Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O010221100847435
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 14 783 habitants, située à 30 minutes de Troyes et à 1h15 de Paris, Romilly-sur-Seine est « une ville à la campagne » à la périphérie de la grande couronne parisienne.
Une qualité de vie préservée
Les Romillons, ont la chance d'avoir une qualité de vie de la campagne et une qualité de ville, à proximité de la capitale. Positionnée idéalement dans l'orbite immédiate d'une région Ile-de-France qui recherche de nouveaux espaces, engagée avec autant d'enthousiasme que de détermination dans une mutation industrielle impliquant l'ensemble de son bassin d'emplois, la ville de Romilly-sur-Seine, s ouvre sans complexe au XXI ème siècle naissant.
Une localisation stratégique
Stratégiquement positionnée, entre Paris et Troyes, la ville de Romilly-sur-Seine est desservie par la RD 619 et les autoroutes A5, A26. A proximité de l'aéroport Troyes-Barberey et des deux aéroports internationaux Roissy-Charles de Gaule et Orly, Romilly-sur-Seine dispose des avantages et atouts de l'attractivité parisienne.
La ligne SNCF Paris-Bâle ne fait que renforcer cette proximité avec la capitale, favorisant ainsi les déplacements des entrepreneurs et celui des habitants. Un emplacement privilégié qui permet aux romillons de bénéficier des loisirs offerts par la capitale tout en préservant une qualité de vie quotidienne procurée par le calme de Romilly-sur-Seine.
A proximité des grands axes de communication
30 minutes de Troyes,
1h30 de Reims,
1h de Sens,
1h15 de Paris.
Sur une superficie totale de 2541 hectares, le territoire de Romilly-sur-Seine se compose de :
855 hectares de zones urbaines,
168 hectares de zones à urbaniser,
255 hectares de zones agricoles,
1263 hectares de zones naturelles.
Une qualité de vie préservée
Les Romillons, ont la chance d'avoir une qualité de vie de la campagne et une qualité de ville, à proximité de la capitale. Positionnée idéalement dans l'orbite immédiate d'une région Ile-de-France qui recherche de nouveaux espaces, engagée avec autant d'enthousiasme que de détermination dans une mutation industrielle impliquant l'ensemble de son bassin d'emplois, la ville de Romilly-sur-Seine, s ouvre sans complexe au XXI ème siècle naissant.
Une localisation stratégique
Stratégiquement positionnée, entre Paris et Troyes, la ville de Romilly-sur-Seine est desservie par la RD 619 et les autoroutes A5, A26. A proximité de l'aéroport Troyes-Barberey et des deux aéroports internationaux Roissy-Charles de Gaule et Orly, Romilly-sur-Seine dispose des avantages et atouts de l'attractivité parisienne.
La ligne SNCF Paris-Bâle ne fait que renforcer cette proximité avec la capitale, favorisant ainsi les déplacements des entrepreneurs et celui des habitants. Un emplacement privilégié qui permet aux romillons de bénéficier des loisirs offerts par la capitale tout en préservant une qualité de vie quotidienne procurée par le calme de Romilly-sur-Seine.
A proximité des grands axes de communication
30 minutes de Troyes,
1h30 de Reims,
1h de Sens,
1h15 de Paris.
Sur une superficie totale de 2541 hectares, le territoire de Romilly-sur-Seine se compose de :
855 hectares de zones urbaines,
168 hectares de zones à urbaniser,
255 hectares de zones agricoles,
1263 hectares de zones naturelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Romilly-Sur-Seine Cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Suivi des instances paritaires (CT, CAP)
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Information et communication interne
- Management/encadrement du service Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Suivi des instances paritaires (CT, CAP)
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Information et communication interne
- Management/encadrement du service Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les
risques juridiques et de contentieux RH, etc.
- Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages
Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
- Recruter, participer à un entretien de recrutement
- Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales du travail
- Décliner et coordonner l'application des nouvelles
dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou
jurisprudentielles
- Définir et contrôler les procédures statutaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et
Administratifs
Suivi aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
- Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus
Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Information et communication interne
- Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
- Gestion du budget du service RH
- Concevoir et développer des supports de communication
Management/encadrement du service
- Manager une équipe
- Conduire une réunion
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les
risques juridiques et de contentieux RH, etc.
- Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages
Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
- Recruter, participer à un entretien de recrutement
- Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales du travail
- Décliner et coordonner l'application des nouvelles
dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou
jurisprudentielles
- Définir et contrôler les procédures statutaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et
Administratifs
Suivi aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
- Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus
Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Information et communication interne
- Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
- Gestion du budget du service RH
- Concevoir et développer des supports de communication
Management/encadrement du service
- Manager une équipe
- Conduire une réunion
Profils recherchés
Savoir (connaissances)
Savoir-faire (compétences):
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Techniques de communication et de négociation
- Instances et processus de décision de la collectivité
Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Statut de la fonction publique territoriale, d'État et statuts particuliers
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des
compétences (pyramides des âges, référentiels métiers,
statistiques, etc.)
- Ingénierie des compétences
- Indicateurs de bilan social
- Méthodes et outils de l'évaluation
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Métiers de la fonction publique territoriale
- Droit du travail
- Méthodes et outils de la gestion du personnel
- Fonctionnement des administrations et établissements publics
- Procédures administratives
- Instances, processus et circuits décisionnels
- Techniques d'analyse fonctionnelle et d'analyse des processus
Suivi aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
- Réglementation relative aux instances paritaires (CAP, CST...)
CHSCT)
- Principes de fonctionnement des administrations et
établissements publics
Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Méthodes et outils de contrôle des coûts
- Procédures d'attribution et arbitrage budgétaire
Savoir-faire (compétences):
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Techniques de communication et de négociation
- Instances et processus de décision de la collectivité
Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Statut de la fonction publique territoriale, d'État et statuts particuliers
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des
compétences (pyramides des âges, référentiels métiers,
statistiques, etc.)
- Ingénierie des compétences
- Indicateurs de bilan social
- Méthodes et outils de l'évaluation
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Métiers de la fonction publique territoriale
- Droit du travail
- Méthodes et outils de la gestion du personnel
- Fonctionnement des administrations et établissements publics
- Procédures administratives
- Instances, processus et circuits décisionnels
- Techniques d'analyse fonctionnelle et d'analyse des processus
Suivi aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
- Réglementation relative aux instances paritaires (CAP, CST...)
CHSCT)
- Principes de fonctionnement des administrations et
établissements publics
Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Méthodes et outils de contrôle des coûts
- Procédures d'attribution et arbitrage budgétaire
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.