Responsable Pôle RH
Offre n° O031240411000439
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Toulouse et périphérie
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Fortes de 13 000 agents, les collectivités mutualisées de Toulouse Métropole et de la Mairie de Toulouse ont déconcentré la fonction RH depuis 2019. Ainsi, les services centraux de la Direction Générale des Ressources Humaines sont complétés par des services opérationnels RH (SO RH) rattachés à des directions générales, qui assurent la gestion opérationnelle RH en lien étroit avec les directions de leur périmètre.
Au sein de la Direction générale Enfance Education Sports, le SO RH Petite enfance et Sports couvre l'activité RH des directions susnommées.
Au sein de la Direction générale Enfance Education Sports, le SO RH Petite enfance et Sports couvre l'activité RH des directions susnommées.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Ressources DGEES , vous encadrez une équipe de 34 agents, dont 3 cadres, avec lesquels vous pilotez l'activité du pôle opérationnel RH structuré en trois services : le service Administration RH, le service Développement des compétences et le service Prévention.
En tant que Responsable de Pôle, vous êtes garant de la conformité et de l'efficacité administrative, dans le respect de la politique RH.
De même, vous mettez en oeuvre la politique du développement RH (notamment en termes de recrutements et de formation) sur un périmètre de plus de 1500 agents aux métiers et statuts divers, mobilisés sur des politiques publiques en contact direct avec la population.
Enfin, vous coordonnez l'animation des politiques de prévention, santé et sécurité au travail de votre périmètre.
Vous assurez un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès du directeur Ressources, ainsi que des directeurs et managers. Vous les accompagnez dans la conduite du dialogue social et dans le pilotage de la masse salariale.
Vous participez activement aux réunions de coordination internes et collaborez efficacement avec l'autre SORH de la Direction Ressources. Vous participez activement aux réunions de réseaux, notamment à celles organisées par la Direction Générale des Ressources Humaines.
En tant que Responsable de Pôle, vous êtes garant de la conformité et de l'efficacité administrative, dans le respect de la politique RH.
De même, vous mettez en oeuvre la politique du développement RH (notamment en termes de recrutements et de formation) sur un périmètre de plus de 1500 agents aux métiers et statuts divers, mobilisés sur des politiques publiques en contact direct avec la population.
Enfin, vous coordonnez l'animation des politiques de prévention, santé et sécurité au travail de votre périmètre.
Vous assurez un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès du directeur Ressources, ainsi que des directeurs et managers. Vous les accompagnez dans la conduite du dialogue social et dans le pilotage de la masse salariale.
Vous participez activement aux réunions de coordination internes et collaborez efficacement avec l'autre SORH de la Direction Ressources. Vous participez activement aux réunions de réseaux, notamment à celles organisées par la Direction Générale des Ressources Humaines.
Profils recherchés
Titulaire à minima d'un Bac+3, vous êtes doté d'une expérience significative, de solides compétences transversales RH, et vous connaissez le fonctionnement et le cadre réglementaire des collectivités territoriales.
Manager autonome et dynamique, vous savez instaurer un fonctionnement harmonieux conjugant efficacité, rigueur et qualité de vie au travail.
Doté de qualités de synthèse et rédactionnelles, vous savez assurer un reporting régulier et d'être force de propositions.
Votre professionnalisme et vos qualités relationnelles vous permettent de développer des partenariats fluides avec les différents acteurs et de conduire des projets.
Ces qualités sont immédiatement mobilisables auprès de politiques publiques prioritaires.
Manager autonome et dynamique, vous savez instaurer un fonctionnement harmonieux conjugant efficacité, rigueur et qualité de vie au travail.
Doté de qualités de synthèse et rédactionnelles, vous savez assurer un reporting régulier et d'être force de propositions.
Votre professionnalisme et vos qualités relationnelles vous permettent de développer des partenariats fluides avec les différents acteurs et de conduire des projets.
Ces qualités sont immédiatement mobilisables auprès de politiques publiques prioritaires.
Contact
Contact
0561223030
Informations complémentaires
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P00002634 à l'adresse recrutementdrh3@toulouse-metropole.fr avant le 12/05/2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.