Gestionnaire RH
Offre n° O010230601084511
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 14 783 habitants, située à 30 minutes de Troyes et à 1h15 de Paris, Romilly-sur-Seine est « une ville à la campagne » à la périphérie de la grande couronne parisienne.
Une qualité de vie préservée
Les Romillons, ont la chance d'avoir une qualité de vie de la campagne et une qualité de ville, à proximité de la capitale. Positionnée idéalement dans l'orbite immédiate d'une région Ile-de-France qui recherche de nouveaux espaces, engagée avec autant d'enthousiasme que de détermination dans une mutation industrielle impliquant l'ensemble de son bassin d'emplois, la ville de Romilly-sur-Seine, s ouvre sans complexe au XXI ème siècle naissant.
Une localisation stratégique
Stratégiquement positionnée, entre Paris et Troyes, la ville de Romilly-sur-Seine est desservie par la RD 619 et les autoroutes A5, A26. A proximité de l'aéroport Troyes-Barberey et des deux aéroports internationaux Roissy-Charles de Gaule et Orly, Romilly-sur-Seine dispose des avantages et atouts de l'attractivité parisienne.
La ligne SNCF Paris-Bâle ne fait que renforcer cette proximité avec la capitale, favorisant ainsi les déplacements des entrepreneurs et celui des habitants. Un emplacement privilégié qui permet aux romillons de bénéficier des loisirs offerts par la capitale tout en préservant une qualité de vie quotidienne procurée par le calme de Romilly-sur-Seine.
A proximité des grands axes de communication
30 minutes de Troyes,
1h30 de Reims,
1h de Sens,
1h15 de Paris.
Sur une superficie totale de 2541 hectares, le territoire de Romilly-sur-Seine se compose de :
855 hectares de zones urbaines,
168 hectares de zones à urbaniser,
255 hectares de zones agricoles,
1263 hectares de zones naturelles.
Une qualité de vie préservée
Les Romillons, ont la chance d'avoir une qualité de vie de la campagne et une qualité de ville, à proximité de la capitale. Positionnée idéalement dans l'orbite immédiate d'une région Ile-de-France qui recherche de nouveaux espaces, engagée avec autant d'enthousiasme que de détermination dans une mutation industrielle impliquant l'ensemble de son bassin d'emplois, la ville de Romilly-sur-Seine, s ouvre sans complexe au XXI ème siècle naissant.
Une localisation stratégique
Stratégiquement positionnée, entre Paris et Troyes, la ville de Romilly-sur-Seine est desservie par la RD 619 et les autoroutes A5, A26. A proximité de l'aéroport Troyes-Barberey et des deux aéroports internationaux Roissy-Charles de Gaule et Orly, Romilly-sur-Seine dispose des avantages et atouts de l'attractivité parisienne.
La ligne SNCF Paris-Bâle ne fait que renforcer cette proximité avec la capitale, favorisant ainsi les déplacements des entrepreneurs et celui des habitants. Un emplacement privilégié qui permet aux romillons de bénéficier des loisirs offerts par la capitale tout en préservant une qualité de vie quotidienne procurée par le calme de Romilly-sur-Seine.
A proximité des grands axes de communication
30 minutes de Troyes,
1h30 de Reims,
1h de Sens,
1h15 de Paris.
Sur une superficie totale de 2541 hectares, le territoire de Romilly-sur-Seine se compose de :
855 hectares de zones urbaines,
168 hectares de zones à urbaniser,
255 hectares de zones agricoles,
1263 hectares de zones naturelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Romilly-Sur-Seine Cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Gestion des carrières de 6 établissements, (Ville, ciné, CCAS, CCPRS, gestion des déchets ,
- Gestion des paies sauf CCPRS
- Gestion administrative des agents de leur embauche à leur départ
- Information et conseil des personnels
- Suivi des commissions administratives paritaires, comités médicaux, commissions de réforme
- Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
- Prélèvement à la source
- Déclarations annuelles : FIPHFP + Assurances + FNC
- DSN
- Suivi des effectifs
- Gestion des paies sauf CCPRS
- Gestion administrative des agents de leur embauche à leur départ
- Information et conseil des personnels
- Suivi des commissions administratives paritaires, comités médicaux, commissions de réforme
- Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
- Prélèvement à la source
- Déclarations annuelles : FIPHFP + Assurances + FNC
- DSN
- Suivi des effectifs
Missions / conditions d'exercice
Pour toutes les entités :
Carrière des Titulaires : recrutement (calcul des reprises d'antériorité pour stagiaires), mutation, détachement, échelons, avancements de grade, promotion interne, médailles, SFT, discipline
Maladie ordinaire : saisie, reprise IFSE
Congé longue maladie, longue durée, (comités médicaux, commissions de réforme)
Contractuels : recrutement : courriers, contrats ; avenants - certificat de travail, attestation pôle emploi.
