Chargé(e) de recrutement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974230100926205
Publiée le 30/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint denis
Poste à pourvoir le
02/03/2023
Date limite de candidature
01/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de cellule, le chargé de recrutement participe à la mise en œuvre des procédures de recrutement et développe l'accompagnement à la mobilité. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Veille à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés.
Missions / conditions d'exercice
* Définir les besoins en ressources humaines des services en tenant compte des différentes contraintes
- Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences
* Gérer et mettre en œuvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur postes vacants, temporaires
- Rechercher les candidatures
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement
* Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions
- Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel
- Participer aux entretiens
- Rédiger des comptes-rendus des entretiens
* Participer à l'élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
* Participer à l'élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
- Gérer les demandes de mobilité interne
* Saisir, mettre à jour et suivre les dossiers sur logiciel de traitement GRH (SEDIT Marianne)
* Participer à l'élaboration, la définition et l'utilisation des outils de recrutement
- Mettre à jour les données relatives au recrutement pour l'élaboration de tableaux de bord
- Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences
* Gérer et mettre en œuvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur postes vacants, temporaires
- Rechercher les candidatures
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement
* Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions
- Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel
- Participer aux entretiens
- Rédiger des comptes-rendus des entretiens
* Participer à l'élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
* Participer à l'élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
- Gérer les demandes de mobilité interne
* Saisir, mettre à jour et suivre les dossiers sur logiciel de traitement GRH (SEDIT Marianne)
* Participer à l'élaboration, la définition et l'utilisation des outils de recrutement
- Mettre à jour les données relatives au recrutement pour l'élaboration de tableaux de bord
Profils recherchés
* Ouvert aux cadres d'emplois des Rédacteurs Territoriaux
* Connaissance des notions fondamentales en ressources humaines, statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement
* Connaissance des outils bureautiques et informatiques (Word -Excel)
* Sens des relations humaines
* Sens de la négociation
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Réactivité et disponibilité
* Discrétion et rigueur
* Connaissance des notions fondamentales en ressources humaines, statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement
* Connaissance des outils bureautiques et informatiques (Word -Excel)
* Sens des relations humaines
* Sens de la négociation
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Réactivité et disponibilité
* Discrétion et rigueur
Contact
Contact
0262903916
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement
en transmettant les documents suivants : - Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les références de l'offre N°974230100926205 - Curriculum Vitae -Diplôme requis -Arrêté dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
en transmettant les documents suivants : - Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les références de l'offre N°974230100926205 - Curriculum Vitae -Diplôme requis -Arrêté dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.