Chargé de mission emplois et compétences (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230100914750
Publiée le 18/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (44000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Poste à pourvoir le
20/03/2023
Date limite de candidature
19/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur du pilotage et de la politique RH, et en lien avec la Directrice des ressources humaines, l'activité du chargé de mission emplois et compétences est stratégique et transversale dans le sens où il participe à la maîtrise de la masse salariale et des effectifs de la collectivité, tout en veillant au développement des compétences des agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Elaborer de nouveaux contrats d'objectifs à l'échelle du mandat
- Selon les priorités définies par la DRH et la Direction Générale élaborer un plan d'intervention auprès des différents secteurs de la Ville.
- Définir le rétro-planning de ce plan d'intervention pour chacun des secteurs.
- Réaliser des audits de fonctionnement des différentes Directions ou services.
- Aider les Directions dans l'élaboration de nouveaux projets d'organisation, dans l'identification de l'évolution des métiers, et dans l'anticipation des besoins à moyen terme.
Suivre le tableau des effectifs
- Rédiger les délibérations relatives aux créations et suppressions de poste (Ville et CCAS), en lien avec les besoins du service recrutement, du service carrière (promotion interne, avancement de grade et réussite à concours) et les besoins des services (mise à jour des organigrammes, évolution des postes).
- Faire le lien avec l'assistante DRH pour le comité technique et le secrétariat général pour le conseil municipal (ou le CCAS), afin de présenter les délibérations lors de ces instances.
- Transmettre les délibérations votées aux responsables recrutement et carrière paie.
Suivre les postes et les organigrammes sur CIRIL
- Mettre à jour les postes de la Ville, via le module CIRIL des postes pour tenir compte des évolutions validées en comité technique ou en commission technique de recrutement.
- Tenir à jour les organigrammes présents dans le module CIRIL en tenant compte de ces mêmes évolutions.
- S'assurer de leur conformité avec les organigrammes élaborés par l'assistante de Direction et communiqués à l'ensemble des agents.
Elaborer une bibliothèque des profils de postes de la ville
- Via le portail collaboratif et en lien avec le service recrutement et mobilité ainsi que le service carrière, mettre en place une bibliothèque accessible à tous des profils de poste de la Ville.
- Maintenir à jour cette bibliothèque des profils de poste, notamment à l'issue des campagnes d'entretiens professionnels.
Suivre les lignes directrices de gestion - Concevoir, réaliser et proposer des documents de reporting récurrents.
- Elaborer le bilan annuel des Lignes Directrices de Gestion de la Ville.
- En lien avec la DRH, réaliser la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion.
Participer à la mise en œuvre de mobilités internes ou de reclassements - Sur sollicitation de la DRH, pour certaines situations complexes de mobilité subie ou de reclassement, participer à la mise en œuvre de cette évolution professionnelle et amener les conditions pour que ce changement s'opère au mieux.
Elaborer de nouveaux contrats d'objectifs à l'échelle du mandat
- Selon les priorités définies par la DRH et la Direction Générale élaborer un plan d'intervention auprès des différents secteurs de la Ville.
- Définir le rétro-planning de ce plan d'intervention pour chacun des secteurs.
- Réaliser des audits de fonctionnement des différentes Directions ou services.
- Aider les Directions dans l'élaboration de nouveaux projets d'organisation, dans l'identification de l'évolution des métiers, et dans l'anticipation des besoins à moyen terme.
Suivre le tableau des effectifs
- Rédiger les délibérations relatives aux créations et suppressions de poste (Ville et CCAS), en lien avec les besoins du service recrutement, du service carrière (promotion interne, avancement de grade et réussite à concours) et les besoins des services (mise à jour des organigrammes, évolution des postes).
- Faire le lien avec l'assistante DRH pour le comité technique et le secrétariat général pour le conseil municipal (ou le CCAS), afin de présenter les délibérations lors de ces instances.
- Transmettre les délibérations votées aux responsables recrutement et carrière paie.
Suivre les postes et les organigrammes sur CIRIL
- Mettre à jour les postes de la Ville, via le module CIRIL des postes pour tenir compte des évolutions validées en comité technique ou en commission technique de recrutement.
- Tenir à jour les organigrammes présents dans le module CIRIL en tenant compte de ces mêmes évolutions.
- S'assurer de leur conformité avec les organigrammes élaborés par l'assistante de Direction et communiqués à l'ensemble des agents.
Elaborer une bibliothèque des profils de postes de la ville
- Via le portail collaboratif et en lien avec le service recrutement et mobilité ainsi que le service carrière, mettre en place une bibliothèque accessible à tous des profils de poste de la Ville.
- Maintenir à jour cette bibliothèque des profils de poste, notamment à l'issue des campagnes d'entretiens professionnels.
Suivre les lignes directrices de gestion - Concevoir, réaliser et proposer des documents de reporting récurrents.
- Elaborer le bilan annuel des Lignes Directrices de Gestion de la Ville.
- En lien avec la DRH, réaliser la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion.
Participer à la mise en œuvre de mobilités internes ou de reclassements - Sur sollicitation de la DRH, pour certaines situations complexes de mobilité subie ou de reclassement, participer à la mise en œuvre de cette évolution professionnelle et amener les conditions pour que ce changement s'opère au mieux.
Profils recherchés
Connaissances : - Maîtriser le statut de la fonction publique
- Maîtriser les concepts de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
- Maîtriser l'outil de gestion des ressources humaines : CIRIL
Compétences techniques : - Capacités d'analyse et de synthèse permettant notamment de percevoir et d'anticiper les difficultés et contraintes inhérentes à la conduite du changement
- Maitrise des outils bureautique (pack Office)
- Savoir travailler en mode projet
- Savoir animer une réunion et des ateliers
- Capacités rédactionnelles confirmées
- Maitriser les techniques de communication et de négociation
- Savoir rendre compte
- Savoir faire circuler l'information
Compétences comportementales : - Apprécier l'alternance des activités croisant l'individuel, l'organisationnel et la conduite de projet
- Autonome
- Capable de partager des méthodes et des outils de travail
- Sens du contact et à l'écoute dans le but d'adopter un style coopératif et participatif
- Savoir adapter sa communication à tout type d'interlocuteur
- Dynamique
- Proactif
Diplôme(s)
Bac+4/5 en Gestion des ressources humaines
Grade requis : Attaché (Titulaire ou contractuel)
- Maîtriser les concepts de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
- Maîtriser l'outil de gestion des ressources humaines : CIRIL
Compétences techniques : - Capacités d'analyse et de synthèse permettant notamment de percevoir et d'anticiper les difficultés et contraintes inhérentes à la conduite du changement
- Maitrise des outils bureautique (pack Office)
- Savoir travailler en mode projet
- Savoir animer une réunion et des ateliers
- Capacités rédactionnelles confirmées
- Maitriser les techniques de communication et de négociation
- Savoir rendre compte
- Savoir faire circuler l'information
Compétences comportementales : - Apprécier l'alternance des activités croisant l'individuel, l'organisationnel et la conduite de projet
- Autonome
- Capable de partager des méthodes et des outils de travail
- Sens du contact et à l'écoute dans le but d'adopter un style coopératif et participatif
- Savoir adapter sa communication à tout type d'interlocuteur
- Dynamique
- Proactif
Diplôme(s)
Bac+4/5 en Gestion des ressources humaines
Grade requis : Attaché (Titulaire ou contractuel)
Contact
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.