Sous l’autorité directe de la direction, assurer la gestion des ressources humaines du syndicat mixte du
Parc (20 permanents et une quinzaine de saisonniers) ainsi que le suivi des ressources financières issues
des subventions, en particulier européenne, en accompagnant les agents dans la conduite des projets et
en lien étroit avec la gestionnaire comptable

Ressources humaines :
- Suivi des carrières des fonctionnaires avec le Centre de gestion des Hautes-Alpes ;
- Etablissement et suivi des contrats des agents permanents en CDD et CDI ;
- Suivi particulier des conventions sur postes mutualisés (SIT, tourisme, communication)
- Etablissement et suivi des contrats des agents saisonniers (embauche et fin) ;
- Gestion des congés maladies, congés formations, fin de contrats
- Appui à la direction pour créer et mettre en oeuvre le plan de formation ;
- Suivi des formations (offres, besoins, inscriptions…) ;
- Appui à la comptable pour l’inventaire du matériel des agents et suivi ;
- Appui à la direction pour les entretiens annuels d’évaluation ;
- Assurer une veille stratégique réglementaire dans le domaine des RH ;
- Appui à la direction pour le suivi des consignes d’hygiène et sécurité.
Ressources financières des subventions publiques :
- Assurer une veille sur les programmes d’aides, appels à projets….
- Apporter un appui aux agents dans la constitution des dossiers de demande de subvention
(volets administratif et financier), et pour les remontées de dépenses, les contrôles éventuels ;
- Suivi administratif et financier (tableaux de bord en lien avec la gestionnaire comptable ; des
projets ;
- Superviser les programmes européens et apprécier les risques et marges de manoeuvre.
Référente juridique et marchés publics :
- Veille Juridique sur les règles de la commande publique ;
- Référente commande publique pour les agents, les accompagner dans l’élaboration de leurs
appels d’offre et marchés publics ;
Comptabilité (sous l’autorité de la gestionnaire comptable) :
- Suppléer en son absence la gestionnaire comptable en réalisant les tâches essentielles au
fonctionnement de la structure ;

CONNAISSANCES THEORIQUES ET SAVOIR-FAIRE
Connaissance :
- Connaissance des collectivités territoriales (bonus : connaissance des Parcs naturels
régionaux) ;
- Droit et fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale ;
- Règles et procédures de la comptabilité publique ;
- Gestion financière et contrôle de gestion ;
- Connaissance du territoire et de ses acteurs administratifs ;
Compétences :
- Gestion simultanée de tâches et impératifs de différents niveaux ;
- Organisation, anticipation, planification, programmation du travail quotidien et
hebdomadaire ;
- Maîtrise des outils bureautiques, connaissance des principaux logiciels : traitement de texte,
tableur …
- Utilisation de logiciel de comptabilité ;
SAVOIR-ETRE : comportements, attitudes, qualités humaines
- Qualités relationnelles (sens de l’écoute, amabilité, sociabilité, patience) ;
- Rigueur dans le travail ;
- Sens de l’organisation et des priorités ;
- Capacité d’anticipation ;
- Adaptabilité ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Discrétion, respect de la confidentialité, loyauté