Agent en charge de l’habitat dégradé et permis de louer
Offre n° O030240321000477
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PONT SAINT ESPRIT
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique du logement, vous participerez à la lutte contre l'habitat dégradé, indigne et la mise en œuvre du "permis de louer".
Missions / conditions d'exercice
Traitement des dossiers du permis de louer :
- Suivi des dossiers d'autorisation de mise en location "permis de louer" et application des pouvoirs de police du Maire
- Visite du logement et établissement des rapports de visite/PV/ courriers/comptes rendus/arrêtés relatifs à l'activité
- Mise en place de l'outil de suivi des "permis de louer"
- Organisation et suivi de la communication en matière de "permis de louer" auprès des administrés et professionnels du secteur (syndics, agences immobilières, notaires, etc..)
- Accueil, écoute, conseil et accompagnement du public
Traitement des dossiers liés à l’habitat dégradé, indigne, indécent, incurie, périls
Déplacement sur site sur signalements (locataires, ARS, PM, etc…) dans le cadre de l’indécence:
- Établissement des rapports d’enquête habitat en collaboration étroite avec l’équipe d’animation d’OPAH et aussi la CAF, l’ARS, rédaction de mise en demeure, d’arrêté, PV, notes.
- Travail en réseau sur les thèmes de l’indécence, l’insalubrité, le péril et l’incurie.
- Rédaction des arrêtés
- Mise en œuvre et suivi de travaux d’office.
- Participation aux commissions communales (CLHI, CLSPD) et aux commissions intercommunales et départementales (PLHI, SLIM, CODERST, CPLD) traitant du sujet.
- Veille juridique et technique sur ces thématiques et les textes réglementaires applicables.
- Rédaction de notes, arrêtés, délibérations, rapports, courriers etc… en relation avec les missions.
- Accueil du public sur rendez-vous.
Gestion des Établissements Recevant du Public (ERP), sous l’autorité de la responsable du service urbanisme :
- Suivi des ERP privés (instruction sur les volets accessibilité et sécurité).
- Suivi des prescriptions (notification PV et mise en demeure).
- Participation à la commission départementale et communale d’accessibilité handicapée et de sécurité incendie
Missions et activités annexes:
- Appui au service urbanisme : procédure pour les infractions à l’urbanisme
- Toutes missions en rapport à l’activité du pôle, nécessaire à la continuité de service
- Suivi des dossiers d'autorisation de mise en location "permis de louer" et application des pouvoirs de police du Maire
- Visite du logement et établissement des rapports de visite/PV/ courriers/comptes rendus/arrêtés relatifs à l'activité
- Mise en place de l'outil de suivi des "permis de louer"
- Organisation et suivi de la communication en matière de "permis de louer" auprès des administrés et professionnels du secteur (syndics, agences immobilières, notaires, etc..)
- Accueil, écoute, conseil et accompagnement du public
Traitement des dossiers liés à l’habitat dégradé, indigne, indécent, incurie, périls
Déplacement sur site sur signalements (locataires, ARS, PM, etc…) dans le cadre de l’indécence:
- Établissement des rapports d’enquête habitat en collaboration étroite avec l’équipe d’animation d’OPAH et aussi la CAF, l’ARS, rédaction de mise en demeure, d’arrêté, PV, notes.
- Travail en réseau sur les thèmes de l’indécence, l’insalubrité, le péril et l’incurie.
- Rédaction des arrêtés
- Mise en œuvre et suivi de travaux d’office.
- Participation aux commissions communales (CLHI, CLSPD) et aux commissions intercommunales et départementales (PLHI, SLIM, CODERST, CPLD) traitant du sujet.
- Veille juridique et technique sur ces thématiques et les textes réglementaires applicables.
- Rédaction de notes, arrêtés, délibérations, rapports, courriers etc… en relation avec les missions.
- Accueil du public sur rendez-vous.
Gestion des Établissements Recevant du Public (ERP), sous l’autorité de la responsable du service urbanisme :
- Suivi des ERP privés (instruction sur les volets accessibilité et sécurité).
- Suivi des prescriptions (notification PV et mise en demeure).
- Participation à la commission départementale et communale d’accessibilité handicapée et de sécurité incendie
Missions et activités annexes:
- Appui au service urbanisme : procédure pour les infractions à l’urbanisme
- Toutes missions en rapport à l’activité du pôle, nécessaire à la continuité de service
Profils recherchés
Savoirs (Connaissances théoriques générales ou spécialisées):
- Lecture de plan et représentations techniques.
- Techniques de métré.
- Notions en construction.
- Maîtriser la réglementation (Code de la construction, Accessibilité et sécurité,
Droit de l’urbanisme, Droit civil)
Savoir-faire (Méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques correspondant à une expérience, habileté maîtrisée)
- Suivre l’évolution des réglementations
- Orienter le public vers les services compétents
- Synthèse et reporting
- Lire et analyser différents types de plans et documents d’urbanisme
- Appréhender un projet sur le terrain
Savoir-être (Qualités personnelles liées au comportement de l’agent en situations professionnelles):
- Être à l’écoute des usagers
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
- Techniques de résolution de conflits
- Trouver l’équilibre entre maintenance préventive et curative
- Lecture de plan et représentations techniques.
- Techniques de métré.
- Notions en construction.
- Maîtriser la réglementation (Code de la construction, Accessibilité et sécurité,
Droit de l’urbanisme, Droit civil)
Savoir-faire (Méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques correspondant à une expérience, habileté maîtrisée)
- Suivre l’évolution des réglementations
- Orienter le public vers les services compétents
- Synthèse et reporting
- Lire et analyser différents types de plans et documents d’urbanisme
- Appréhender un projet sur le terrain
Savoir-être (Qualités personnelles liées au comportement de l’agent en situations professionnelles):
- Être à l’écoute des usagers
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
- Techniques de résolution de conflits
- Trouver l’équilibre entre maintenance préventive et curative
Contact
Contact
0466903400
Informations complémentaires
Régime indemnitaire, prime de fin d'année.
CNAS.
Participation employeur mutuelle labellisée .
CNAS.
Participation employeur mutuelle labellisée .
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.