Directeur adjoint des ressources humaines (h/f)
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Offre n° O093230100910877
Publiée le 13/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TREMBLAY EN FRANCE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du DRH, votre mission consiste à participer à la mise en place de la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, d'animer et d'évaluer sa mise en œuvre en étant garant(e) des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents.
Vous faites preuve de rigueur et de bienveillance pour contribuer à développer une politique RH ambitieuse et garantir les logiques de mutualisation et de transversalité.
Vous faites preuve de rigueur et de bienveillance pour contribuer à développer une politique RH ambitieuse et garantir les logiques de mutualisation et de transversalité.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités :
- Assister le DRH dans l'ensemble de ses missions quotidiennes.
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales...
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et vous positionnez en veille, notamment dans la prévention des risques contentieux.
- Accompagner la conduite des projets de changement visant l'amélioration de la qualité du service public, de la performance et de la modernisation.
- Assurer la suppléance du Directeur des Ressources Humaines en son absence.
- Participer à accompagner les encadrants dans leur fonction de management et de gestion des RH et développer la RH partagée.
- Piloter la gestion de dossiers complexes relatifs aux évolutions réglementaires et juridiques impactant les ressources humaines.
- Contribuer au développement de la GPEC.
- Identifier en accord avec le DRH les objectifs et les enjeux de projets RH, les formaliser et superviser leur mise en œuvre.
- Contribuer à fiabiliser la gestion administrative et statutaire des RH (1400 agents permanents)
- Travailler à une gestion rigoureuse de la masse salariale de la collectivité en concevant des outils de pilotage RH et d'aide à la décision.
- Participer à la gestion des contentieux.
- Assister le DRH dans l'ensemble de ses missions quotidiennes.
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales...
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et vous positionnez en veille, notamment dans la prévention des risques contentieux.
- Accompagner la conduite des projets de changement visant l'amélioration de la qualité du service public, de la performance et de la modernisation.
- Assurer la suppléance du Directeur des Ressources Humaines en son absence.
- Participer à accompagner les encadrants dans leur fonction de management et de gestion des RH et développer la RH partagée.
- Piloter la gestion de dossiers complexes relatifs aux évolutions réglementaires et juridiques impactant les ressources humaines.
- Contribuer au développement de la GPEC.
- Identifier en accord avec le DRH les objectifs et les enjeux de projets RH, les formaliser et superviser leur mise en œuvre.
- Contribuer à fiabiliser la gestion administrative et statutaire des RH (1400 agents permanents)
- Travailler à une gestion rigoureuse de la masse salariale de la collectivité en concevant des outils de pilotage RH et d'aide à la décision.
- Participer à la gestion des contentieux.
Profils recherchés
Votre profil :
Le DRH adjoint recherché est doté d'une excellente maîtrise du statut. Vous avez de solides connaissances dans le domaine RH. Apte à conduire des mutations organisationnelles et technologiques, vous maîtrisez les techniques de management, d'organisation, de planification, de négociation et communication. Force de propositions, vous faites preuve de rigueur, discrétion, intégrité et loyauté. Méthodique et autonome, vous avez une pratique des outils et tableaux de bord de la gestion des ressources humaines. Discrétion, sens du reporting, esprit de synthèse et rigueur sont les qualités nécessaires pour réussir dans ce poste.
Vous disposez d'une solide expérience de 5 à 10 ans en management des ressources humaines dans le secteur public. Vous maîtrisez le statut de la FPT, le droit privé et la rémunération. Vous avez une aptitude à la conduite de projet.
Spécificités liées au poste :
* Déplacements fréquents ;
* Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
Le DRH adjoint recherché est doté d'une excellente maîtrise du statut. Vous avez de solides connaissances dans le domaine RH. Apte à conduire des mutations organisationnelles et technologiques, vous maîtrisez les techniques de management, d'organisation, de planification, de négociation et communication. Force de propositions, vous faites preuve de rigueur, discrétion, intégrité et loyauté. Méthodique et autonome, vous avez une pratique des outils et tableaux de bord de la gestion des ressources humaines. Discrétion, sens du reporting, esprit de synthèse et rigueur sont les qualités nécessaires pour réussir dans ce poste.
Vous disposez d'une solide expérience de 5 à 10 ans en management des ressources humaines dans le secteur public. Vous maîtrisez le statut de la FPT, le droit privé et la rémunération. Vous avez une aptitude à la conduite de projet.
Spécificités liées au poste :
* Déplacements fréquents ;
* Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
Contact
Contact
0149637183
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Monsieur le Maire
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.