Chargé de gestion RH - carrière et paie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230100910987
Publiée le 13/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TREMBLAY EN FRANCE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe de 10 agents et sous la responsabilité de la responsable Carrière et Paie, l'agent aura pour missions principales la gestion de la carrière et de la paie des agents, de leur recrutement à leur départ en retraite.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités :
- Gérer un portefeuille de 250 agents (fonctionnaires, contractuels, vacataires) dans le respect des règles statutaires.
- Rédiger les actes et documents administratifs correspondants (recrutements, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statuaires...).
- Collecter, enregistrer et exploiter les informations (courrier, création de dossier...),
- Assurer le traitement de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS
dans le respect des règles statutaires et des procédures.
- Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière, la retraite, à la rémunération et les évolutions réglementaires.
- Gérer et saisir les absences des agents.
- Préparer toutes les opérations relatives à la paie (saisie des éléments variables de paie, opération de contrôle et de correction de la paie, bordereaux d'heures supplémentaires, arrêts maladie, remboursement des frais, mandatement, déclarations des charges sociales mensuelles et annuelles, titres de recettes).
- Renseigner et compléter différents tableaux de bord et de suivi.
- Gérer un portefeuille de 250 agents (fonctionnaires, contractuels, vacataires) dans le respect des règles statutaires.
- Rédiger les actes et documents administratifs correspondants (recrutements, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statuaires...).
- Collecter, enregistrer et exploiter les informations (courrier, création de dossier...),
- Assurer le traitement de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS
dans le respect des règles statutaires et des procédures.
- Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière, la retraite, à la rémunération et les évolutions réglementaires.
- Gérer et saisir les absences des agents.
- Préparer toutes les opérations relatives à la paie (saisie des éléments variables de paie, opération de contrôle et de correction de la paie, bordereaux d'heures supplémentaires, arrêts maladie, remboursement des frais, mandatement, déclarations des charges sociales mensuelles et annuelles, titres de recettes).
- Renseigner et compléter différents tableaux de bord et de suivi.
Profils recherchés
Votre profil :
- Savoir faire preuve de réactivité, d'adaptation, d'initiative.
- Disponibilité en fonction des nécessités de service et des pics d'activité.
- Rigoureux (se), organisé(e) et avec de bonnes capacités rédactionnelles.
- Dynamique, bon relationnel.
- Savoir travailler en équipe, de manière collaborative.
- Grande discrétion professionnelle.
Compétences et formations requises :
- Maîtrise des règles du statut de la fonction publique, de la carrière et solides connaissances de la paie (maitrise du logiciel Sedit Marianne RH appréciable).
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Formation en gestion administrative ou en RH, Droit Public souhaitée.
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel).
- Savoir faire preuve de réactivité, d'adaptation, d'initiative.
- Disponibilité en fonction des nécessités de service et des pics d'activité.
- Rigoureux (se), organisé(e) et avec de bonnes capacités rédactionnelles.
- Dynamique, bon relationnel.
- Savoir travailler en équipe, de manière collaborative.
- Grande discrétion professionnelle.
Compétences et formations requises :
- Maîtrise des règles du statut de la fonction publique, de la carrière et solides connaissances de la paie (maitrise du logiciel Sedit Marianne RH appréciable).
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Formation en gestion administrative ou en RH, Droit Public souhaitée.
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel).
Contact
Informations complémentaires
Poste à temps complet 37h30
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Complément de rémunération Complément Indemnitaire Annuel (CIA) - Participation mutuelle et prévoyance - CNAS - Restaurant municipal - RTT
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
À l'adresse suivante :
recrutement@tremblayenfrance.fr
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Complément de rémunération Complément Indemnitaire Annuel (CIA) - Participation mutuelle et prévoyance - CNAS - Restaurant municipal - RTT
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
À l'adresse suivante :
recrutement@tremblayenfrance.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.