Directeur(rice) de C.C.A.S.
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974221200869618
Publiée le 09/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Entre deux
Poste à pourvoir le
02/02/2023
Date limite de candidature
10/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du
CCAS et les met en œuvre. Coordonne et dirige les services du CCAS. Conduit la politique sociale et son évolution.
CCAS et les met en œuvre. Coordonne et dirige les services du CCAS. Conduit la politique sociale et son évolution.
Missions / conditions d'exercice
Le/la Directeur(trice) du CCAS sera chargé(e) de:
- participer à la définition des orientations en matière sociale, - organiser, mettre en oeuvre et évaluer la politique sociale sur le
territoire de la commune, - assurer le management stratégique des services, - assurer la gestion budgétaire et administrative des
services de manière autonome, - participer à la gestion des ressources humaines du C.C.A.S., - promouvoir les services d'action
sociale, - accompagner la négociation avec les autorités de tarification, - représenter la collectivité dans les instances
institutionnelles et partenariales, - veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques. De manière
spécifique la direction du CCAS de la commune de l'Entre-Deux impose : - la réalisation des ABS et des orientations budgétaires,
- la production des documents budgétaires relevant de l' établissement, - le suivi d'une régie propre sous tutelle du régisseur
désigné, - l'ingénierie et le suivi des projets sociaux collectifs dans une dynamique de développement local, - l'accueil,
l'accompagnement et l'orientation des usagers à problématiques, sociales tous niveaux confondus, dont les urgences sociales, -
L'anticipation par des diagnostics les orientations et les programmes de développement, - La coordination d'un service
mandataire, d'un contrat enfance jeunesse et d'un contrat de territoire globalisé, - le développement les actions sociales dans le
cadre de l'insertion sociale et professionnelle, - la gestion des jeunes en formation et des jeunes en mission de service civique, -
l'action partenariale avec les autres services de la collectivité en matière de logement (aide à l'amélioration de l'habitat)
d'éducation (gestion du PEDT et des actions CLAS et REAAP), - l'action partenariale par les appuis au développement associatif.
- participer à la définition des orientations en matière sociale, - organiser, mettre en oeuvre et évaluer la politique sociale sur le
territoire de la commune, - assurer le management stratégique des services, - assurer la gestion budgétaire et administrative des
services de manière autonome, - participer à la gestion des ressources humaines du C.C.A.S., - promouvoir les services d'action
sociale, - accompagner la négociation avec les autorités de tarification, - représenter la collectivité dans les instances
institutionnelles et partenariales, - veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques. De manière
spécifique la direction du CCAS de la commune de l'Entre-Deux impose : - la réalisation des ABS et des orientations budgétaires,
- la production des documents budgétaires relevant de l' établissement, - le suivi d'une régie propre sous tutelle du régisseur
désigné, - l'ingénierie et le suivi des projets sociaux collectifs dans une dynamique de développement local, - l'accueil,
l'accompagnement et l'orientation des usagers à problématiques, sociales tous niveaux confondus, dont les urgences sociales, -
L'anticipation par des diagnostics les orientations et les programmes de développement, - La coordination d'un service
mandataire, d'un contrat enfance jeunesse et d'un contrat de territoire globalisé, - le développement les actions sociales dans le
cadre de l'insertion sociale et professionnelle, - la gestion des jeunes en formation et des jeunes en mission de service civique, -
l'action partenariale avec les autres services de la collectivité en matière de logement (aide à l'amélioration de l'habitat)
d'éducation (gestion du PEDT et des actions CLAS et REAAP), - l'action partenariale par les appuis au développement associatif.
