Directeur adjoint des ressources humaines (f/h)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093221200872974
Publiée le 08/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Ouen-sur-Seine
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de la directrice des ressources humaines, vous contribuez au pilotage de la mise en œuvre de la politique et de la fonction RH au sein de la collectivité. Vous participez au renforcement du rôle stratégique de la direction au sein de l'administration.
Missions / conditions d'exercice
* Vous participez à l'équipe de direction et l'animez en collaboration avec la directrice des ressources humaines,
* Vous contribuez au management de la direction (animation de réunions, évaluations annuelles...),
* Vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet de direction 2022-2026,
* Vous pilotez des projets RH transversaux,
* Vous assurez l'intérim de la directrice des ressources humaines en son absence et participez activement au comité de direction de la collectivité,
* Vous incarnez aux côtés du directeur général adjoint éducation et relations humaines et de la directrice des ressources humaines, la " fonction RH " de la collectivité et vous contribuez ainsi à la mise en œuvre de la vision managériale de l'autorité territoriale et du management de l'organisation en appui de la direction générale.
Le service emploi développement des compétences composé d'un chef de service, de quatre référents emplois et développement des compétences, d'une conseillère formation évolution professionnelle et de deux assistants emplois développement des compétences, vous est directement rattaché :
* Vous supervisez la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et vous développez une dimension prospective pluriannuelle en anticipant les besoins des directions et en améliorant leurs organisations
* Vous structurez la fonction recrutement en mettant en place des outils et en la modernisant (sourcing, partenariats, participation à des salons, utilisation des réseaux...),
* Vous assurez la sécurité juridique ainsi qu'une veille statutaire et renforcez l'appropriation des
outils et procédures RH par l'équipe emploi développement des compétences,
* Vous supervisez des projets RH modernes et transversaux pilotés par le chef de service : attractivité de la collectivité, fidélisation des talents, développer une marque employeur, mise en place de mentorat, campagne d'évaluation, développer une méthodologie de prospective métiers en identifiant les métiers en tension ou en évolution...,
* Vous impulsez la politique volontariste en matière de mobilité interne et vous veillez à la bonne gestion des situations individuelles sensibles, de parcours professionnels en rupture et des reclassements,
* Vous définissez les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences sous la responsabilité de la directrice,
* Vous contribuez à définir et mettre en œuvre une politique de formation ambitieuse et innovante : plan de développement des compétences managériales, plan de renforcement des compétences administratives, formations internes et appropriation des enjeux et outils numériques à chaque niveau de poste...
* Vous contribuez au management de la direction (animation de réunions, évaluations annuelles...),
* Vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet de direction 2022-2026,
* Vous pilotez des projets RH transversaux,
* Vous assurez l'intérim de la directrice des ressources humaines en son absence et participez activement au comité de direction de la collectivité,
* Vous incarnez aux côtés du directeur général adjoint éducation et relations humaines et de la directrice des ressources humaines, la " fonction RH " de la collectivité et vous contribuez ainsi à la mise en œuvre de la vision managériale de l'autorité territoriale et du management de l'organisation en appui de la direction générale.
Le service emploi développement des compétences composé d'un chef de service, de quatre référents emplois et développement des compétences, d'une conseillère formation évolution professionnelle et de deux assistants emplois développement des compétences, vous est directement rattaché :
* Vous supervisez la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et vous développez une dimension prospective pluriannuelle en anticipant les besoins des directions et en améliorant leurs organisations
* Vous structurez la fonction recrutement en mettant en place des outils et en la modernisant (sourcing, partenariats, participation à des salons, utilisation des réseaux...),
* Vous assurez la sécurité juridique ainsi qu'une veille statutaire et renforcez l'appropriation des
outils et procédures RH par l'équipe emploi développement des compétences,
* Vous supervisez des projets RH modernes et transversaux pilotés par le chef de service : attractivité de la collectivité, fidélisation des talents, développer une marque employeur, mise en place de mentorat, campagne d'évaluation, développer une méthodologie de prospective métiers en identifiant les métiers en tension ou en évolution...,
* Vous impulsez la politique volontariste en matière de mobilité interne et vous veillez à la bonne gestion des situations individuelles sensibles, de parcours professionnels en rupture et des reclassements,
* Vous définissez les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences sous la responsabilité de la directrice,
* Vous contribuez à définir et mettre en œuvre une politique de formation ambitieuse et innovante : plan de développement des compétences managériales, plan de renforcement des compétences administratives, formations internes et appropriation des enjeux et outils numériques à chaque niveau de poste...
Profils recherchés
* Bac + 5 avec une expérience dans le domaine de la GPEC
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de ses enjeux ;
* Conduite de projets
* Qualités rédactionnelles, capacités d'initiatives, d'impulsions, d'animation de réunion
* Bonnes qualités managériales
Avantages du poste:
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes semestrielles + CASC
* Télétravail possible
* Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
* Accès à un catalogue de formations
* Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de ses enjeux ;
* Conduite de projets
* Qualités rédactionnelles, capacités d'initiatives, d'impulsions, d'animation de réunion
* Bonnes qualités managériales
Avantages du poste:
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes semestrielles + CASC
* Télétravail possible
* Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
* Accès à un catalogue de formations
* Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, en indiquant impérativement la Réf de l'offre : RHE-DRH-Dir
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.