Chargé de mission adaptation prestation de service unique (PSU) (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093221200873096
Publiée le 08/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
31/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Service des crèches est engagé dans une transformation de son offre de services aux familles (nouvelle contractualisation avec la CAF liée à la PSU, diversification de l'accueil proposé ...) et dans une adaptation de son fonctionnement.
Le·la chargé.e de mission doit intervenir en appui à l'équipe de direction du service pour le suivi et la mise en œuvre du projet.
Le·la chargé.e de mission doit intervenir en appui à l'équipe de direction du service pour le suivi et la mise en œuvre du projet.
Missions / conditions d'exercice
- Appuyer le service sur la production d'éléments structurants : notes de synthèses, aide à la préparation d'instances stratégiques (reporting auprès de la direction, de la Direction générale et des élus).
- Suivre la mise en oeuvre du projet, le calendrier des actions menées, alerter si nécessaire et proposer des pistes d'ajustement
- Contribuer au suivi d'activité hebdomadaire des crèches en faisant un focus sur les établissements engagés dans la démarche de changement PSUH, en lien avec la Mission d'aide au pilotage de la Direction de l'enfance et de la famille.
- Organiser et participer à l'animation de groupes de travail contribuant à mobiliser les professionnel.le.s sur la compréhension des enjeux de la PSUH et et sur sa mise en oeuvre
- Suivre les expérimentations et analyser les leviers d'évolution actionnés sur les pratiques existantes et évaluer la pertinence des mesures engagées, en lien avec les secteurs Territoires, la Mission d'aide au pilotage et les bureaux du Service des affaires générales de la Direction de l'enfance et de la famille.
-Participer à la communication sur l'avancée des projets en direction des professionnels, des usagers et des partenaires extérieurs
- Suivre la mise en oeuvre du projet, le calendrier des actions menées, alerter si nécessaire et proposer des pistes d'ajustement
- Contribuer au suivi d'activité hebdomadaire des crèches en faisant un focus sur les établissements engagés dans la démarche de changement PSUH, en lien avec la Mission d'aide au pilotage de la Direction de l'enfance et de la famille.
- Organiser et participer à l'animation de groupes de travail contribuant à mobiliser les professionnel.le.s sur la compréhension des enjeux de la PSUH et et sur sa mise en oeuvre
- Suivre les expérimentations et analyser les leviers d'évolution actionnés sur les pratiques existantes et évaluer la pertinence des mesures engagées, en lien avec les secteurs Territoires, la Mission d'aide au pilotage et les bureaux du Service des affaires générales de la Direction de l'enfance et de la famille.
-Participer à la communication sur l'avancée des projets en direction des professionnels, des usagers et des partenaires extérieurs
Profils recherchés
Vous avez un master 2 et disposez d'une expérience professionnelle dans le domaine sanitaire et social.
Vous appréciez le travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire et souhaitez, en intégrant une équipe dynamique, et apporter vos compétences à l'action en direction de l'enfance et de la famille.
Vous appréciez le travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire et souhaitez, en intégrant une équipe dynamique, et apporter vos compétences à l'action en direction de l'enfance et de la famille.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Le Service des crèches est engagé dans une transformation de son offre de services aux familles (nouvelle contractualisation avec la CAF liée à la PSU, diversification de l'accueil proposé ...) et dans une adaptation de son fonctionnement.
Le/la chargé.e de mission doit intervenir en appui à l'équipe de direction du service pour le suivi et la mise en oeuvre du projet.
Le/la chargé.e de mission doit intervenir en appui à l'équipe de direction du service pour le suivi et la mise en oeuvre du projet.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.