Assistante de gestion des ressources humaines et de la comptabilité
Offre n° O022240424000143
Publiée le 24/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Ploumilliau
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
30/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste vacant suite à départ vers une autre collectivité
Missions / conditions d'exercice
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité de la Directrice, l’agent :
- assure le traitement de la paie et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
- participe au processus de préparation budgétaire et exécute les procédures budgétaires et comptables
Missions ou activités
1/ Gestion des ressources humaines
Prépare et met en œuvre le calcul et l’exécution de la paie des agents (40)
Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Recueille et analyse des données pour alimenter le bilan social et les rapports d’activités
2/Gestion financière, budgétaire et comptable :
Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, et la facturation des loyers
Assure la relation avec les usagers, fournisseurs et les services extérieurs
Collabore à la préparation des budgets, à l’exécution des procédures budgétaires et au suivi du budget
Profils recherché
Expérience requise en gestion des ressources humaines (carrière et paie) et en comptabilité M22
Sous la responsabilité de la Directrice, l’agent :
- assure le traitement de la paie et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
- participe au processus de préparation budgétaire et exécute les procédures budgétaires et comptables
Missions ou activités
1/ Gestion des ressources humaines
Prépare et met en œuvre le calcul et l’exécution de la paie des agents (40)
Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Recueille et analyse des données pour alimenter le bilan social et les rapports d’activités
2/Gestion financière, budgétaire et comptable :
Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, et la facturation des loyers
Assure la relation avec les usagers, fournisseurs et les services extérieurs
Collabore à la préparation des budgets, à l’exécution des procédures budgétaires et au suivi du budget
Profils recherché
Expérience requise en gestion des ressources humaines (carrière et paie) et en comptabilité M22
Profils recherchés
Rigueur, organisation, discrétion, capacité d’écoute et de travail en équipe,
Sens du service public
Connaissance appréciée des logiciels Berger Levrault
Sens du service public
Connaissance appréciée des logiciels Berger Levrault
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.