CONTEXTE :
La Communauté de Communes de DECAZEVILLE COMMUNAUTE (19 000 hab) recrute le(la) Directeur(trice) de son Centre Social.
Le (la) Directeur(trice) assurera la gestion directe de cet établissement communautaire (définition des actions, organisation et management des équipes, …). Placé sous l’autorité de la DGS de la Communauté de Communes, il (elle) évoluera en collaboration avec les différents pôles de la Communauté de Communes (Pôle Culture et fonctions supports notamment).
Cet établissement communautaire a pour enjeu d’être un véritable outil d’intervention sociale auprès de sa population, en impulsant une dynamique participative tout en soutenant l'implication bénévole à dimension intergénérationnelle. Ce Centre Social réunit notamment en son sein deux dispositifs que sont le dispositif de réussite éducative en direction des familles et le Point Info Séniors.

MISSIONS :
- Conception, pilotage et conduite du projet social de la structure, articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
- Suivi et évaluation du projet avec l’instance de gouvernance et la démarche politique et stratégique
- Développement, coordination et animation des partenariats et des actions transversales
- Développement de la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
- Pilote et assure l’animation de l’équipe du centre social, assure son management, assure son encadrement, sa gestion administrative et comptable ainsi que sa gestion du personnel (4 agents).

AUTONOMIE ET RESPONSABILITE :
Sous l’autorité de la DGS de la Communauté de Communes, le(la) Directeur(trice) du Centre Social, rend compte des actions réalisées et des résultats obtenus. Il/elle impulse des projets liés à l’évolution de la structure et des besoins du territoire. Il/elle est force de proposition sur les orientations stratégiques et les actions à mettre en place.
Le poste requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents. La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux, soit à un niveau de représentativité, soit à un niveau mettant en œuvre une négociation de type technique.
Il/elle possède une large autonomie notamment dans la gestion de son temps de travail.

COMPETENCES REQUISES :
Connaissances générales et procédurales
Connaissance des politiques publiques sociales et territoriales, des institutions et des systèmes de financement
Connaissances des ressources disponibles (locales, départementales, régionales, nationales et européennes)
Connaissance du territoire, des besoins sociaux et des différents acteurs
Méthodologie dans la conduite de projet et dans le développement local
Connaissance des techniques de management
Connaissance des techniques de gestion comptable et administrative
Connaissance des réseaux d'acteurs institutionnels (partenaires, acteurs du secteur de l’animation sociale, institutionnels…)

SAVOIRS FAIRE RELATIONNELS :
Aptitude à coordonner des équipes bénévoles et professionnelles
Capacité à animer et mobiliser toutes les richesses humaines autour du projet (salariés, bénévoles, stagiaires, volontaires, partenaires…)
Capacité à s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs
Fortes qualités relationnelles et capacité à communiquer (écrit et oral)
Qualités de dialogue et de communication, sens de l'animation
Capacité à fédérer, écoute et sens de la diplomatie
Capacité de gestion et managériale

Capacités spécifiques
Expérience professionnelle au sein d'un centre social
Forte capacité d’analyse et de compréhension des enjeux (politiques, territoriaux)
Capacité à porter un projet dans une démarche participative (diagnostic, animation, méthodologie, évaluation...).

QUALIFICATION :
Diplôme de niveau minimum bac +3 des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale.
Permis B indispensable

Rémunération : grille fonction publique + prime de fin d’année + tickets restaurant.