Chef du bureau adjoint des opérations bâtimentaires et de l'action éducative (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093221200874534
Publiée le 09/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
08/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Hiérarchiquement rattaché au Chef du bureau, le.la Cheffe de Bureau adjoint(e) a pour missions d'assister le chef de bureau dans l'encadrement et l'animation de l'équipe de 17 agents.
Il/elle assure conjointement le pilotage et la supervision des actes comptables mis en œuvre sur le périmètre du bureau.
Il/elle est garant(e) de la fiabilité et de la sécurité des procédures comptables du bureau. Il/elle effectue l'intérim du chef de bureau en cas d'absence.
Il/elle assure conjointement le pilotage et la supervision des actes comptables mis en œuvre sur le périmètre du bureau.
Il/elle est garant(e) de la fiabilité et de la sécurité des procédures comptables du bureau. Il/elle effectue l'intérim du chef de bureau en cas d'absence.
Missions / conditions d'exercice
- Manager, superviser et animer une équipe :
- en veillant au respect des objectifs collectifs et individuels, et en suivant leur réalisation,
- en apportant une expertise comptable sur l'exécution financière des marchés publics, le versement des subventions et des recettes
- Participer à la mise en oeuvre du dispositif de contrôle interne comptable pour le bureau et son pilotage
- Identifier les éventuels dysfonctionnements ou sources d'amélioration de l'efficacité et de la fiabilité de la gestion du bureau et rechercher des solutions
- Participer aux différents projets transversaux de modernisation comptable et budgétaire de la collectivité (M57, Certification, Évolution du Système d'information financière, Contrôle interne)
- en veillant au respect des objectifs collectifs et individuels, et en suivant leur réalisation,
- en apportant une expertise comptable sur l'exécution financière des marchés publics, le versement des subventions et des recettes
- Participer à la mise en oeuvre du dispositif de contrôle interne comptable pour le bureau et son pilotage
- Identifier les éventuels dysfonctionnements ou sources d'amélioration de l'efficacité et de la fiabilité de la gestion du bureau et rechercher des solutions
- Participer aux différents projets transversaux de modernisation comptable et budgétaire de la collectivité (M57, Certification, Évolution du Système d'information financière, Contrôle interne)
Profils recherchés
Niveau d'études : BAC + 4 ou 5
Diplômes requis : Master 1 et 2 Gestion publique, ou finances des collectivités territoriales
Expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité publique: souhaitée
Diplômes requis : Master 1 et 2 Gestion publique, ou finances des collectivités territoriales
Expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité publique: souhaitée
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
1. Participer à la planification et au pilotage de l'activité comptable du bureau et veiller à la continuité de la chaîne comptable
2. Manager, superviser et animer une équipe :
- en veillant au respect des objectifs collectifs et individuels, et en suivant leur réalisation,
- en apportant une expertise comptable sur l'exécution financière des marchés publics, le versement des subventions et des recettes
3. Participer à la mise en oeuvre du dispositif de contrôle interne comptable pour le bureau et son pilotage
4. Identifier les éventuels dysfonctionnements ou sources d'amélioration de l'efficacité et de la fiabilité de la gestion du bureau et rechercher des solutions
5. Piloter et animer le dialogue de gestion avec les directions (opérationnelles) et services (rattachés) :
- Animer des réunions de revues de dossiers et thématiques
- Mettre en oeuvre et suivre les différents contrats de services du bureau
6. Participer aux différents projets transversaux de modernisation comptable et budgétaire de la collectivité (M57, Certification, Évolution du Système d'information financière, Contrôle interne)
2. Manager, superviser et animer une équipe :
- en veillant au respect des objectifs collectifs et individuels, et en suivant leur réalisation,
- en apportant une expertise comptable sur l'exécution financière des marchés publics, le versement des subventions et des recettes
3. Participer à la mise en oeuvre du dispositif de contrôle interne comptable pour le bureau et son pilotage
4. Identifier les éventuels dysfonctionnements ou sources d'amélioration de l'efficacité et de la fiabilité de la gestion du bureau et rechercher des solutions
5. Piloter et animer le dialogue de gestion avec les directions (opérationnelles) et services (rattachés) :
- Animer des réunions de revues de dossiers et thématiques
- Mettre en oeuvre et suivre les différents contrats de services du bureau
6. Participer aux différents projets transversaux de modernisation comptable et budgétaire de la collectivité (M57, Certification, Évolution du Système d'information financière, Contrôle interne)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.