Chargé de recrutement (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093221200875048
Publiée le 09/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TREMBLAY EN FRANCE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
CHARGE DE RECRUTEMENT
Missions / conditions d'exercice
Accompagner les directions dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement (formalisation du besoin, rédaction d'annonce,...)
- Réaliser des actions de sourcing et/ou rechercher les supports de diffusion adaptés
- Rechercher et sélectionner des candidatures
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Assurer un rôle d'aide à la décision auprès des directions
- Assurer le suivi administratif des recrutements, préparer et participer à la bonne intégration des agent
Conduire des entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative des managers
- Etudier les demandes de mobilité interne et de reclassement
- Constituer et suivre le dossier administratif de mobilité
- Accompagner l'intégration des nouveaux agents et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise
de fonction, ...)
- Conseiller et accompagner les agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité - Conseiller sur la méthodologie et les outils RH (CV lettre de motivation, préparation aux entretiens ...
- Réaliser des actions de sourcing et/ou rechercher les supports de diffusion adaptés
- Rechercher et sélectionner des candidatures
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Assurer un rôle d'aide à la décision auprès des directions
- Assurer le suivi administratif des recrutements, préparer et participer à la bonne intégration des agent
Conduire des entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative des managers
- Etudier les demandes de mobilité interne et de reclassement
- Constituer et suivre le dossier administratif de mobilité
- Accompagner l'intégration des nouveaux agents et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise
de fonction, ...)
- Conseiller et accompagner les agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité - Conseiller sur la méthodologie et les outils RH (CV lettre de motivation, préparation aux entretiens ...
Profils recherchés
Connaissance de l'environnement RH -
- Statut de la fonction publique et statuts particuliers -
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines -
- Métiers de la fonction publique territoriale -
- Principes et méthodes de la mobilité et du reclassement professionnel -
- Systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) -
- Gestion administrative des personnels -
- Concepts et principes de la GPEEC -
- Gestion des bases de données -
- Contexte du marché de l'emploi -
- Dispositifs et outils de GRH -
Technique de recrutement -
- Conseiller et assister les services -
- Capacité rédactionnelle -
- Communiquer à l'oral et à l'écrit - -
- Gérer les priorités -
- Concevoir un support, un document -
- Conduire un entretien avec empathie et bienveillance -
- Technique de communication et de négociation -
- Exploiter des données, des informations -
- Diffuser une information, une publication -
- Rédiger (rapports, notes, synthèses..)
- Statut de la fonction publique et statuts particuliers -
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines -
- Métiers de la fonction publique territoriale -
- Principes et méthodes de la mobilité et du reclassement professionnel -
- Systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) -
- Gestion administrative des personnels -
- Concepts et principes de la GPEEC -
- Gestion des bases de données -
- Contexte du marché de l'emploi -
- Dispositifs et outils de GRH -
Technique de recrutement -
- Conseiller et assister les services -
- Capacité rédactionnelle -
- Communiquer à l'oral et à l'écrit - -
- Gérer les priorités -
- Concevoir un support, un document -
- Conduire un entretien avec empathie et bienveillance -
- Technique de communication et de négociation -
- Exploiter des données, des informations -
- Diffuser une information, une publication -
- Rédiger (rapports, notes, synthèses..)
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.