Sous l’autorité de la Directrice de crèche, l'Educateur de Jeunes Enfants a pour missions d'accueillir et accompagner au quotidien les jeunes enfants et leur famille en veillant à la santé, à la sécurité physique et affective, au bien-être et à l'épanouissement de l'enfant confié.

Les missions du poste

• Accueillir et accompagner au quotidien les jeunes enfants et leur famille en veillant à la santé, à la sécurité physique et affective, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant confié
• Individualiser l’accueil de l’enfant au sein du collectif
• Respecter les rythmes, les besoins, les différences et les compétences de chaque enfant - Etre à l’écoute, accompagner et respecter les parents dans leur rôle éducatif, leur culture, leur origine et leurs compétences
• Stimuler et coordonner au quotidien l’action éducative et pédagogique de l’équipe en lien avec le projet d’établissement
• Mettre en œuvre et/ ou développer le travail avec les partenaires, CAMSP, PMI, ludothèque, médiathèque… en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
• Poser par écrit les pratiques professionnelles et les réflexions pédagogiques de l’équipe.

Les principales activités dans le poste

• Aménager l’espace de vie du jeune enfant en collaboration avec l’équipe.
• Etre le lien entre l’équipe et la direction.
• Observation de l’enfant.
• Organisation de la structure.
• Pratiques professionnelles.
• Observer, réfléchir et proposer des actions quotidiennes appropriées à chaque enfant.
• Comprendre, entendre et verbaliser les émotions de l’enfant pour ajuster les pratiques professionnelles.
• Proposer des temps individualisés à l’enfant pour reconnaitre son unicité au sein du groupe.
• Verbaliser les actes quotidiens auprès de l’enfant et les pratiques professionnelles auprès des familles et des équipes.
• Veiller à la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille.
• Favoriser l’implication des familles dans la vie de la structure.
• Veillez à la cohésion d’équipe et à la cohérence des pratiques professionnelles.
• Etre bienveillant dans la relation avec les équipes.
• Etre co-garant du projet d’établissement.
• Impulser des projets et accompagner les équipes dans leurs réalisations.
• Rédiger les écrits professionnels.
• Réactualiser les compétences professionnelles.
• Travailler en collaboration avec les différents partenaires.
• Accueillir et former les stagiaires.

Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou pré-requis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.

Nécessité d’aménager des temps hebdomadaires de réflexions, d’analyse et d’élaboration de projets dans l’espace prévu à cet effet. Ce temps est également réservé pour aller à la rencontre des partenaires.
L’Educateur de Jeunes Enfants intervient sur l’ensemble des unités de vie de la structure.

Informations diverses liées au poste :

• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre A – filière Sociale).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Participation contrat de Prévoyance : 7 € / Mutuelle Santé : 15 € (Contrats Labellisés)
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).

Connaissances :

• Du projet d’établissement de la ville et du projet pédagogique propre à la structure.
• Du développement psychomoteur, affectif et social du jeune enfant (connaissances approfondies).
• Du cadre légal et des différents courants pédagogiques.
• Des dynamiques institutionnelles, inter institutionnelles et partenariales. Des protocoles médicaux, PAI et procédures internes.

Savoir-faire :

• A utiliser l’observation comme outil professionnel.
• A jouer et prendre plaisir dans l’échange ludique et dans sa relation au quotidien avec l’enfant
• De réflexion, d’analyse et de synthèse.
• A remettre en question ses pratiques professionnelles.
• A conduire une réunion.
• A faire preuve de qualité rédactionnelle.
• A travailler en équipe.
• A créer et développer le travail partenarial.

Savoir être :

• Sens du relationnel, de l’empathie et de l’écoute.
• Respect, tolérance, diplomatie, adaptabilité et dynamisme.
• Etre ponctuel /assidu à son poste.
• Créativité, curiosité, ouverture d’esprit et enthousiasme.
• Sens des responsabilités.
• Faire preuve d’équité dans la relation aux autres.
• Faire preuve d’esprit d’équipe.
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.