Le pôle culture est composé d’un service culturel et d’une médiathèque, qui permet de décliner une politique globale et transversale. Le pôle composé de 5 agents et un responsable de pôle, œuvre pour favoriser l’accès de tous les publics à la culture, à l’information et aux loisirs.
L'équipe du pôle culture coordonne les manifestations culturelles et reçoit du public dans trois établissements : l’espace culturel François Mitterrand, la Médiathèque François Giroud et l'Astrolab.

Sous l’autorité du directeur général des services, il/elle aura pour missions principales :
1/ La coordination du pôle culture composé de 5 agents : trois agents à la médiathèque, un technicien de l’équipement culturel, une assistante culturelle chargée de l’accueil et des ateliers,
2/ Auprès des élu(e)s, la participation à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la commune. Mise en œuvre, pilotage et évaluation des projets culturels.
3/ L’élaboration et le suivi de la stratégie de la communication de la ville.
4/ L’animation de l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial.

◼ Activités Principales :

- Définition des missions du service en cohérence avec les orientations générales et après validation des instances délibérantes.
- Responsable des ressources (humaines, budgétaires et matérielles) et encadrement de l’équipe du pôle culture
- Organisation et mise en œuvre de projets culturels de la collectivité.
- Mise en œuvre de la programmation culturelle

◼ Activités secondaires :

- Régie d’avance et de recettes
- Gestion et administration des équipements culturels
- Découverte et suivi de l’actualité culturelle

Description des missions :

Relations fonctionnelles
En interne
- Échanges fréquents avec l'élu à la culture et l’élu en charge de la communication
- Participation aux comités de direction
- Relations transversales avec les services population, social, jeunesse, ville, etc.
- Relations avec de multiples opérateurs et acteurs de l’espace culturel (art plastique, musique, danse, cirque, théâtre, etc.) associatifs et privés.

En externe
- Relations permanentes avec les directeurs et directrices des établissements culturels du territoire
- Relation avec la presse.
- Concertations fréquentes avec les artistes, les associations culturelles, les réseaux du secteur
- Concertation avec les usagers
- Relations avec les enseignants des écoles publiques et privées de la commune, le centre de loisirs
- Relations avec les intervenants Petite Enfance (Ludothèque, crèche, Relais Assistantes Maternelles

Compétences associées aux activités du poste
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique : rédaction de conventions et contrats, suivi des assurances et droits d’auteurs des projets culturels
- Élaboration, suivi, et contrôle budgétaires et financiers du pôle
- Proposition, élaboration, organisation et mise en place de différentes manifestations (y compris protocole).
- Gestion administrative des ressources humaines du pôle
- Gestion des ateliers culturels
- Mise en place de planning, de réunions
- Veille culturelle


Localisation du poste :
Principalement sur un site : Espace François Mitterrand
Cependant une partie du travail peut se dérouler en extérieur à la médiathèque et à l'Astrolab lors des manifestations et des réunions.
Certaines missions se déroulent en horaires décalés, le soir et le weekend. Elles nécessitent une certaine disponibilité, et une présence lors des évènements et des manifestations.
Des déplacements fréquents pour découvrir l’offre culturelle du territoire, et participer à des réunions des réseaux culturels.

L'emploi requiert des solides connaissances dans le domaine de l’ingénierie culturelle, de l’ingénierie de la communication, de la production d’événements culturels, des techniques de médiation culturelle, et de leurs potentiels de développement.
- Disposer d’aptitudes à la conduite de projets et au management d’une équipe composée de cinq agents ;
- Posséder des qualités rédactionnelles et avoir le goût du contact humain.
- Être force de proposition.
- Intérêt pour le contexte de développement local en milieu rural.
- Permis B et véhicule indispensable.

Connaissances particulières :

- Cadre réglementaire des contrats et conventions d’artistes.
- Connaître la législation concernant le droit de la culture, et le domaine de partenariat culturel.
- Techniques de communication et de négociation
- Principaux langages de la communication négociation (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
- Principes et méthodes de la communication de crise
- Outils des technologies de l'information, la communication et du multimédia Méthodes et outils de l'analyse stratégique
- Modes de fonctionnement des médias Langues étrangères
- Univers professionnel de la presse et des médias
- Règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs, à la communication électorale et aux libertés individuelles
- Outils et techniques du marketing territorial
- Environnement professionnel de la communication
- Éthique et déontologie des relations avec la presse
- Technique de dynamique de groupe, de concertation et d’écoute
- Maîtriser l'outil informatique

Qualités personnelles :

- Disponibilité et souplesse dans les horaires.
- Méthodique et organisé(e).
- Capacité d’adaptation, réactivité et autonomie, qualité relationnelle.
- Esprit d’équipe, polyvalence.