Une pilote ou un pilote mobilité interne
Offre n° O031240415000172
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOULOUSE
Poste à pourvoir le
27/05/2024
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230 agents. Elle se structure autour de 3 directions : Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Développement des talents et rattaché au chef de service en lien avec les services centraux de la DGRH et les services opérationnels RH, vous élaborez, pilotez et animez la politique de mobilité interne de nos administrations afin de dynamiser les évolutions en interne et d’assurer la fidélisation des talents.
Vous co-construisez avec les autres acteurs RH, des parcours professionnels spécifiques sur des métiers identifiés dans la GPEEC et en pilotez la mise en œuvre.
Vous structurez l’activité, impulsez et accompagnez le changement dans le domaine.
Vous aurez aussi pour activités principales :
- Elaboration de la politique de mobilité 360°
- Portage de cette politique auprès des directions, managers et agents
- Animation d’actions pour dynamiser la mobilité interne et communication au service de la marque employeur
- Sur la base de l’analyse des besoins actuels et futurs (GPEEC), définition et mise en œuvre de parcours professionnels en réponse aux différentes typologie de métiers (en tension, en transformation, émergents…)
- Fonction de conseils
- Evaluation des dispositifs et actions en lien avec le domaine,
- Suivi d’indicateurs
- Veille
Vous co-construisez avec les autres acteurs RH, des parcours professionnels spécifiques sur des métiers identifiés dans la GPEEC et en pilotez la mise en œuvre.
Vous structurez l’activité, impulsez et accompagnez le changement dans le domaine.
Vous aurez aussi pour activités principales :
- Elaboration de la politique de mobilité 360°
- Portage de cette politique auprès des directions, managers et agents
- Animation d’actions pour dynamiser la mobilité interne et communication au service de la marque employeur
- Sur la base de l’analyse des besoins actuels et futurs (GPEEC), définition et mise en œuvre de parcours professionnels en réponse aux différentes typologie de métiers (en tension, en transformation, émergents…)
- Fonction de conseils
- Evaluation des dispositifs et actions en lien avec le domaine,
- Suivi d’indicateurs
- Veille
Profils recherchés
Vous êtes doté d'une aisance relationnelle et reconnu pour vos capacités de communication.
Vous êtes diplomate, ouvert d’esprit avec une curiosité intellectuelle
Vous disposez d'une bonne capacité d’analyse
Enfin, vous avez le sens de l’humain
Vous êtes diplomate, ouvert d’esprit avec une curiosité intellectuelle
Vous disposez d'une bonne capacité d’analyse
Enfin, vous avez le sens de l’humain
Contact
Informations complémentaires
Eléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire, Tickets restaurants, remboursement transport à 75% et COSAT (Œuvres sociales)
Lieu de travail : 32 rue Valade - 31000 Toulouse
+d'infos :Madame FANLO Vanessa, cheffe de service, par mail à : vanessa.fanlo@toulouse-metropole.fr
Pour postuler, adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence : P000002713, à l'adresse mail : sorh-trhade-recrutement@toulouse-metropole.fr
Lieu de travail : 32 rue Valade - 31000 Toulouse
+d'infos :Madame FANLO Vanessa, cheffe de service, par mail à : vanessa.fanlo@toulouse-metropole.fr
Pour postuler, adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence : P000002713, à l'adresse mail : sorh-trhade-recrutement@toulouse-metropole.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.