directeur (trice) adjoint (e)
Offre n° O022240319000693
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHÂTELAUDREN-PLOUAGAT
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
EHPAD de 117 résidents , 2 sites distants d'1.5 km, recrute un directeur (trice) adjoint(e)
Missions / conditions d'exercice
Missions
. En lien avec l’IDEC, le médecin coordonnateur et le directeur, participe aux admissions des résidents via la commission d’admission.
. Interlocuteur des résidents et des familles en lien avec l’IDEC et le directeur.
. Responsable du suivi organisationnel des équipes, supervise la planification du travail en lien avec l’IDEC et sous la responsabilité du directeur.
. Responsable de la gestion administrative des ressources humaines et du déroulement de carrière. Relations avec le CDG et la paie
. Assure en lien avec le CDG une veille réglementaire.
. Suivi des indicateurs RH (masse salariale, effectifs, handicap, absentéisme, heures supplémentaires…)
. Elaboration, mise en œuvre, suivi et bilan du plan de formation en lien avec le directeur
. Conduit les entretiens professionnels (hôtellerie, animation).
. Accueille et encadre les stagiaires (hors soins et prise de relais en l’absence de l’IDEC) et les nouveaux salariés
. En l’absence du directeur, le directeur adjoint conduit les entretiens de recrutement.
. Prévient et gère les conflits ou situations sensibles, en premier lieu, du service hôtellerie, administratif et animation, en relais sur le service soins et cuisine en lien avec le directeur.
. Assure la mise en œuvre et la continuité de la démarche qualité au sein de l’établissement
. Supervise et contrôle le travail de l’agent administratif et intervient en remplacement de l’agent (suivi facturation résidents et fournisseurs, aide sociale).
. Participe à l’élaboration de l’EPRD et l’ERRD avec le directeur.
. En lien avec le directeur, suit la politique d’investissement
. En lien avec le directeur, suit la maintenance des équipements, le respect des normes et de la législation en matière de contrôles obligatoires.
. En lien avec le directeur, assure la gestion des risques.
. Assure le remplacement du directeur en son absence (décision et représentation). Pour les décisions impactant le soin, le directeur adjoint prend appui sur IDEC.
. Astreintes partagées avec Directeur et les 2 IDEC.
. En lien avec l’IDEC, le médecin coordonnateur et le directeur, participe aux admissions des résidents via la commission d’admission.
. Interlocuteur des résidents et des familles en lien avec l’IDEC et le directeur.
. Responsable du suivi organisationnel des équipes, supervise la planification du travail en lien avec l’IDEC et sous la responsabilité du directeur.
. Responsable de la gestion administrative des ressources humaines et du déroulement de carrière. Relations avec le CDG et la paie
. Assure en lien avec le CDG une veille réglementaire.
. Suivi des indicateurs RH (masse salariale, effectifs, handicap, absentéisme, heures supplémentaires…)
. Elaboration, mise en œuvre, suivi et bilan du plan de formation en lien avec le directeur
. Conduit les entretiens professionnels (hôtellerie, animation).
. Accueille et encadre les stagiaires (hors soins et prise de relais en l’absence de l’IDEC) et les nouveaux salariés
. En l’absence du directeur, le directeur adjoint conduit les entretiens de recrutement.
. Prévient et gère les conflits ou situations sensibles, en premier lieu, du service hôtellerie, administratif et animation, en relais sur le service soins et cuisine en lien avec le directeur.
. Assure la mise en œuvre et la continuité de la démarche qualité au sein de l’établissement
. Supervise et contrôle le travail de l’agent administratif et intervient en remplacement de l’agent (suivi facturation résidents et fournisseurs, aide sociale).
. Participe à l’élaboration de l’EPRD et l’ERRD avec le directeur.
. En lien avec le directeur, suit la politique d’investissement
. En lien avec le directeur, suit la maintenance des équipements, le respect des normes et de la législation en matière de contrôles obligatoires.
. En lien avec le directeur, assure la gestion des risques.
. Assure le remplacement du directeur en son absence (décision et représentation). Pour les décisions impactant le soin, le directeur adjoint prend appui sur IDEC.
. Astreintes partagées avec Directeur et les 2 IDEC.
Profils recherchés
Diplôme de niveau 1 souhaitée
Bonne connaissance des règles de la Fonction Publique Territoriale
Bonne connaissance des règles de la Fonction Publique Territoriale
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.