Educateur(trice) de jeunes enfants
Offre n° O027240402000518
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté d'Agglomération Seine Eure (CASE)
Cs 10514 - hôtel d'agglomération - 1 place thorel
27405 Louviers
Cs 10514 - hôtel d'agglomération - 1 place thorel
27405 Louviers
Située à 30mn de Rouen et 1h de Paris, la Communauté d'agglomération Seine-Eure compte 60 communes et 105 000 habitants. Elle a en charge de nombreuses compétences : développement économique et touristique, aménagement du territoire, cycle de l'eau et milieux naturels, enfance-jeunesse, habitat, mobilités, sport et culture, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Louviers
Poste à pourvoir le
06/06/2024
Date limite de candidature
02/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Concevoir et mettre en œuvre les projets de la structure et coordonner les activités qui en découlent.
Accompagner les familles dans leur expérience parentale
Accueillir l’enfant et sa famille au quotidien
Encadrer une équipe et animer des réunions
Assurer la continuité de direction en cas d’absence de la directrice de l’établissement
Accompagner les familles dans leur expérience parentale
Accueillir l’enfant et sa famille au quotidien
Encadrer une équipe et animer des réunions
Assurer la continuité de direction en cas d’absence de la directrice de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
• Rédiger et faire vivre des projets
• Travailler en binôme avec la directrice
• Manager une équipe
• Maîtriser l’outil informatique
• Accueillir l’enfant et sa famille
• Animer des temps d’animation
• Elaborer les plannings de remplacement
• Suivi administratif, déclarations données
• Elaboration de protocoles…
• Travailler en binôme avec la directrice
• Manager une équipe
• Maîtriser l’outil informatique
• Accueillir l’enfant et sa famille
• Animer des temps d’animation
• Elaborer les plannings de remplacement
• Suivi administratif, déclarations données
• Elaboration de protocoles…
Profils recherchés
• Capacité d’adaptation, de responsabilités, d’analyse, d’organisation, de dialogue
• Travailler en équipe et rendre compte de son activité
• Adapter son intervention aux besoins des enfants et de la structure
• Connaître et appliquer la législation liée à l’enfance
• Autonomie
• Rigueur administrative
• Sens de l’écoute et du partage
• Volonté de partager ses savoirs et connaissances (former), les développer et les améliorer au quotidien
Manager une équipe
Elaborer et piloter un projet
Gérer les conflits
• Travailler en équipe et rendre compte de son activité
• Adapter son intervention aux besoins des enfants et de la structure
• Connaître et appliquer la législation liée à l’enfance
• Autonomie
• Rigueur administrative
• Sens de l’écoute et du partage
• Volonté de partager ses savoirs et connaissances (former), les développer et les améliorer au quotidien
Manager une équipe
Elaborer et piloter un projet
Gérer les conflits
Contact
Contact
0232508550
Informations complémentaires
merci de nous adresser lettre de motivation, CV et diplômes à recrutement@seine-eure.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.