Un.e animateur.trice en gestion de projets
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025240301377904
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BESANÇON
Poste à pourvoir le
14/07/2024
Date limite de candidature
14/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Performance, pour la Direction Performance et Conseil de Gestion :
Un.e animateur.trice en gestion de projets
Missions :
Développer une action d'expertise,
Assister et conseiller dans son domaine la direction, les services et les élus,
Développer une réflexion sur la mise en place et l'adaptation d'une méthodologie générale de conduite de projets aux spécificités de la Ville (projets matériels, immatériels, d'urbanisme) et veiller à son implantation et à son amélioration continue,
Accompagner les chefs de projets sur la méthodologie de conduite de projets, et participer si nécessaire aux instances de suivi de projets (équipe projet, groupe technique, COPIL...),
Mettre en place et organiser, en collaboration avec le service Formation des formations pour les chefs de projets,
Assurer le rôle ressource méthodologique auprès des chefs de projets, et si besoin élaborer avec eux des outils adaptés et spécifiques au suivi de leur projet,
Informer et échanger avec la direction générale sur les orientations de la conduite de projets,
Rendre compte à la direction générale et aux élus de l'avancement d'un certain nombre de projets via l'élaboration et le suivi des outils de reporting,
Préparer avec les chefs de projets la rédaction et la présentation des livrables au comité d'engagement,
Pratiquer l'entraide auprès d'autres acteurs du service, de la direction, du rôle ou même de la collectivité(séminaires, ateliers, facilitation, évènements particuliers).
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Performance, pour la Direction Performance et Conseil de Gestion :
Un.e animateur.trice en gestion de projets
Missions :
Développer une action d'expertise,
Assister et conseiller dans son domaine la direction, les services et les élus,
Développer une réflexion sur la mise en place et l'adaptation d'une méthodologie générale de conduite de projets aux spécificités de la Ville (projets matériels, immatériels, d'urbanisme) et veiller à son implantation et à son amélioration continue,
Accompagner les chefs de projets sur la méthodologie de conduite de projets, et participer si nécessaire aux instances de suivi de projets (équipe projet, groupe technique, COPIL...),
Mettre en place et organiser, en collaboration avec le service Formation des formations pour les chefs de projets,
Assurer le rôle ressource méthodologique auprès des chefs de projets, et si besoin élaborer avec eux des outils adaptés et spécifiques au suivi de leur projet,
Informer et échanger avec la direction générale sur les orientations de la conduite de projets,
Rendre compte à la direction générale et aux élus de l'avancement d'un certain nombre de projets via l'élaboration et le suivi des outils de reporting,
Préparer avec les chefs de projets la rédaction et la présentation des livrables au comité d'engagement,
Pratiquer l'entraide auprès d'autres acteurs du service, de la direction, du rôle ou même de la collectivité(séminaires, ateliers, facilitation, évènements particuliers).
Profils recherchés
Profil:
Maîtrise et expérience de la conduite de projets
Expérience de l'accompagnement et animation d'une équipe
Capacités d'analyse et de synthèse
Aptitude à la communication et à la conduite de réunion
Maîtrise des outils de bureautique et de planification (calendaire et budgétaire)
Connaissances des acteurs et des procédures liés à la maîtrise d'ouvrage publique (loi MOP, marchés publics)
Autonomie, rigueur et organisation
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Créativité, force de proposition
Date limite de candidature : 14 avril 2024
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des attachés territoriaux,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 6 mai 2024.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Serge GUILLEMIN - Chef de service Performance au 03 81 87 84 34
Maîtrise et expérience de la conduite de projets
Expérience de l'accompagnement et animation d'une équipe
Capacités d'analyse et de synthèse
Aptitude à la communication et à la conduite de réunion
Maîtrise des outils de bureautique et de planification (calendaire et budgétaire)
Connaissances des acteurs et des procédures liés à la maîtrise d'ouvrage publique (loi MOP, marchés publics)
Autonomie, rigueur et organisation
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Créativité, force de proposition
Date limite de candidature : 14 avril 2024
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des attachés territoriaux,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 6 mai 2024.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Serge GUILLEMIN - Chef de service Performance au 03 81 87 84 34
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.