Le Directeur d’établissement gère sur la délégation du Président du CIAS et conformément à la législation, les RH et financières de l’établissement afin d’atteindre les objectifs partagés en fédérant les équipes dans un climat de confiance et d’humanité pour mieux garantir un accompagnement de qualité des accueillis.

Management des ressources humaines :
 Assurer le recrutement des futurs collaborateurs et veiller à leur intégration
 Fédérer et animer le nombre total d’ETP dans un climat social de confiance
 Exercer le pouvoir disciplinaire décisif après concertation avec le Président et des instances
 Evaluer le professionnalisme des salariés (entretiens individuels) et appliquer la GPEC

Construire un projet d’établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire :
 Superviser le COPIL dans l’élaboration du projet d’établissement et veiller à son application
 Mettre en œuvre les orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires

Gestion administrative, budgétaire et financière :
 Préparer et suivre les budgets dans une démarche d’optimisation des coûts
 Gérer les achats et relations avec les prestataires de service
 Définir la politique qualité et gestion des risques de l’établissement
 Contrôler les facturations et le suivi des impayés

Développement commercial et relation institutionnelle :
 Promouvoir le projet d’établissement auprès des différents prescripteurs pour assurer un TO plein
 Développer l’activité commerciale avec une politique de communication marketing
 Repérer les opportunités de développement commercial (appel à projets…)

Garantir le respect et l'application des conditions de travail, de sécurité et d'hygiène :
 Veiller à la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène (registres : DUERP, SSI…)
 Veiller à l’entretien et à la maintenance du bâtiment

Le Directeur d’Etablissement doit être titulaire d'une certification de niveau 7 soit BAC+5 enregistrée au RNCP en Management. Réf : CAFDES, DESS, MOSS, Master 2 professionnel…