Sous l'autorité directe de la Directrice Générale Adjointe de la Cohésion Sociale,

Dans le cadre de la demande d'agrément "centre social", il est nécessaire de lancer la préfiguration du projet social. Un diagnostic du territoire d'implantation doit être mis en œuvre afin de mobiliser les différents acteurs et de définir le projet de développement social local.

Le chargé de mission est garant de l'animation de toutes les étapes d'élaboration du projet social sur la durée de conception (1 an) d'impulser, d'accompagner et d'animer des collectifs d'habitants pour l'élaboration et l'écriture du premier projet social du territoire, de constituer un diagnostic de territoire sur la zone d'influence du futur centre social, d'animer les instances de concertation (COPIL, groupes de production...)

Activités principales:

- Élaborer un retro planning de la préfiguration : du lancement de la démarche, à la présentation du projet aux habitants/inauguration du centre social ;
- Élaborer le diagnostic social sur la base de données statistiques existantes et récoltées en associant les habitants et l'ensemble des acteurs concernés sur la totalité de la démarche : faire émerger les attentes et besoins spécifiques du territoire et des publics (adultes, jeunes, enfants) ; réaliser un état des lieux de l'existant ; analyser les forces et contraintes de l'environnement ; préciser et définir la zone de compétence de la structure ;
- Définir et de Rédiger le Projet Social en collaboration avec les parties prenantes : faire émerger les enjeux partagés, définir les objectifs stratégiques, les champs d'activités, les préconisations d'actions en complémentarité avec l'existant ainsi que les modalités d'évaluation ;
- De définir et proposer, en lien avec les habitants, des modalités d'organisation de la structure : identifier les porteurs de projets impliqués, définir les besoins en termes d'équipe pour animer la structure et rédiger les fiches de poste afférentes, définir un socle d'activités répondant aux besoins des habitants et mobiliser si besoin les partenariats pertinents pour étoffer l'offre, élaborer un plan de financement et assurer la mobilisation des partenaires financiers, définir un règlement intérieur, ainsi qu'une grille des horaires d'ouverture au public ;
- Concourir à l'élaboration du projet d'aménagement de l'équipement en lien en impliquant les habitants dans la démarche ;
- Organiser un événement festif pour l'inauguration de la structure et la présentation du projet social ;

Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:

- Travail en bureau et déplacements fréquents au sein des services déconcentrés, auprès des interlocuteurs et partenaires.
- Ordinateur portable
- Organisation du travail en toute autonomie, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
- Horaires avec amplitudes variables en fonction des urgences à traiter et des besoins du service.

Relations de travail :
- Contacts directs avec les agents du CCAS et les agents de la Ville
- Echanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique et les partenaires (CAF)
- Relations fréquentes avec les services internes.

Relations avec les partenaires extérieurs :
- CAF, Ville, administrations diverses
- Relations régulières avec les publics accueillis au sein de l'établissement et concertation avec la population.
- Collaboration avec les partenaires locaux et associatifs et les structures institutionnelles.
- Partenariats avec les établissements scolaires.
- Travail transversal avec les autres centres sociaux de la commune.

Compétences/Qualités:

Profil :
- Diplôme supérieur bac +3 minimum exigé dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale
- Être titulaire du permis B.

Savoir-faire :
- Analyser les évolutions socio-économiques de l'environnement
- Élaborer une stratégie d'approche et de connaissance des publics
- Recenser et analyser les besoins de la population locale : enquêtes, sondages, porte à porte
- Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel
- Mettre en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer des logiques de partenariat
- Construire et animer des projets multi partenariaux à finalité sociale
- Finaliser et animer des dispositifs d'accueil des publics
- Développer et animer des instances de concertation avec les publics
- Favoriser la participation des habitants du territoire, le développement du lien social

Savoirs socioprofessionnels :
- Connaissance de l'environnement social
- Connaissance des problématiques sociales
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Maîtrise des outils de l'animation participative
- Aptitude à la concertation et à l'écoute sociale
- Aptitude à la gestion d'un budget et à la recherche de financement
- Connaissance du concept centre social

Savoir être :
- Sens des responsabilités,
- Disponibilité,
- Autonomie,
- Discrétion,
- Secret professionnel,
- Goût du travail en équipe,
- Qualités relationnelles
- Avoir un sens affirmé du service public
- Résister aux pressions
- Rigueur

Compétences transverses :
- Définition et pilotage d'un projet d'organisation
- Pilotage et optimisation des ressources humaines
- Évaluation des projets
- Mise en œuvre d'outils de communication
- Aptitudes rédactionnelles
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité.
- Autonomie dans la mise en œuvre des missions et de l'organisation du service