IDENTIFICATION DU POSTE : ADJOINT-E AU DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES
Direction et service : Direction général des services
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Attaché territorial, tous grades
Temps de travail du poste : temps complet

MISSIONS CONFIÉES :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services vous serez chargé-e de :

En tant qu'adjoint-e au Directeur Général des Services, membre de la Direction Générale :
- Prendre part aux côtés du DGS et des élu·es à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet politique ;
- Contribuer au portage du projet d'administration et des démarches de transformation interne qui en découlent ;
- Seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, d'aménagement urbain et de patrimoine ;
- Contribuer au processus de décision et d'arbitrage au sein du comité de direction ;
- S'inscrire dans la permanence et la continuité de l'action de l'administration.

En tant qu'adjoint-e au Directeur Général des Services - " Pôle Territoires " :
- Assurer le pilotage coordonner de l'ensemble des projets stratégiques de la
Direction ;
- Arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires ;
- Piloter les directions et cellules rattachées au pôle : direction des grands projets, direction de l'urbanisme, direction des services techniques et cellule patrimoine ;
- Veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d'être garant des réalisations opérationnelles et de l'optimisation budgétaire ;
- Favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville ;
- Piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation au projet et aux priorités politiques ainsi qu'une optimisation des ressources allouées ;
- Accompagner les directeur-trices dans l'exercice de leurs responsabilités managériales, initier des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des conditions de travail ;
- Veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu-es concerné-es ;
- Prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration générale...
- Apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux en matière d'urbanisme et de patrimoine.


CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Déplacements

Hygiène et sécurité :
- Travail sur écran

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
- Minimum Bac+5 en droit, sciences politiques, management politiques publiques

Connaissances générales :
- Avoir connaissance des politiques urbaines et patrimoniales, ainsi qu'une appétence à travailler sur ces domaines

Compétences professionnelles :
- Être capable de s'approprier les objectifs stratégiques du plan de mandat et les décliner en actions et projets de l'administration communale
- Maîtriser la méthodologie de gestion de projet
- Maîtriser le socle de compétences liées aux ressources humaines, aux finances, à la commande publique et aux questions juridiques
- Détenir des compétences managériales stratégiques et opérationnelles
- Être capable de gérer des conflits
- Être apte à encadrer une équipe

Compétences comportementales :
- Faire preuve de leadership et de maîtrise de soi
- Être capable d'évoluer avec aisance dans un environnement complexe
- Savoir nouer des relations adaptées et de qualité avec des interlocuteurs-rices multiples
- Être loyale et fiable dans l'exercice de ses missions
- Faire preuve d'une forte disponibilité et d'une grande réactivité
- Être autonome dans la conduite de ses missions
- Avoir le sens du service public
- Respecter son devoir de réserve
- Respecter les libertés publiques
- Être doté de qualités organisationnelles

RÉMUNÉRATION
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l'action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle pour les fonctionnaires

Temps de travail : 37h30

Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d'un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l'adresse : recrutement@portivechju.corsica

Date limite du dépôt des candidatures : le 03/05/2024
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais