Située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de la métropole toulousaine

Le pôle Vie Citoyenne a pour finalité de promouvoir la citoyenneté, de réunir les conditions favorisant le vivre ensemble et la cohésion sociale, de développer les solidarités et le pouvoir d’agir des citoyens. Par la mise en œuvre de démarche de diagnostic permanent et partagé, le pôle Vie Citoyenne répond aux besoins et enjeux du territoire, impulse le déploiement de politiques publiques innovantes, concertées et intégrées. Les dynamiques sociales et participatives initiées comme les partenariats engagés en faveur du développement du territoire donnent aux habitants les ressources, les outils et l’accompagnement leur permettant de s’accomplir, et de prendre part de manière réfléchie et responsable à la vie sociale, politique, économique, culturelle de la commune.

Sous la responsabilité hiérarchique directe de l’adjointe du ou de la Directeur.rice du projet Citoyenneté – Solidarités – Santé – Inclusion, vous assurez l’élaboration et la réalisation de l’évaluation du diagnostic des besoins territoriaux en matière de handicap, la conception de réponse, leur formalisation, le suivi et la mise en œuvre des actions et/ou événements qui en découlent.
Vous mettez en place et assurez le suivi des différentes instances règlementaires et locales, avec l’ensemble des partenaires, afin de garantir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la ville.
Vous participez à l’organisation des élections du CME-CMJ, puis assurez le suivi et l’animation des séances de travail et instances locales, telles que les assemblées plénières et les réunions du comité d’éthique.

ACTIVITÉS
Mission Handicap
• Animer les actions de la charte Handicap de la ville.
• Animer et assurer le suivi des instances réglementaires (CCA) et locales (Compte-rendu, invitation, obligations réglementaires),
• Proposer des solutions dans le cadre des contraintes et obligations pour la ville de la loi de 2005 sur la place des personnes en situation de handicap dans la ville,
• Organiser une expertise « accessibilité-handicap » dans les projets ville et participer à l’élaboration d’un diagnostic,
• Proposer des solutions pour développer l’accessibilité des services municipaux,
• Animer et mettre en place des actions collectives pour promouvoir et développer la place des personnes en situation de handicap dans la ville,
• Participer à l’élaboration, la conduite et l’évaluation de projet d’animation ou de développement favorisant l’intégration des personnes en situations de handicap,
• Construire, développer et animer le réseau des acteurs de la commune et pour la commune,
• Accueillir et accompagner les situations individuelles comme acteur social et plateforme d’orientation,
• S’intéresser à toutes questions œuvrant à l’insertion sociale des personnes en situation de handicap (citoyenneté, accessibilité et services, emploi, logement, déplacement…) et communique sur le sujet.
Mission Conseil Municipal Enfants- Conseil Municipal Jeunes
• Organiser, gérer et assurer le suivi des réunions du Comité d’Ethique et des Assemblées Plénières,
• Animer le réseau et développer le partenariat interne, scolaire et institutionnel,
• Développer la stratégie de communication du CMJ et garantir la mise à jour des différents supports utilisés
• Mettre en place l’éducation à la citoyenneté et à la participation : organiser, conduire et assurer le suivi des réunions du CMJ ; animer les commissions thématiques, organiser des élections, concevoir, conduire et évaluer des projets émanant des commissions thématiques,
• Assurer la gestion budgétaire, technique et administrative de l’ensemble des outils de fonctionnement, de développement et de communication.
• Organiser, animer, gérer et effectuer le suivi des réunions du Comité de pilotage.

RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• Temps complet : 37h30, 1607h, 15 jours RTT, possibilité d’avoir un CET
• Travail les week-ends en fonction des projets et/ou cérémonies
• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Participation au maintien de salaire
• Accès à un restaurant administratif
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille, autres)

PROFIL SOUHAITÉ
• Fonction publique territoriale, filière animation, catégorie B, cadre d’emplois des animateurs territoriaux
• Correspondance ROME K1802
• Diplôme DEJEPS, BPJEPS, Educateur spécialisé, ou équivalence.
Expérience dans le domaine du secteur de l’animation et de la prévention sociale et éducative obligatoire.
• Permis VL exigé

Compétences attendues :
 Maitrise de l’ensemble de la législation et des acteurs du handicap
 Maitrise des contraintes et les ressources pour la commune
 Connaissance des techniques d’animation de groupe
 Connaissance des dispositifs et des structures d’accompagnement et de suivi social
 Connaissance des cadres réglementaires liés aux dispositifs
 Bonne maitrise des écrits professionnels
 Bonne maîtrise des outils bureautiques

Qualités relationnelles attendues :
 Sens des responsabilités et du travail en équipe
 Sens du travail en réseau
 Esprit d’initiative et sens de l’écoute
 Capacité à communiquer et qualités relationnelles
 Rigueur, grande discrétion et sens du service public
 Maîtrise du sens du relationnel avec les partenaires
 Bonne capacité de reporting, de priorisation et de synthèse