chargé(e) de programmation culturelle
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O012240503000775
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Comtal Lot et Truyère est un territoire hétérogène et riche de sa diversité entre Rodez et le plateau de l'Aubrac, dont le Paysage est le liant, reflet d'un terroir préservé par les activités humaines, et d'une géologie d'une rare diversité. Composée de 21 communes et plus de 20 000 hab., elle travaille activement à développer son attractivité avec une équipe de plus de 80 agents.
En perpétuel développement, la Communauté bouge et évolue dans une dynamique continue.
La collectivité, en structuration, est donc à la recherche de nouveaux talents. Rejoignez l'équipe.
VOUS SEREZ BIEN (MIEUX) ICI.
En perpétuel développement, la Communauté bouge et évolue dans une dynamique continue.
La collectivité, en structuration, est donc à la recherche de nouveaux talents. Rejoignez l'équipe.
VOUS SEREZ BIEN (MIEUX) ICI.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Espalion
Poste à pourvoir le
21/05/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du pôle " urbanisme, culture, patrimoine ", l'agent a pour mission de poursuivre la construction et la mise en œuvre la programmation culturelle. L'agent travaillera en lien avec l'agent en charge du réseau des bibliothèques (ce dernier s'occupant notamment de la partie programmation des bibliothèques)
Mission de renfort temporaire de 6 mois.
Mission de renfort temporaire de 6 mois.
Missions / conditions d'exercice
1- Poursuite de l'élaboration/construction de la programmation culturelle et de ses actions de médiation périphériques tout public confondu en lien avec les services en interne et les élus et plus spécifiquement le Président et la Vice-Présidente en charge de la culture.
Lien avec les institutions (réseaux du territoire, du département, de la région), avec les compagnies, boites de production, les structures culturelles du Département, les publics.
2- Conduite de projets artistiques et culturels : montage technique, administratif et financier :
-Coordination des interventions des artistes et techniciens, organisation des plannings et conditions de transport et d'accueil (hébergement, restauration, catering, état des lieux de la salle...), en lien avec les différents partenaires.
-Suivi des budgets, des factures
-Demandes et recherches de subventions
-Autres : élaboration des contrats de cession, déclaration SACEM, ...
3- Promotion de la programmation culturelle et des actions :
Elaboration de la communication (plaquette, affichage, mailing, presse, proposition interview, réseaux sociaux ...) en lien avec la chargée de communication.
4-Accueil du public :
Réservations et billetterie
Lien avec les institutions (réseaux du territoire, du département, de la région), avec les compagnies, boites de production, les structures culturelles du Département, les publics.
2- Conduite de projets artistiques et culturels : montage technique, administratif et financier :
-Coordination des interventions des artistes et techniciens, organisation des plannings et conditions de transport et d'accueil (hébergement, restauration, catering, état des lieux de la salle...), en lien avec les différents partenaires.
-Suivi des budgets, des factures
-Demandes et recherches de subventions
-Autres : élaboration des contrats de cession, déclaration SACEM, ...
3- Promotion de la programmation culturelle et des actions :
Elaboration de la communication (plaquette, affichage, mailing, presse, proposition interview, réseaux sociaux ...) en lien avec la chargée de communication.
4-Accueil du public :
Réservations et billetterie
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance de l'environnement territorial, des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques du spectacle vivant, du cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique, des techniques de programmation, des principes de la médiation culturelle, ainsi que des techniques et outils de communication.
Savoir-faire : Concevoir et piloter une saison culturelle, recherche de financements, superviser les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires, repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants,
Savoir-être : Esprit d'équipe, qualités relationnelles, dynamisme, capacité d'analyse, ponctualité, sens de l'organisation, rigueur, autonomie, force d'initiative et de propositions, disponibilité et adaptabilité.
Connaissance de l'environnement territorial, des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques du spectacle vivant, du cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique, des techniques de programmation, des principes de la médiation culturelle, ainsi que des techniques et outils de communication.
Savoir-faire : Concevoir et piloter une saison culturelle, recherche de financements, superviser les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires, repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants,
Savoir-être : Esprit d'équipe, qualités relationnelles, dynamisme, capacité d'analyse, ponctualité, sens de l'organisation, rigueur, autonomie, force d'initiative et de propositions, disponibilité et adaptabilité.
Contact
Contact
0565482902
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + LM) sont à adresser au plus tard le 17 mai 2024 :
Par courrier : M. le Président
service des Ressources Humaines
18 Bis avenue Marcel Lautard,
12500 ESPALION
Par courriel : recrutement@3clt.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Par courrier : M. le Président
service des Ressources Humaines
18 Bis avenue Marcel Lautard,
12500 ESPALION
Par courriel : recrutement@3clt.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.