Dans le cadre de son projet de réorganisation la Direction des Ressources humaines souhaite s’adjoindre de nouvelles compétences en vue d’assurer une fonction RH sécure, réactive, efficace, partagée, attentive aux agents et au bon fonctionnement des services communautaires.

La Direction des ressources humaines est composée de 6 collaborateurs dédiés à la gestion administrative et statutaire de 300 agents, titulaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privé sous conventions collectives (activités du déchet et eau / assainissement).

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources humaines, vous garantissez une assistance opérationnelle auprès des membres de l’équipe RH et plus spécifiquement sur les projets transversaux. Vous participez à la coordination et à la mise en œuvre des actions de la direction (gestion administrative et statutaire, élaboration et suivi de la masse salariale, développement des compétences, accompagnement des services, gestion des effectifs…).

Vous participez à la construction d’une proximité terrain et garantissez le respect des processus RH pour développer les compétences individuelles et collectives.

Vous participez à l’animation et à la coordination de la politique des ressources Humaines.

Vos missions :

1- Mission d’assistance de la DRH et intérim :

- Assurer l’intérim du management de l’équipe RH
- Participer aux réunions transversales ou entretiens individuels stratégiques en l’absence de la DRH


2- Missions partagées avec la DRH :

- Assister la DRH dans la coordination des projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la direction générale
- Participer à la formalisation, à la mise à jour et à la communication des procédures, processus et circuits internes (guides, fiches pratiques, notes de service…)
- Concevoir et piloter des outils d’évaluation et d’aide à la décision (tableaux de bords, indicateurs RH …)
- Assurer la coordination et le suivi des situations individuelles complexes
- Rechercher des moyens d’amélioration continue des services rendus par la direction RH

3- Missions pilotées directement par le DRH Adjoint :

- Analyses et prospectives financières des dépenses de personne
- Réaliser des tableaux de bord
- Réaliser des simulations budgétaires et soutenir la préparation du budget personnel de la CC
- Participation à la réalisation du RSU

Conditions d’exercice :

Lieu d’affectation : Gevrey-Chambertin, Pôle administratif 2 rue Souvert
Temps de travail : 35h00, possibilité d’ARTT
Télétravail possible selon condition en vigueur

Vous êtes titulaire de la Fonction Publique Territoriale, ou êtes inscrit-e sur une liste d’aptitude après réussite à un concours de la filière administrative.

Vous êtes titulaire d’une licence ou d’un Bac + 4 idéalement en gestion des ressources humaines.

Expérience souhaitée de 2 ans minimum sur un poste similaire en collectivité territoriale

Vos atouts pour réussir cette mission :

 Votre capacité à identifier les priorités opérationnelles et à trouver des solutions
 Votre capacité à travailler en mode projet et en transversalité
 Votre capacité d’anticipation
 Votre sens du travail partenarial
 Votre aptitude au management
 Votre sens des responsabilités
 Votre esprit d’analyse et de synthèse
 Votre aisance rédactionnelle et relationnelle

Vous êtes autonome, responsable, force de proposition et vous savez faire preuve de réactivité.

Vos savoirs :

 Environnement, enjeux, évolutions et cadre réglementaire lié au fonctionnement des collectivités et plus particulièrement aux Ressources Humaines
 Méthodes de gestion budgétaire et de pilotage de la masse salariale
 Méthodologie et outils du management par objectifs
 Méthodologie et conduite de projet
 Très bonne connaissance et pratique du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de l’ensemble des processus de gestion RH
 Organisation et fonctionnement des instances représentatives
 Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail

Vos savoir-faire :

 Pilotage de la gestion administrative et statutaire
 Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
 Préparation du budget
 Accompagnement des agents et des services
 Management d’équipe et de projets
 Elaboration et exploitation de tableaux de bord
 Préparation du RSU
 Technique d’analyse et de synthèse, parangonnage
 Rédaction de notes et comptes rendus
 Maîtrise des techniques de communication
 Maîtrise des logiciels de bureautique et progiciel RH (JVS serait un plus)