports CP ou CR du PPI relatifs aux conventions de mandat et leurs avenants
1.2 Suivi de la passation des conventions de mandat en lien avec le pôle MAJI, la DO et la DPM. Participation à la rédaction et au visa des rapports d'analyse
MISSION 2 : Suivi de l'exécution administrative et financière des conventions de mandat
2.1 Assurer un rôle de conseil auprès des directions opérationnelles du pôle et des mandataires. Assurer le suivi et l'évaluation de l'activité des mandataires
2.2 Gestion des problématiques relatives à l'exécution des conventions de mandat. Mise en œuvre des rémunérations des mandataires
2.3 Conseil juridique de premier niveau auprès des opérationnels et analyse juridique et financière des dossiers complexes
MISSION 3 : Coordination des quitus d'opération
3.1 Suivi des procédures de quitus auprès des services de la collectivité et des mandataires
3.2 Coordination de l'archivage des quitus
MISSIONS SECONDAIRES
MISSION 4 : Recherche de financements en lien avec l'exécution du PPI
1.1 Recherche de financements externes et pilotage des projets en lien avec les opérations PPI
1.2 Suivi des conventions ANRU
1.3 Suivi des conventions DRAC
MISSION 5 : Suivi budgétaire des affectations du rapport PPI
2.1 Suivi budgétaire des affectations votées sur les opérations PPI (inscriptions IRIS, élaboration de tableau de suivi par exercice)
1.1 Rédaction des rapports CP ou CR du PPI relatifs aux conventions de mandat et leurs avenants
1.2 Suivi de la passation des conventions de mandat en lien avec le pôle MAJI, la DO et la DPM. Participation à la rédaction et au visa des rapports d'analyse
MISSION 2 : Suivi de l'exécution administrative et financière des conventions de mandat
2.1 Assurer un rôle de conseil auprès des directions opérationnelles du pôle et des mandataires. Assurer le suivi et l'évaluation de l'activité des mandataires
2.2 Gestion des problématiques relatives à l'exécution des conventions de mandat. Mise en œuvre des rémunérations des mandataires
2.3 Conseil juridique de premier niveau auprès des opérationnels et analyse juridique et financière des dossiers complexes
MISSION 3 : Coordination des quitus d'opération
3.1 Suivi des procédures de quitus auprès des services de la collectivité et des mandataires
3.2 Coordination de l'archivage des quitus
MISSIONS SECONDAIRES
MISSION 4 : Recherche de financements en lien avec l'exécution du PPI
1.1 Recherche de financements externes et pilotage des projets en lien avec les opérations PPI
1.2 Suivi des conventions ANRU
1.3 Suivi des conventions DRAC
MISSION 5 : Suivi budgétaire des affectations du rapport PPI
2.1 Suivi budgétaire des affectations votées sur les opérations PPI (inscriptions IRIS, élaboration de tableau de suivi par exercice)
Profils recherchés
Connaissance :
- Droit de la commande publique
- Finances publiques
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité
Savoir-faire :
- Excel et Word
- Rédaction administrative
- Rédaction juridique
Savoir-faire relationnel :
- Travail en transversalité et pédagogie
- Capacité d'initiative et réactivité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Droit de la commande publique
- Finances publiques
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité
Savoir-faire :
- Excel et Word
- Rédaction administrative
- Rédaction juridique
Savoir-faire relationnel :
- Travail en transversalité et pédagogie
- Capacité d'initiative et réactivité
- Rigueur et sens de l'organisation
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.