Directeur de l'accompagnement à la transition écologique et solidaire (f/h)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094221100854534
Publiée le 23/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Rejoignez-nous !
https://www.valdemarne.fr/le-conseil-departemental/recrutement/offres-demploi
https://www.valdemarne.fr/le-conseil-departemental/recrutement/offres-demploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
23/01/2023
Date limite de candidature
22/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai par voie statutaire ou contractuelle
Un Directeur de l'accompagnement à la transition écologique et solidaire (F/H)
Filière administrative - Catégorie A/A+
Filière technique - Catégorie A/A+
Le Val-de-Marne, un département au service des publics
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire.
La Direction a pour mission principale de conduire des projets en transversalité afin d'accélérer la prise en compte de la transition écologique dans les politiques publiques et compétences portées par le Département.
Recrute sans délai par voie statutaire ou contractuelle
Un Directeur de l'accompagnement à la transition écologique et solidaire (F/H)
Filière administrative - Catégorie A/A+
Filière technique - Catégorie A/A+
Le Val-de-Marne, un département au service des publics
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire.
La Direction a pour mission principale de conduire des projets en transversalité afin d'accélérer la prise en compte de la transition écologique dans les politiques publiques et compétences portées par le Département.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale adjointe en charge du Pôle Environnement et cohésion territoriale:
* Vous conduisez la politique de développement durable et de transition écologique et climatique du Département ;
* En mobilisant votre équipe d'une dizaine d'agents et en lien avec l'ensemble des directions départementales, vous animez la stratégie d'adaptation et de lutte contre le dérèglement climatique, tant en interne qu'auprès des acteurs du territoire. Vous élaborez à cet effet une stratégie climat du Département, s'appuyant sur l'ancien Plan climat air énergie départemental et sur le schéma directeur de la transition énergétique du patrimoine bâti adopté en juin 2022, et assurez la coordination de sa mise en œuvre ;
* Vous êtes force de proposition auprès des élus et de la direction générale pour porter l'innovation dans ce domaine en constante évolution, dans un souci de développer la résilience du territoire et de ses acteurs et de l'exemplarité de la collectivité. Vous pilotez à cet effet l'axe du projet d'administration relatif à l'administration bas carbone ;
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale adjointe en charge du Pôle Environnement et cohésion territoriale:
* Vous conduisez la politique de développement durable et de transition écologique et climatique du Département ;
* En mobilisant votre équipe d'une dizaine d'agents et en lien avec l'ensemble des directions départementales, vous animez la stratégie d'adaptation et de lutte contre le dérèglement climatique, tant en interne qu'auprès des acteurs du territoire. Vous élaborez à cet effet une stratégie climat du Département, s'appuyant sur l'ancien Plan climat air énergie départemental et sur le schéma directeur de la transition énergétique du patrimoine bâti adopté en juin 2022, et assurez la coordination de sa mise en œuvre ;
* Vous êtes force de proposition auprès des élus et de la direction générale pour porter l'innovation dans ce domaine en constante évolution, dans un souci de développer la résilience du territoire et de ses acteurs et de l'exemplarité de la collectivité. Vous pilotez à cet effet l'axe du projet d'administration relatif à l'administration bas carbone ;
Profils recherchés
Profil
* BAC+5
* Expérience d'au moins 3 ans sur un poste d'encadrement dans une collectivité de + de 40 000 habitants
* Permis B (fortement recommandé)
* Connaissance précise des enjeux, principes et acteurs du développement durable et de la transition écologique et climatique
* Solide expérience en conduite de projet (définition de la stratégie, animation, suivi...), animation de réunions, travail en transversalité
* Connaissance indispensable du fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaissances en matière de commande publique
* Expérience en matière d'encadrement d'équipe
Conditions particulières d'exercice
* Ce poste nécessite des déplacements dans le territoire val-de-marnais (visites de terrain, réunions), voire en dehors ; et chez les partenaires
* Ce poste nécessite également des adaptations horaires occasionnelles en fonction des impératifs de service
* Possibilité de réunions le soir ou le week-end (très exceptionnel)
Rémunération et avantages sociaux
* Rémunération statutaire et régime indemnitaire en fonction des missions
* Prime de fin d'année
* Prestations sociales : participation à une mutuelle labellisée, contrat de groupe prévoyance
* Politique de formation dynamique
* BAC+5
* Expérience d'au moins 3 ans sur un poste d'encadrement dans une collectivité de + de 40 000 habitants
* Permis B (fortement recommandé)
* Connaissance précise des enjeux, principes et acteurs du développement durable et de la transition écologique et climatique
* Solide expérience en conduite de projet (définition de la stratégie, animation, suivi...), animation de réunions, travail en transversalité
* Connaissance indispensable du fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaissances en matière de commande publique
* Expérience en matière d'encadrement d'équipe
Conditions particulières d'exercice
* Ce poste nécessite des déplacements dans le territoire val-de-marnais (visites de terrain, réunions), voire en dehors ; et chez les partenaires
* Ce poste nécessite également des adaptations horaires occasionnelles en fonction des impératifs de service
* Possibilité de réunions le soir ou le week-end (très exceptionnel)
Rémunération et avantages sociaux
* Rémunération statutaire et régime indemnitaire en fonction des missions
* Prime de fin d'année
* Prestations sociales : participation à une mutuelle labellisée, contrat de groupe prévoyance
* Politique de formation dynamique
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Conseil départemental du Val-de-Marne
Hôtel du département
Direction des Ressources Humaines
94054 CRETEIL CEDEX
Monsieur le Président
Conseil départemental du Val-de-Marne
Hôtel du département
Direction des Ressources Humaines
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.