La communauté de Communes du Bonnevalais regroupant 19 communes rurales (Eure et Loir - 28) recherche un(e) Chargé(e) de coopération à temps complet pour le service Petite Enfance, Enfance et Jeunesse de la collectivité.
Filière Animation / Grade d'Animateur principal de 1ère classe / Catégorie B.
L'agent sera hiérarchiquement rattaché au Responsable du Pôle Education et Culture, et sera placé sous l'autorité de la Secrétaire Générale et de l'élu en charge du service

Raisons d’être du poste :
- Mettre en œuvre les politiques petite enfance, enfance, jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits.
- Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles.
- Animer la mise en réseau des acteurs.
- Organiser et animer la relation avec la population.

Missions et responsabilités :
Activités principales :
Le chargé de coopération suit la mise en œuvre et coordonne les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de coordination du territoire. Son positionnement au sein de la collectivité doit lui permettre d’appréhender l’ensemble des axes et l’ensemble du territoire de la CTSF, Convention Territoriale de Service aux Familles, appellation départementale des CTG (Convention Territoriale Globale). Il participe à la conception, au pilotage, au suivi et à l’évaluation des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité en coordonnant les activités des établissements, des dispositifs et des services petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité etc. Il mène ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs du territoire et au côté de la Caisse d’Allocations Familiales du département. Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information, le fruit de son analyse (relation offre/besoin, problématiques repérées) avec les décideurs du territoire et en mobilisant des expertises externes. En tenant compte des orientations stratégiques (priorité politique et enjeux locaux), des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels, il participe à l’élaboration de dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales. Enfin, il accompagne l’innovation sociale en proposant un suivi et un appui méthodologique aux actions innovantes se déployant sur le territoire.

Fonction relationnelle
- Coopération avec les services de la collectivité
- Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
- Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion
- Sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental)
- Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
- Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation

Relations :
- Avec les élus concernés par la politique petite enfance, enfance et jeunesse et la mutualisation.
Assistance et conseil pour aide à la prise de décision. Développement d’une politique communautaire.
- Avec la Directrice Générale des Services.
- Avec le Responsable du Pôle Éducation et Culture.
Aide analytique pour la mise en œuvre stratégique.
- Avec le Responsable du Service Petite Enfance, Enfance et Jeunesse.
- Avec les autres Responsables de Service.
- Avec les Directions de structure et les Responsables d’équipe du Service.
Aide analytique pour la mise en œuvre opérationnel.
- Avec les Partenaires institutionnels ou associatifs.
Contractualisation, développement et animation des réseaux d’acteurs.
- Avec les Usagers.
Animation de la vie sociale, concertation.

Principales missions du territoire :
- Coordination éducative et pédagogique : suivi et référent CTSF, mise en œuvre du projet communautaire, renforcement de l’interconnaissance entre opérateurs et partenaires, animation des commissions.
- Travail sur la complémentarité des dispositifs, la continuité et les logiques de services (coordination) et la transversalité des politiques (lien avec les autres services communautaires et celles des partenaires dont les communes).
- Evaluation des besoins des publics cibles (logique de veille avec les acteurs locaux).
- Pilotage des actions transversales : Parentalité, inclusion/action sociale, AVS…
- Structuration de la politique de communication.
- Animation de la démarche d’actualisation de Projet Educatif Communautaire (à renouveler avec une mobilisation élargie des acteurs locaux : élus, associations, écoles, habitants…).

Contraintes et difficultés particulières du poste :
- Mobilité sur l’ensemble du territoire.
- Horaires de journée avec travail de bureau.
- Nombreuses réunions à l’extérieur en journée et en soirée.
- Utilisation fréquente d’un véhicule (de service ou personnel).
- Grands pics d’activités (mois de juin et mois de septembre)

Compétences et technicité, aptitudes exigées :
Attendus :
- Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques
- Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTSF (par exemple : poursuivre le maillage territorial des services aux familles petite enfance, enfance et jeunesse et animation de la vie sociale, favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité, veiller à l’accessibilité des services à l’ensemble de la population, y compris l’inclusion numérique, poursuivre les actions en matière de prévention des expulsions locative et de lutte contre la non décence)
- Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels (mobilisation des acteurs locaux et identification de leurs besoins, organisation et animation des comités de pilotages, groupes techniques, commissions thématiques et territoriales, favoriser les échanges d’expériences et communication partenariale)
- Organisation et animation de la relation avec la population (développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public, pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement)
- Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
- Transmission d’un bilan annuel de son activité à la Caf au plus tard le 31 janvier n + 1

Savoir sociaux professionnels et généraux
- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques petite enfance, enfance et jeunesse
- Orientations et priorités des élus et décideurs pour la petite enfance, l’enfance, la jeunesse et les secteurs connexes
- Dispositifs contractuels (contrat éducatif local, contrat enfance, etc.)
- Acteurs et institutions de la communauté éducative
- Impacts des données statistiques démographiques et des politiques locales d'aménagement et de logement
- Fonctionnement des établissements d'accueil
- Normes techniques et réglementation applicable aux établissements d'accueil
- Principes et démarches de développement durable

Savoir-faire :
- Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures et actes administratifs
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Techniques de communication et de négociation
- Réseaux stratégiques d'information
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Techniques de travail coopératif
- Bases de données, tableaux de bord
- Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
- Méthode de gestion de conflit