Profils recherchés
Compétences requises : - Grande autonomie et sens de responsabilités -
Management d'équipe à effectif variable et sens des relations interpersonnelles - Sens de la confidentialité, d'éthique et de
déontologie, - sens du service public. - Rigueur, - Capacités rédactionnelles et cognitives Exigences professionnelles : - Bonne
connaissance de la méthodologie de projet - Maîtrise des techniques d'animation - Bonne connaissance des procédures
administratives - Maîtrise des nouvelles techniques de communications et d'information - Capacités d'anticipation, d'adaptation,
de communication, d'analyse et de synthèse - Aptitudes confirmées au management - Diplomatie, écoute et aisance relationnelle
- Organisation, méthode, rigueur, discrétion professionnelle - Connaissance et maîtrise des politiques sociales - Connaissance du
fonctionnement institutionnel des collectivités locales et des procédures Administratives - Sens du travail en équipe et en
transversalité - Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique
de la ville - Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville - Code de l'action sociale et des familles - Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.) - Procédures
d'autorisation, de tarification et d'agréments - Règles professionnelles, éthique et déontologie - Loi du 2 janvier 2002 - Évolution
des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles - Connaissance des politiques publiques et du
fonctionnement des collectivités territoriales - Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire - Cadre comptable M14
- Bonne maîtrise des procédures financières - Bonne connaissance de la conduite de projet et du changement dans les
organisations Diplôme en travail social apprécié.
Management d'équipe à effectif variable et sens des relations interpersonnelles - Sens de la confidentialité, d'éthique et de
déontologie, - sens du service public. - Rigueur, - Capacités rédactionnelles et cognitives Exigences professionnelles : - Bonne
connaissance de la méthodologie de projet - Maîtrise des techniques d'animation - Bonne connaissance des procédures
administratives - Maîtrise des nouvelles techniques de communications et d'information - Capacités d'anticipation, d'adaptation,
de communication, d'analyse et de synthèse - Aptitudes confirmées au management - Diplomatie, écoute et aisance relationnelle
- Organisation, méthode, rigueur, discrétion professionnelle - Connaissance et maîtrise des politiques sociales - Connaissance du
fonctionnement institutionnel des collectivités locales et des procédures Administratives - Sens du travail en équipe et en
transversalité - Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique
de la ville - Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville - Code de l'action sociale et des familles - Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.) - Procédures
d'autorisation, de tarification et d'agréments - Règles professionnelles, éthique et déontologie - Loi du 2 janvier 2002 - Évolution
des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles - Connaissance des politiques publiques et du
fonctionnement des collectivités territoriales - Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire - Cadre comptable M14
- Bonne maîtrise des procédures financières - Bonne connaissance de la conduite de projet et du changement dans les
organisations Diplôme en travail social apprécié.
Contact
Informations complémentaires
Vos candidatures, comportant obligatoirement un CV, une lettre de motivation
l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre devront être transmises de préférence par mail à rh@entredeux.re ou par voie
postale à la Ville de l'Entre-Deux, 2 rue Fortuné Hoarau 97414 ENTRE-DEUX dans les délais impartis. Attention : nous prendrons en
considération les candidatures qui nous parviennent dans les délais du présent appel à candidature, du fait de l'acheminement par
voie postale merci de prendre vos dispositions pour que votre candidature soit reçue avant la date limite. Aucune communication téléphonique liée à cette offre ne sera prise en considération. Tous renseignements devant être demandés par mail à l'adresse
précitée. Emploi à temps complet accessible par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou par voie
contractuelle sur le fondement de l'article 3-3-2° de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984. Les fonctionnaires titulaires devront joindre à
leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative obligatoirement et/ou tout autre document permettant de connaitre
leur position administrative en cours. Les lauréats de concours devront joindre obligatoirement leur justificatif de réussite au
concours.
l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre devront être transmises de préférence par mail à rh@entredeux.re ou par voie
postale à la Ville de l'Entre-Deux, 2 rue Fortuné Hoarau 97414 ENTRE-DEUX dans les délais impartis. Attention : nous prendrons en
considération les candidatures qui nous parviennent dans les délais du présent appel à candidature, du fait de l'acheminement par
voie postale merci de prendre vos dispositions pour que votre candidature soit reçue avant la date limite. Aucune communication téléphonique liée à cette offre ne sera prise en considération. Tous renseignements devant être demandés par mail à l'adresse
précitée. Emploi à temps complet accessible par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou par voie
contractuelle sur le fondement de l'article 3-3-2° de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984. Les fonctionnaires titulaires devront joindre à
leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative obligatoirement et/ou tout autre document permettant de connaitre
leur position administrative en cours. Les lauréats de concours devront joindre obligatoirement leur justificatif de réussite au
concours.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.