AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O007230300964559
Publiée le 07/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TAIN L'HERMITAGE
Poste à pourvoir le
21/08/2023
Date limite de candidature
17/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché-e à la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche " Les p'tits bouchons " à Tain L'Hermitage, contribue à l'accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique dans une équipe pluri-professionnelle et conformément au projet éducatif, social et pédagogique de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Accueil
Assure l'accueil des enfants en corrélation avec leurs différents besoins (respect de leur rythme d'alimentation, de sommeil, de l'éveil et de la sécurité affective)
Adapte l'accueil des familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles
Participe au suivi quotidien des enfants et établit une relation de confiance avec la famille, apporte un soutien à la parentalité
Mission 2 : Développement des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Apporte les soins de base (hygiène, alimentation, sommeil...)
Assure l'aménagement d'un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l'enfant
Applique les protocoles médicaux (PAI, administration du doliprane ...)
Mission 3 : Participation aux projets d'activité d'éveil et d'autonomie
Contribue à la mise en place des projets d'activité d'éveil et y participe dans le cadre du projet d'activité
Aide l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
Adopte et maintient les attitudes éducatives conformément au projet d'établissement
Garantit la cohérence de l'intervention éducative en participant à la coordination avec les autres personnels
Met en place des temps de jeu afin de développer les capacités et l'autonomie de l'enfant
Mission 4 : Concours au bon fonctionnement de l'établissement
Assure la transmission à l'équipe et/ou la direction du déroulement quotidien
Assure la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité
Veille et contribue à la propreté, l'hygiène et la désinfection du lieu d'accueil, du matériel de puériculture
Prend toute décision nécessaire pour alerter sur un mal être ou pallier les problèmes de santé ou les incidents
Missions spécifiques :
Possibilité d'effectuer ponctuellement des remplacements sur des postes en cuisine et d'entretien des locaux
Participe à l'entretien annuel des locaux
Participe aux réunions de travail (en soirée le plus souvent)
Peut assurer la continuité de direction en l'absence de la Directrice et de l'adjointe
Assure l'encaissement du règlement des familles
Assure l'accueil des enfants en corrélation avec leurs différents besoins (respect de leur rythme d'alimentation, de sommeil, de l'éveil et de la sécurité affective)
Adapte l'accueil des familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles
Participe au suivi quotidien des enfants et établit une relation de confiance avec la famille, apporte un soutien à la parentalité
Mission 2 : Développement des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Apporte les soins de base (hygiène, alimentation, sommeil...)
Assure l'aménagement d'un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l'enfant
Applique les protocoles médicaux (PAI, administration du doliprane ...)
Mission 3 : Participation aux projets d'activité d'éveil et d'autonomie
Contribue à la mise en place des projets d'activité d'éveil et y participe dans le cadre du projet d'activité
Aide l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
Adopte et maintient les attitudes éducatives conformément au projet d'établissement
Garantit la cohérence de l'intervention éducative en participant à la coordination avec les autres personnels
Met en place des temps de jeu afin de développer les capacités et l'autonomie de l'enfant
Mission 4 : Concours au bon fonctionnement de l'établissement
Assure la transmission à l'équipe et/ou la direction du déroulement quotidien
Assure la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité
Veille et contribue à la propreté, l'hygiène et la désinfection du lieu d'accueil, du matériel de puériculture
Prend toute décision nécessaire pour alerter sur un mal être ou pallier les problèmes de santé ou les incidents
Missions spécifiques :
Possibilité d'effectuer ponctuellement des remplacements sur des postes en cuisine et d'entretien des locaux
Participe à l'entretien annuel des locaux
Participe aux réunions de travail (en soirée le plus souvent)
Peut assurer la continuité de direction en l'absence de la Directrice et de l'adjointe
Assure l'encaissement du règlement des familles
Profils recherchés
DE Auxiliaire de puériculture exigé
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine de la petite enfance et
notamment en structure d'accueil du jeune enfant
Formation HACCP
Connaissance des besoins en soin des enfants
Connaissance en prévention des risques et autonomie
Maîtrise des notions de développement psychomoteur et psychologique de l'enfant
Connaissance des différentes situations familiales
Maîtrise des règles d'hygiène et consignes de sécurité en établissement d'accueil de jeunes enfants
Connaissance de l'outil informatique pour la continuité de direction
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine de la petite enfance et
notamment en structure d'accueil du jeune enfant
Formation HACCP
Connaissance des besoins en soin des enfants
Connaissance en prévention des risques et autonomie
Maîtrise des notions de développement psychomoteur et psychologique de l'enfant
Connaissance des différentes situations familiales
Maîtrise des règles d'hygiène et consignes de sécurité en établissement d'accueil de jeunes enfants
Connaissance de l'outil informatique pour la continuité de direction
Contact
Contact
0426787878
Informations complémentaires
Poste de catégorie B, Filière médico-sociale
Rémunération sur grille indiciaire des auxiliaires de puériculture + régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
250 €
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d'accueil de jeunes enfants
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Tickets restaurants : 14 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 6 € pris en charge à moitié par
l'employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales
pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels
(cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation de la mutuelle santé et/ou prévoyance dans le cadre d'une procédure de
«Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l'agent.
Rémunération sur grille indiciaire des auxiliaires de puériculture + régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
250 €
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d'accueil de jeunes enfants
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Tickets restaurants : 14 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 6 € pris en charge à moitié par
l'employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales
pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels
(cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation de la mutuelle santé et/ou prévoyance dans le cadre d'une procédure de
«Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l'agent.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.