Conseiller en évolution professionnelle (h/f)
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Offre n° O093230100907398
Publiée le 10/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TREMBLAY EN FRANCE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein d'un service de 6 personnes, sous la responsabilité du chef de service Emploi & Mobilité, le conseiller en évolution professionnelle accompagne de façon personnalisée et individuellement les agents dans leurs projets et parcours professionnels.
Il conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, comme le reclassement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité.
Il conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, comme le reclassement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités :
Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent
- Analyser la situation professionnelle de l'agent, son contexte et ses compétences, afin de l'accompagner dans l'élaboration de son projet de parcours professionnel
- Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité
- Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et établir des bilans intermédiaires pour réorientation éventuelle de l'agent.
Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
- Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs
- Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel dans le respect du cadre règlementaire.
Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent
- Analyser la situation professionnelle de l'agent, son contexte et ses compétences, afin de l'accompagner dans l'élaboration de son projet de parcours professionnel
- Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité
- Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et établir des bilans intermédiaires pour réorientation éventuelle de l'agent.
Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
- Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs
- Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel dans le respect du cadre règlementaire.
Profils recherchés
Votre profil :
- Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Une bonne connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la Collectivité
- Savoir faciliter l'expression des besoins, des motivations, et compétences chez l'agent
- Avoir un esprit critique, sens de l'organisation et des priorités, capacité d'écoute, sens du dialogue sont des atouts indispensables
- Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation
- Force de proposition, esprit de synthèse, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité
Compétences et formations requises :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la collectivité
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Techniques de conduite d'entretien et de communication obligatoire
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences, GPEC...)
- Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Une bonne connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la Collectivité
- Savoir faciliter l'expression des besoins, des motivations, et compétences chez l'agent
- Avoir un esprit critique, sens de l'organisation et des priorités, capacité d'écoute, sens du dialogue sont des atouts indispensables
- Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation
- Force de proposition, esprit de synthèse, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité
Compétences et formations requises :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la collectivité
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Techniques de conduite d'entretien et de communication obligatoire
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences, GPEC...)
Contact
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV,
À l'attention de Monsieur le Maire de Tremblay-en-France
En remplissant le formulaire à l'adresse suivante :
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
ou à l'adresse recrutement@tremblayenfrance.fr
À l'attention de Monsieur le Maire de Tremblay-en-France
En remplissant le formulaire à l'adresse suivante :
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ou à l'adresse recrutement@tremblayenfrance.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.