agent d'accueil social
Offre n° O004240411000038
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Manosque
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
11/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Accueillir le public du centre médico-social
Missions / conditions d'exercice
- Accueil physique et téléphonique de tout public,
- information et orientation du public,
- prise de message et planification des rendez-vous pour les professionnels du CMS,
- remise et gestion des imprimés,
- gestion du courrier,
- classement,
- statistiques,
- gestion des bureaux de permanence
- Mise en œuvre, en tant que suppléant, des activités et des procédures de la démarche qualité dans le respect des engagements pris par la collectivité
- information et orientation du public,
- prise de message et planification des rendez-vous pour les professionnels du CMS,
- remise et gestion des imprimés,
- gestion du courrier,
- classement,
- statistiques,
- gestion des bureaux de permanence
- Mise en œuvre, en tant que suppléant, des activités et des procédures de la démarche qualité dans le respect des engagements pris par la collectivité
Profils recherchés
Connaissances :
- Organisation du CMS,
- connaissance de base des dispositifs sociaux,
- connaissance de base des procédures d’intervention du CMS,
- connaissance des partenaires et équipements du territoire,
- maîtrise des outils bureautiques,
- connaissance des procédures liées à la démarche qualité de la collectivité et en respecter les engagements.
Aptitudes professionnelles :
- Organisation et méthode,
- adapter son mode relationnel au public concerné,
- prendre les mesures appropriées en situation d’urgence.
Comportements professionnels – motivations :
- aisance relationnelle,
- capacité d’écoute,
- discrétion,
- sens de la qualité du service offert,
- sens du travail en équipe,
- capacité à prendre du recul.
- Organisation du CMS,
- connaissance de base des dispositifs sociaux,
- connaissance de base des procédures d’intervention du CMS,
- connaissance des partenaires et équipements du territoire,
- maîtrise des outils bureautiques,
- connaissance des procédures liées à la démarche qualité de la collectivité et en respecter les engagements.
Aptitudes professionnelles :
- Organisation et méthode,
- adapter son mode relationnel au public concerné,
- prendre les mesures appropriées en situation d’urgence.
Comportements professionnels – motivations :
- aisance relationnelle,
- capacité d’écoute,
- discrétion,
- sens de la qualité du service offert,
- sens du travail en équipe,
- capacité à prendre du recul.
Contact
Contact
0492300400
Lien de candidature
Informations complémentaires
Environnement du poste
- Liens directs avec la Responsable de l’unité accueil et gestion administrative,
- liens avec l’ensemble du personnel du centre médico-social,
- liens avec les autres secrétariats du service territorial,
- liens avec les partenaires associatifs et institutionnels.
Rattachement hiérarchique
La Responsable de l’unité accueil et gestion administrative.
Nature du poste
Emploi permanent à temps non complet 50%
Résidence administrative : Manosque
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Contexte d’exercice
- Liens avec l’ensemble du personnel du centre médico-social,
- liens avec les autres secrétariats du service territorial,
- liens avec les partenaires associatifs et institutionnels.
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + CIA
CNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyance
Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des nécessités de service.
- Liens directs avec la Responsable de l’unité accueil et gestion administrative,
- liens avec l’ensemble du personnel du centre médico-social,
- liens avec les autres secrétariats du service territorial,
- liens avec les partenaires associatifs et institutionnels.
Rattachement hiérarchique
La Responsable de l’unité accueil et gestion administrative.
Nature du poste
Emploi permanent à temps non complet 50%
Résidence administrative : Manosque
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Contexte d’exercice
- Liens avec l’ensemble du personnel du centre médico-social,
- liens avec les autres secrétariats du service territorial,
- liens avec les partenaires associatifs et institutionnels.
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + CIA
CNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyance
Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des nécessités de service.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.