Chef de service Enfance/Jeunesse
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O027240322001180
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Evreux
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
22/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le chef de service Enfance/Jeunesse coordonne les actions du service qui répondent aux orientations municipales et dans le respect des directives du Directeur de l'Education et du Temps de l'Enfant.
Il participe et contribue à la définition de la politique enfance/jeunesse de la collectivité et en assure la mise en oeuvre.
Il est garant du bon fonctionnement du service et élabore le projet de service et il encadre et organise le personnel et les structures rattachées au
service (Accueil de loisirs, Bureau Info Jeunes, Point Info Jeunes).
Il participe et contribue à la définition de la politique enfance/jeunesse de la collectivité et en assure la mise en oeuvre.
Il est garant du bon fonctionnement du service et élabore le projet de service et il encadre et organise le personnel et les structures rattachées au
service (Accueil de loisirs, Bureau Info Jeunes, Point Info Jeunes).
Missions / conditions d'exercice
- Définir et mettre en œuvre les projets enfance/jeunesse
- Manager l'équipe
- Gérer l'administration et le budget
- Organiser le fonctionnement des structures et les optimiser
- Réunions avec les directeurs des centres de loisirs
- Analyser les besoins du territoire
-Instruire et suivre les dossiers de subvention
-Communiquer sur les actions et valoriser
-Identifier et mobiliser des partenariats stratégiques
- Animer, piloter encadrer l'équipe
- Assurer l'évaluation des agents
- Gérer les conflits
- Participer aux recrutements
- Gérer les absences et remplacements
- Assurer la correspondance et remontées d'informations
- Réaliser et suivre le Budget
- Réaliser les bilans BIJ/PIJ
- Proposer et préparer toute délibération nécessaire
- Manager l'équipe
- Gérer l'administration et le budget
- Organiser le fonctionnement des structures et les optimiser
- Réunions avec les directeurs des centres de loisirs
- Analyser les besoins du territoire
-Instruire et suivre les dossiers de subvention
-Communiquer sur les actions et valoriser
-Identifier et mobiliser des partenariats stratégiques
- Animer, piloter encadrer l'équipe
- Assurer l'évaluation des agents
- Gérer les conflits
- Participer aux recrutements
- Gérer les absences et remplacements
- Assurer la correspondance et remontées d'informations
- Réaliser et suivre le Budget
- Réaliser les bilans BIJ/PIJ
- Proposer et préparer toute délibération nécessaire
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de la politique de l'enfance et de la jeunesse
- Connaissance des partenaires associatifs et institutionnels
- Connaissance des enjeux et Politiques publiques
- Connaissance de la réglementation du domaine de l'enfance et de
la jeunesse
- Mode d'animation du management opérationnelle
- Principe de travail collaboratif/coopératif
Savoir-être :
- Autonomie,
- Rigueur
- Disponibilité
- Savoir gérer les conflits
- Polyvalence
- Capacité à avoir de l'autorité
- Capacité à gérer une situation de stress
Savoir-faire :
- Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse
- Connaissance de l'outil informatique
- Gestion administrative et financière
- Animation et pilotage des équipes
- Développer les démarches participatives
- Communiquer et mettre en valeur les actions du service
- Mobiliser les équipes autour d'un projet d organisation
- Traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d'organisation
- Développer une culture de service public
- Connaissance de la politique de l'enfance et de la jeunesse
- Connaissance des partenaires associatifs et institutionnels
- Connaissance des enjeux et Politiques publiques
- Connaissance de la réglementation du domaine de l'enfance et de
la jeunesse
- Mode d'animation du management opérationnelle
- Principe de travail collaboratif/coopératif
Savoir-être :
- Autonomie,
- Rigueur
- Disponibilité
- Savoir gérer les conflits
- Polyvalence
- Capacité à avoir de l'autorité
- Capacité à gérer une situation de stress
Savoir-faire :
- Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse
- Connaissance de l'outil informatique
- Gestion administrative et financière
- Animation et pilotage des équipes
- Développer les démarches participatives
- Communiquer et mettre en valeur les actions du service
- Mobiliser les équipes autour d'un projet d organisation
- Traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d'organisation
- Développer une culture de service public
Contact
Contact
0232315252
Informations complémentaires
Candidatures (LM + CV) à adresser à :
Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.