Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s’exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu’on y développe, jusqu’aux accents qu’on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l’hexagone avec 5,9 millions d’habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture…

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé…), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l’UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l’unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d’authenticité, d’humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l’emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l’identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d’avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d’exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d’environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d’un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s’attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l’égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons Un Chef ou une Cheffe de Service Connaissance et Stratégie du Patrimoine auprès du Service Connaissance et Stratégie du Patrimoine de la Direction Construction et Immobilier du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Saintes.

Missions principales

La Région Nouvelle-Aquitaine est actuellement propriétaire de près de 300 établissements publics d’enseignement ainsi que de plusieurs bâtiments à vocation sportive, culturelle, enseignement supérieur, recherche... Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction de la Construction et de l’Immobilier a pour mission essentielle la construction de nouveaux bâtiments vertueux, la modernisation, l’adaptation et la pérennité du patrimoine bâti existant (plus de 4,3 millions de m² de plancher) en tenant compte, notamment, des évolutions sur le plan de la sécurité, de la mise en accessibilité et de la performance énergétique pour une gestion optimisée de ces bâtiments. Au regard de ces enjeux et afin de garantir une véritable stratégie patrimoniale, les opérations sont inscrites dans un Programme Prévisionnel d’Investissement établi pour plusieurs années. La direction est organisée pour l’opérationnel par territoire et par type de fonctions et aussi avec des services transversaux de connaissance, de stratégie et performance environnementale sur lesquels la direction et la maîtrise d’ouvrage peuvent s’appuyer.
Dans ce contexte, le-la Chef-fe de service Connaissance et Stratégie du Patrimoine a pour missions de :
- développer une connaissance du patrimoine immobilier sous ses différentes dimensions (géométrique, régime juridique, coût de gros entretien, coûts de fonctionnement, occupation, vérifications réglementaires et prescriptions, carnet de santé ...) permettant l'élaboration d'un schéma directeur de l'immobilier régional et/ou de stratégies thématiques concernant les établissements d'enseignement
- conduire l'action de la direction en matière de gestion et de stratégie patrimoniale
- piloter le service et les agents placés sous sa responsabilité.


Activités principales

- Produire des analyses sous forme de tableaux de bord d'aide à l'évaluation de politiques publiques ou d'aide à la décision
- Encadrer les agents du service : fixer et évaluer les objectifs, gérer les plans de charge, gérer le personnel, animer des réunions de service, contrôler la qualité des productions
- Piloter la mise en œuvre d'un nouvel outil informatique de gestion partagée du patrimoine
- Proposer les éléments de communication pour l'interne et l'externe sur les analyses réalisées
- Assurer un suivi réglementaire
- Animer les guides de programmation et de maintenance


Activités secondaires et/ou ponctuelles

- Contribuer à l'élaboration de stratégies globales ou thématiques pilotées par les services transversaux
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin


Moyens mis à disposition

- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine


Spécificités du poste

- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : Oui 13 personnes


Lieu et Horaires de travail

- Poste à temps complet

Savoirs
- Réglementations : règles de construction, règlement de sécurité, règles d'hygiène, etc.
- Gestion de patrimoine immobilier et en particulier en matière de gestion informatique de base documentaire et de données
- Méthodes et outils de management
- Techniques de communication
- Procédures et instances décisionnelles de la collectivité
- Politiques régionales dans le domaine du bâtiment


Savoir-faire

- Analyser et synthétiser des informations, des documents
- Animer des réunions
- Organiser, anticiper
- Estimer les charges de travail et les délais
- Piloter, animer et mobiliser une équipe
- Rendre compte de l'activité de son équipe
- Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en œuvre et au suivi des projets


Savoir-être

- Communication écrite et orale, écoute
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Sens de la négociation
- Sens de l'organisation