Dans un contexte budgétaire contraint, la/le Responsable Ressources, membre du Comité de Direction, est chargé-e- d'optimiser les ressources internes et d'assurer l'efficience du service rendu aux usagers en améliorant le niveau de la performance publique.

Ressources Humaines :
* Pilotage de l'activité RH, gestion administrative et financière;
* Conseiller les services pour l'application de la politique RH,
l'organisation du temps de travail et la conduite de projet;
* Contrôler la masse salariale et concevoir des outils d'aide à la
décision;
* Piloter le dialogue social et veiller au bon déroulement des
instances représentatives;
* Mettre en œuvre les procédures disciplinaires, devant le
Comité Médical;
* Montage des dossiers retraite;
* Mise en place et animation d'un réseau de prévention des
risques professionnels.

Finances / Comptabilité :
* Superviser la comptabilité fonctionnement;
* Optimisation des recettes et des dépenses;
* Assurer un lien permanent avec le Trésor Public;
* Participation au processus d'élaboration budgétaire;
* Suivi et contrôle de l'exécution budgétaire;
* Réalisation des écritures comptables pour l'investissement;
* Suivi et contrôle de l'exécution budgétaire des investissements
* Suivi de l'inventaire de la collectivité;
* Suivi des engagements recettes / dépenses.

Commande publique / Subventions :
* Rédaction et préparation des dossiers de consultation en lien
avec les services concernés;
* Suivi des appels d'offres et des attributions;
* Analyse des candidatures et des offres;
* Animation de la Commission d'Appel d'Offres (CAO);
* Suivi administratif et financier des subventions attribuées.

Affaires juridiques / Assurances :
* Rédaction et relecture de divers documents (baux...);
* Suivi de l'exécution des baux, DSP, droits de terrasses,
conventions diverses
* Suivi et archivage papier et numérique des documents;
* Suivi des contentieux;
* Assurer la veille règlementaire dans les domaines pris en
charge;
* Passation et gestion des marchés d'assurances;
* Suivi des déclarations de sinistres.

* Supervision de 2 agents (2 ETP)
* Gestion de la polyvalence et des priorités
* Sens du service public
* Force de proposition
* Sens de l'écoute et discrétion
* Disponibilité et réactivité

Maîtrise du statut de la FPT, des compétences des communes et leur fonctionnement, des procédures de passations des marchés publics et des contrats,
de la comptabilité publique, des finances publiques

* Permis B
* BAC +3/5 en gestion des collectivités territoriales, en droit public, en RH ou finances locales
* Expérience confirmée en collectivité territoriale