Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion de l'emploi et des compétences afin d'apporter une réponse aux besoins de l'ensemble des services de la Commune,

- Mise en oeuvre des processus de recrutement (analyse du besoin, fiche de poste, annonce, recherche de supports de diffusion adaptés, analyse des candidatures, conduite des entretiens et sélection en collaboration avec la direction concernée, suivi administratif du recrutement),
- Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation (identification des besoins, rédaction de cahiers des charges des formations intra, consultations d'organismes de formation, gestion des inscriptions, suivi administratif et financier des actions de formation, accompagnement des agents dans leurs souhaits d'évolution de carrière, CPF, suivi individuel),
- Mise à jour des documents liés à l'organisation de la collectivité (organigrammes, fiches de poste, RSU...),
- Analyse des demandes formulées à l'occasion des entretiens professionnels,
- Participation à l'accompagnement des services dans leurs évolutions et dans la prévision des besoins.

Bonne connaissance :
- du statut de la fonction publique territoriale,
- des techniques de gestion prévisionnelles des emplois et des compétences,
- de la méthodologie d'élaboration d'un plan de formation,
- des techniques de conduite d'entretien.

Expérience similaire dans un poste de même nature.

Discret, organisé, rigoureux et autonome,
Excellent relationnel et souhait de s'investir dans un travail d'équipe,
Maîtrise des outils bureautiques et idéalement le logiciel CIRIL RH, notamment le module formation,
Capacités rédactionnelles exigées.