Conseiller.ère en évolution professionnelle

Offre n° O031240503000399
Publiée le 03/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CDG FPT de Haute-Garonne
590 rue buissonniere
31676 Labege
Lieu de travail
Labège
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Attaché
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux
Descriptif de l'emploi
Le CDG 31 situé à Labège s’étend sur un périmètre d’intervention départemental. Il accompagne les collectivités et établissements publics territoriaux dans la gestion du personnel et participe à leur développement.
Le service Evolution et dynamique professionnelle est rattaché au pôle Conseil emploi et mobilité et met en œuvre les différents dispositifs contribuant à l’accompagnement des agents sur les questions de mobilité, d’évolution professionnelle, de transition et de reclassement.
Sous la responsabilité de la cheffe de service Evolution et dynamique professionnelle et de la responsable du pôle en lien avec la Direction adjointe, vous assurerez l’accompagnement des agents des collectivités et établissements publics territoriaux dans la définition et/ou l’élaboration de projet professionnel et dans leur parcours de mobilité notamment dans le cadre de la période préparatoire au reclassement (PPR).
Missions / conditions d'exercice
1/ Conseiller les agents sur les dispositions règlementaires de la mobilité et l’évolution professionnelle
* Rdv Info mobilité : démarche d’information, de communication et d’orientation

2/ Accompagner les agents dans la définition et l’élaboration de leur projet professionnel
* Accompagnement Personnalisé à l’Elaboration du projet Professionnel : concrétiser et mettre en œuvre un projet professionnel
* Bilan Repères : accompagner les agents dans la construction d’un nouveau projet professionnel en fonction de leurs parcours

3/ Mettre en œuvre les accompagnements spécifiques au reclassement
* Période Préparatoire au Reclassement : accompagnement personnalisé des agents inaptes en reconversion professionnelle

4/ Animer des ateliers, travailler en partenariat et développer des réseaux
* Atelier Passerelles : animer un collectif autour des questions du deuil d’un poste, de la remobilisation et redynamisation, de la réorientation et du sens au travail.
* Atelier Objectif Recrutement : méthode innovante et collective sur les techniques de recherche d’emploi
* Mobiliser les sources d’information et les réseaux pertinents en interne (responsables de services, médecins, conseillers emploi, ergonomes, juristes,) et en externe (partenaires de l’emploi et de la formation).

5/ Accompagner les collectivités et établissements publics territoriaux sur la mise en œuvre de préconisations et rendre accessible et compréhensible les différents dispositifs proposés par le CDG

Enfin, vous savez appréhender les enjeux de la GPEEC et de la prévention de la désinsertion professionnelle liée à la fonction publique territoriale.
Profils recherchés
• Si vous souhaitez rejoindre un collectif de travail dynamique et motivé,
• Si vous avez envie de nourrir votre expérience professionnelle par du projet et une activité de service diversifiée,
• Si vos valeurs sont l’esprit d’équipe, le désir d’apprendre et de se développer et le respect.
Alors rejoignez-nous et participer à cette aventure !
Vos idées, vos prises d’initiative et votre créativité pourront s’exprimer dans la transversalité au travers de nos missions.

Formation/ diplôme
* Master 2 dans le domaine de l’orientation et de l’accompagnement professionnel en psychologie de l’éducation et de la formation ou psychologie sociale du travail et des organisations.
Connaissances
* Connaissance approfondie de l’environnement des collectivités territoriales, du marché du travail local notamment territorial et du statut des fonctionnaires territoriaux,
* Maîtrise certifiée des techniques d’entretien,
* Connaissance du cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l'emploi,
* Connaissance des enjeux, évolutions de la formation et de l'emploi,
* Connaissance approfondie des métiers territoriaux,
* Sensibilisation aux problématiques du handicap en milieu professionnel, * Connaissance des techniques d’animation.

Soft skills
* Réelle capacité d’écoute, aptitudes à la synthèse et qualités rédactionnelles, * Capacité à travailler en transversalité, * Discrétion et strict respect de la déontologie,
* Empathique, organisé et rigoureux,
* Maîtrise des outils informatiques.

Permis B obligatoire

Contact

Contact
0581919300
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé, et le dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à:

Madame la Présidente Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne
590 rue Buissonnière – CS 37666
31676 LABEGE Cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.