Responsable d'équipe pluridisciplinaire - Vire
Offre n° O014240502001415
Publiée le 02/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Vire
Poste à pourvoir le
15/07/2024
Date limite de candidature
01/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Prise de poste souhaitée en septembre 2024.
Le responsable d’équipe pluridisciplinaire s’inscrit dans un collectif de cadres au sein duquel, i l (elle) a pour objectifs l’efficience du travail médico social et la qualité du service rendu aux publics dans un principe d’équité tant dans le champ de la prévention que dans la mise en œuvre des dispositifs.
A la fois rouage et autorité managériale ou fonctionnelle, le cadre est traducteur(trice) des orientations institutionnelles.
Il (elle) est ainsi garant(e) :
Du respect et de la mise en œuvre des orientations du Département
De la qualité des relations transversales et partenariales
Du cadre d’intervention de l’équipe dans le respect des valeurs de la collectivité
Il (elle) est de par son engagement, son autonomie et son implication, un(e) acteur(trice) déterminant (e) pour favoriser la dynamique collective attendue.
Le responsable d’équipe pluridisciplinaire contribue à l’accueil inconditionnel de proximité, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire des MDS*.
* Le premier accueil social inconditionnel garantit que toute personne rencontrant des difficultés ou souhaitant exprimer une demande d’ordre social bénéficie d’une écoute attentionnée de la globalité de ses besoins et préoccupations afin de lui proposer le plus tôt possible des conseils et une orientation adaptée, dans le respect du principe de participation des personnes aux décisions qui les concernent. (HCTS)
Le responsable d’équipe pluridisciplinaire s’inscrit dans un collectif de cadres au sein duquel, i l (elle) a pour objectifs l’efficience du travail médico social et la qualité du service rendu aux publics dans un principe d’équité tant dans le champ de la prévention que dans la mise en œuvre des dispositifs.
A la fois rouage et autorité managériale ou fonctionnelle, le cadre est traducteur(trice) des orientations institutionnelles.
Il (elle) est ainsi garant(e) :
Du respect et de la mise en œuvre des orientations du Département
De la qualité des relations transversales et partenariales
Du cadre d’intervention de l’équipe dans le respect des valeurs de la collectivité
Il (elle) est de par son engagement, son autonomie et son implication, un(e) acteur(trice) déterminant (e) pour favoriser la dynamique collective attendue.
Le responsable d’équipe pluridisciplinaire contribue à l’accueil inconditionnel de proximité, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire des MDS*.
* Le premier accueil social inconditionnel garantit que toute personne rencontrant des difficultés ou souhaitant exprimer une demande d’ordre social bénéficie d’une écoute attentionnée de la globalité de ses besoins et préoccupations afin de lui proposer le plus tôt possible des conseils et une orientation adaptée, dans le respect du principe de participation des personnes aux décisions qui les concernent. (HCTS)
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable d’équipe pluridisciplinaire en Maison des Solidarités, est sous la hiérarchie du délégué de territoire dont le territoire d’intervention dépend. Il gère et coordonne, sur le territoire de la MDS en première intention et à échelle du territoire dans le cadre de suppléance, le travail social et médico-social visant à la mise en œuvre des politiques d'action sociale du Département.
Développement et territoire
• Etre garant de la mise en œuvre opérationnelle des politiques sur le territoire
• Etre garant de l’ accueil social inconditionnel de proximité
• Favoriser la participation des personnes accompagnées au sein du territoire
• Participer au diagnostic de territoire et faire remonter les besoins du territoire
• Impulser une dynamique de territoire par la création d’interventions collectives adaptées aux
publics accompagnés
Animation
• Encadrer hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire porteuse des trois politiques publiques des solidarités : animer des réunions de travail et de synthèses sur les situations
• Coordonner, contrôler, réguler l'activité et les procédures du service outils de pilotage)
• Accompagner les agents en contribuant à leur progression et leur prise d’autonomie (évaluation
annuelle et besoin de formation)
• Garantir le bien être au travail et prévenir des RPS
• Développer la transversalité au sein du Territoire
• Etre garant de la communication interne dans le respect des arbitrages des directions
Gestion
• Collecter et diffuser les informations nécessaires à son service
• Gérer les moyens maté riels et logistiques (équipements, bâtiments…)
• Accompagner la transition écologique en étant force de propositions et s’assurer de l’application
des règles définies
• Coordonner l'accueil des stagiaires
Technique
• Conseiller techniquement les professionnels
• S’assurer de l’instruction des agréments assistants maternels et familiaux
• Garantir les procédures d’évaluations des Informations Préoccupantes Mineurs et Majeurs
• Animer des réunions
• Assurer un rôle de veille juridique et sociale
• S’assurer de l’instruction des aides financières dans le respect des directives départementales
Développement et territoire
• Etre garant de la mise en œuvre opérationnelle des politiques sur le territoire
• Etre garant de l’ accueil social inconditionnel de proximité
• Favoriser la participation des personnes accompagnées au sein du territoire
• Participer au diagnostic de territoire et faire remonter les besoins du territoire
• Impulser une dynamique de territoire par la création d’interventions collectives adaptées aux
publics accompagnés
Animation
• Encadrer hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire porteuse des trois politiques publiques des solidarités : animer des réunions de travail et de synthèses sur les situations
• Coordonner, contrôler, réguler l'activité et les procédures du service outils de pilotage)
• Accompagner les agents en contribuant à leur progression et leur prise d’autonomie (évaluation
annuelle et besoin de formation)
• Garantir le bien être au travail et prévenir des RPS
• Développer la transversalité au sein du Territoire
• Etre garant de la communication interne dans le respect des arbitrages des directions
Gestion
• Collecter et diffuser les informations nécessaires à son service
• Gérer les moyens maté riels et logistiques (équipements, bâtiments…)
• Accompagner la transition écologique en étant force de propositions et s’assurer de l’application
des règles définies
• Coordonner l'accueil des stagiaires
Technique
• Conseiller techniquement les professionnels
• S’assurer de l’instruction des agréments assistants maternels et familiaux
• Garantir les procédures d’évaluations des Informations Préoccupantes Mineurs et Majeurs
• Animer des réunions
• Assurer un rôle de veille juridique et sociale
• S’assurer de l’instruction des aides financières dans le respect des directives départementales
Profils recherchés
• Politiques d'action sociale et médico sociale et dispositifs
• Législation sociale
• Principales problématiques sanitaires et sociales
• Professions du secteur médico social
• Capacité à gérer des situations de crise et d’urgence
• Capacité d'adaptation
• Maîtrise de soi, empathie et ouverture d'esprit
• Disponibilité
• Secret et discrétion professionnel et secret partagé
• Permis de conduire
• Niveau I
• Expérience souhaitée dans le domaine médico-social
Prise de poste souhaitée en septembre 2024.
• Législation sociale
• Principales problématiques sanitaires et sociales
• Professions du secteur médico social
• Capacité à gérer des situations de crise et d’urgence
• Capacité d'adaptation
• Maîtrise de soi, empathie et ouverture d'esprit
• Disponibilité
• Secret et discrétion professionnel et secret partagé
• Permis de conduire
• Niveau I
• Expérience souhaitée dans le domaine médico-social
Prise de poste souhaitée en septembre 2024.
Contact
Contact
0231571414
Informations complémentaires
rue Alfred Lenouvel 14500 VIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.