Responsable recrutement, mobilité et parcours professionnels H/F
Offre n° O028240402001186
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DREUX CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines et sous l'autorité de la cheffe du service parcours professionnels et environnement de travail, vous garantissez le respect de la réglementation en matière de recrutement, formation et mobilité et proposez des outils de sécurisation. Vous participez à la définition de la politique RH en matière de parcours professionnels et en assurez sa mise en œuvre au travers de mise en place de procédures et outils.
Missions / conditions d'exercice
Elaborer et mettre en œuvre les processus et outils de développement des compétences, des parcours professionnels et de mobilité (intégration, bilan professionnel, reclassement ...)
Co-piloter la mise en place du logiciel de gestion des compétences et assurer sa mise en œuvre et l'accompagnement de la ligne managériale
Participer à l'analyse des besoins organisationnels des services
Elaborer et piloter le plan de formation et le plan de recrutement
Suivre et piloter le budget dédié au service et la masse salariale relative au recrutement
Participer au recrutement des cadres de la collectivité (analyse des candidatures, conduite d'entretien, sélection des candidats)
Animer, mobiliser et encadrer l'activité de l'équipe
Piloter et assurer le suivi du tableau des emplois
Piloter et animer la campagne des entretiens annuels
Participer au programme de développement des compétences managériales
Co-piloter la mise en place du logiciel de gestion des compétences et assurer sa mise en œuvre et l'accompagnement de la ligne managériale
Participer à l'analyse des besoins organisationnels des services
Elaborer et piloter le plan de formation et le plan de recrutement
Suivre et piloter le budget dédié au service et la masse salariale relative au recrutement
Participer au recrutement des cadres de la collectivité (analyse des candidatures, conduite d'entretien, sélection des candidats)
Animer, mobiliser et encadrer l'activité de l'équipe
Piloter et assurer le suivi du tableau des emplois
Piloter et animer la campagne des entretiens annuels
Participer au programme de développement des compétences managériales
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'une licence RH. Vous justifiez d'une expérience en management ou d'aptitudes aux fonctions managériales.
Vous maitrisez l'environnement territorial et ses métiers, ainsi que les fondamentaux en GRH et GPEEC. Vous maitrisez la réglementation et l'ingénierie en matière de recrutement, formation et/ou parcours professionnels ainsi que les dispositifs d'accompagnement dédiés. Vous détenez des connaissances en marchés publics et des règles de rémunération. Vous maîtrisez les outils informatiques dédiés. Vous détenez des compétences en techniques de management, en conduite d'entretien et en gestion de projets. Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse et proactivité. Vous détenez un sens de l'écoute développé et faites preuve d'empathie et de pédagogie. Vous faites preuve de discrétion, de rigueur, d'organisation et d'adaptabilité. Le sens du service public, le travail d'équipe, l'exemplarité et la bienveillance représentent vos valeurs au travail.
Vous maitrisez l'environnement territorial et ses métiers, ainsi que les fondamentaux en GRH et GPEEC. Vous maitrisez la réglementation et l'ingénierie en matière de recrutement, formation et/ou parcours professionnels ainsi que les dispositifs d'accompagnement dédiés. Vous détenez des connaissances en marchés publics et des règles de rémunération. Vous maîtrisez les outils informatiques dédiés. Vous détenez des compétences en techniques de management, en conduite d'entretien et en gestion de projets. Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse et proactivité. Vous détenez un sens de l'écoute développé et faites preuve d'empathie et de pédagogie. Vous faites preuve de discrétion, de rigueur, d'organisation et d'adaptabilité. Le sens du service public, le travail d'équipe, l'exemplarité et la bienveillance représentent vos valeurs au travail.
Contact
Contact
0237388788
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de M. le Maire à recrutement@ville-dreux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.