Sous l'autorité directe du Directeur du CCAS et membre de l'équipe de direction du CCAS, vous conduisez les actions relevant du secteur des services à la population en situation de précarité et / ou de fragilité dans le cadre du projet social de la commune. Vous assurez le management de la direction regroupant les domaines d'activités suivants : accompagnement social des personnes retraitées sans enfant mineur à charge, des personnes de moins de 60 ans en situation de handicap pour les questions d'autonomie et des bénéficiaires du RSA, aides légales et facultatives, action sociale, inclusion numérique, accueil, accompagnement et hébergement des personnes sans domicile stable, actions spécifiques en direction des personnes en situation de handicap. Vous pilotez les projets relatifs à la mise en oeuvre de la prise en charge de ces actions et publics en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs de ce secteur des politiques publiques.

Une activité de management stratégique :
- Encadrer et assurer la coordination opérationnelle et la gestion des 5 services relevant de la direction adjointe à la Cohésion Sociale, composée d'une cinquantaine de collaborateurs/trices ;
- Donner les orientations et les directives ;
- Déléguer et contrôler la réalisation des actions attendues ;
- Garantir la transversalité des actions et projets ;
- Assurer la coordination et la synergie des équipes dans une logique d'harmonisation des pratiques ;
- Fédérer, animer et motiver ses équipes dans la perspective de l'atteinte des objectifs définis par le projet social du CCAS ;
- Garantir le résultat de sa direction et en rendre compte à l'appui des outils suivants : tableaux de bords, rapports d'activité, évaluations, bilans administratifs et financiers... ;
- Constituer des dossiers de demande de subventions auprès des instances institutionnelles ;
- Rechercher des partenariats et des financements auprès de tout organisme potentiel en fonction des projets et actions ;
- Apporter une perspective à court et moyen termes de sa direction adjointe, dans une logique de conseil et d'aide à la décision des élus et du directeur, sur les politiques publiques relatives à la prise en compte des situations de précarité, de handicap, d'exclusion et de vieillissement ;
- Préparer les délibérations du Conseil d'Administration, les pièces techniques des marchés publics et les documents à présenter aux instances paritaires sur les sujets portant sur la Direction Adjointe à la Cohésion Sociale ;
- Assurer la représentation de sa direction auprès des autres directions, des organismes extérieurs, des partenaires financeurs, des usagers, des réseaux professionnels ;
- Organiser la démarche d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité des prestations ;
- Proposer des améliorations, solutions, plans d'actions pour le développement et l'adaptation de sa direction adjointe ;
- Assurer la communication interne au sein de la direction adjointe à la Cohésion Sociale, ménager des espaces d'échanges, et favoriser la circulation de l'information.

Une activité d'ingénierie de projets transversaux :
- Contribuer significativement à la stratégie globale et à la mise en oeuvre du projet social du CCAS particulièrement dans la modernisation et l'adaptation continue des services de la direction adjointe, tant sur l'offre de services aux habitants, qu'aux modalités de travail avec les partenaires internes et externes, en cohérence avec l'analyse des besoins sociaux ;
- Contribuer à l'élaboration et au développement d'une politique municipale en direction des publics relevant de la compétence de la direction adjointe ;
- Garantir l'évaluation des projets dans une logique d'amélioration continue ;
- Participer activement aux réseaux professionnels nationaux et locaux sur les sujets relevant de sa compétence.

Formations et expériences :
- De formation supérieure ;
- Expérience et connaissance du champ social appréciées.

Capacités
- Forte aptitude au management et à la direction d'équipe ;
- Très bonne capacité à conduire des dossiers en mode projet ;
- Solides qualités rédactionnelles ;
- Sens de l'innovation sociale ;
- Aptitude à concevoir et à proposer des projets et capacité d'aide à la décision des élus ;
- Aptitudes confirmées aux partenariats interne et externe, avec les différents services, institutions et associations ;
- Capacité à mobiliser les ressources humaines, à mutualiser les potentialités et à animer le travail en transversalité ;
- Bonne maîtrise des règles administratives publiques (délibérations, conventions, budget, subventions, commande publique...) ;
- Bonne capacité à communiquer ;
- Rigueur, autonomie, réactivité et disponibilité.

Conditions d'emploi
- Poste à temps complet de 38h45 par semaine sur 5 jours ;
- 25 jours de congés et 21 jours d'ARTT

Avantages
- Adhésion possible aux titres restaurant d'une valeur de 7,5 €uros avec une prise en charge à 50% ;
- Participation du CCAS à la protection santé et prévoyance en cas de mutuelle labellisée ;
- Prime de fin d'année ;
- Mise à disposition d'un véhicule de service.