Directeur du Pôle Famille et Associations
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013240328000180
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VELAUX
Poste à pourvoir le
18/08/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Impulser et mettre en oeuvre les politiques éducatives et associatives de la collectivité sous la responsabilité de la Direction générale des services, en lien avec les élus concernés.
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en œuvre les orientations politiques ;
- Identifier et développer les objectifs ;
- Décliner et évaluer les plans d’actions tout en maitrisant les moyens humains (en collaboration Direction des Ressources Humaines) et financiers (en collaboration Direction des finances).
- Manager l’ensemble du personnel (40 agents) du pôle en relation avec son adjointe, responsable du service "vie scolaire" et en relation avec les responsables des services « restauration » et "Maison des Associations".
- Assurer le lien avec les directrices d’école et les dirigeants des structures délégataires « périscolaire, enfance, jeunesse » et « petite enfance ».
- Accompagner toutes les évolutions (administratives, règlementaires, juridiques, et économiques) dans les secteurs scolaire, périscolaire, extra-scolaire, et de restauration collective.
- Animer au niveau local, en partenariat avec la CAF 13 et 8 autres communes, le Contrat Territorial Global (CTG)
- Contrôler l’exécution et le renouvellement du marché public « Entretien des bâtiments communaux »
- Assurer le contrôle, le renouvellement, et le suivi des contrats DSP de l’enfance et de la petite enfance.
- Identifier et développer les objectifs ;
- Décliner et évaluer les plans d’actions tout en maitrisant les moyens humains (en collaboration Direction des Ressources Humaines) et financiers (en collaboration Direction des finances).
- Manager l’ensemble du personnel (40 agents) du pôle en relation avec son adjointe, responsable du service "vie scolaire" et en relation avec les responsables des services « restauration » et "Maison des Associations".
- Assurer le lien avec les directrices d’école et les dirigeants des structures délégataires « périscolaire, enfance, jeunesse » et « petite enfance ».
- Accompagner toutes les évolutions (administratives, règlementaires, juridiques, et économiques) dans les secteurs scolaire, périscolaire, extra-scolaire, et de restauration collective.
- Animer au niveau local, en partenariat avec la CAF 13 et 8 autres communes, le Contrat Territorial Global (CTG)
- Contrôler l’exécution et le renouvellement du marché public « Entretien des bâtiments communaux »
- Assurer le contrôle, le renouvellement, et le suivi des contrats DSP de l’enfance et de la petite enfance.
Profils recherchés
- Appétence pour les domaines de l’éducation, de l’animation, de l’enfance, de la jeunesse et de la restauration collective.
- Bonne connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales.
- Capacités à développer des relations avec des publics divers (élus, agents, techniciens, cadres de collectivité, personnel de l’éducation nationale, personnel des services déconcentrés de l’état, membre d’associations, etc.).
- Capacité à définir une stratégie, à piloter et accompagner des équipes. Capacité à faire évoluer l’organisation, à assurer un travail en transversalité avec les autres pôles et services municipaux.
- Connaissances (administratives, juridiques, économiques) permettant conseil / expertise auprès des élus et interlocuteurs privilégiés. Principalement dans le secteur de l’enfance – Jeunesse, de la gestion des marchés publics, des concessions et contrats en délégation de service public.
- Compétences relationnelles permettant de fédérer.
- Formation supérieure exigée,
- Expérience confirmée en management, gestion de projet et/ou service, et suivi de partenariat.
- Bonne connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales.
- Capacités à développer des relations avec des publics divers (élus, agents, techniciens, cadres de collectivité, personnel de l’éducation nationale, personnel des services déconcentrés de l’état, membre d’associations, etc.).
- Capacité à définir une stratégie, à piloter et accompagner des équipes. Capacité à faire évoluer l’organisation, à assurer un travail en transversalité avec les autres pôles et services municipaux.
- Connaissances (administratives, juridiques, économiques) permettant conseil / expertise auprès des élus et interlocuteurs privilégiés. Principalement dans le secteur de l’enfance – Jeunesse, de la gestion des marchés publics, des concessions et contrats en délégation de service public.
- Compétences relationnelles permettant de fédérer.
- Formation supérieure exigée,
- Expérience confirmée en management, gestion de projet et/ou service, et suivi de partenariat.
Contact
Contact
0442877373
Informations complémentaires
Pour postuler, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 30/04/2024
Par mail à : drh@mairie-de-velaux.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire - Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – 997 Avenue Jean Moulin - 13880 Velaux
Par mail à : drh@mairie-de-velaux.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire - Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – 997 Avenue Jean Moulin - 13880 Velaux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.