Maladie ordinaire : saisie, déclaration sur net-entreprise, reprise IFSE
Congé, grave maladie (comités médicaux)
Paies : saisie éléments, calculs, vérification, charges, calcul de coûts pour tous les services.
Suivi des congés payés, complément de rémunération, régime indemnitaire IFSE (+ cas particuliers : PM), CIA, GIPA
Simulation paies.
Déclarations sociales
DSN depuis janvier 2021
Paie des Elus (suivi frais d'emploi, ircantec, retraite complémentaire...)
Retraites:
Dossiers retraites CNRACL carrières longues, pensions normales
retraites invalidité
Mise à jour tous les ans de dossiers suivant année de naissance
Simulations retraites
dossiers IRCANTEC à compléter
Dossier FIPHFP (apprenti : aide financière et demande de prise en charge salaire)
Tenue des dossiers administratifs : embauche, courriers, arrêtés, décisions, contrats, maladie
Suivi réglementation relative à la carrière et à la paie
- Echéances régulières pour la paie
- Demandes de remboursement tous les trimestres ou semestres
- Etat récapitulatif présence CAE sur SYLAE
- Elections du personnel (CAP, CST, CCP)
- Attestations diverses
- Archivage
- Bilan social
- Contrôle URSSAF
- Calcul et versement des allocations chômage
Carrière des Titulaires : recrutement (calcul des reprises d'antériorité pour stagiaires), mutation, détachement, échelons, avancements de grade, promotion interne, médailles, SFT, discipline
Maladie ordinaire : saisie, reprise IFSE
Congé longue maladie, longue durée, (comités médicaux, commissions de réforme)
Contractuels : recrutement : courriers, contrats ; avenants - certificat de travail, attestation pôle emploi.
Maladie ordinaire : saisie, déclaration sur net-entreprise, reprise IFSE
Congé, grave maladie (comités médicaux)
Paies : saisie éléments, calculs, vérification, charges, calcul de coûts pour tous les services.
Suivi des congés payés, complément de rémunération, régime indemnitaire IFSE (+ cas particuliers : PM), CIA, GIPA
Simulation paies.
Déclarations sociales
DSN depuis janvier 2021
Paie des Elus (suivi frais d'emploi, ircantec, retraite complémentaire...)
Retraites:
Dossiers retraites CNRACL carrières longues, pensions normales
retraites invalidité
Mise à jour tous les ans de dossiers suivant année de naissance
Simulations retraites
dossiers IRCANTEC à compléter
Dossier FIPHFP (apprenti : aide financière et demande de prise en charge salaire)
Tenue des dossiers administratifs : embauche, courriers, arrêtés, décisions, contrats, maladie
Suivi réglementation relative à la carrière et à la paie
- Echéances régulières pour la paie
- Demandes de remboursement tous les trimestres ou semestres
- Etat récapitulatif présence CAE sur SYLAE
- Elections du personnel (CAP, CST, CCP)
- Attestations diverses
- Archivage
- Bilan social
- Contrôle URSSAF
- Calcul et versement des allocations chômage
Profils recherchés
Savoirs (connaissances)
- Statut de la fonction publique territoriale
- Législation des retraites
- Législation des paies du personnel et des Elus
- Législation des non-titulaires
Savoir-faire (compétences)
- Appliquer la réglementation
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents
- Compétences informatiques
- Compétences rédactionnelles
Savoir-être (qualités requises)
- Sérieux
- Discrétion
- Rigueur
- Organisé
- Esprit d'équipe
- Dynamique
- Autonome
- Statut de la fonction publique territoriale
- Législation des retraites
- Législation des paies du personnel et des Elus
- Législation des non-titulaires
Savoir-faire (compétences)
- Appliquer la réglementation
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents
- Compétences informatiques
- Compétences rédactionnelles
Savoir-être (qualités requises)
- Sérieux
- Discrétion
- Rigueur
- Organisé
- Esprit d'équipe
- Dynamique
- Autonome
Contact
Contact
0325394380
Informations complémentaires
Lettre motivation et CV à l'adresse suivante : personnel@mairie-romilly-sur-seine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.