Située au cœur de la métropole bordelaise, la ville de Floirac compte 17 977 habitants et s'étend sur un territoire en pleine mutation (opération d'intérêt national Garonne Eiffel ; pont Simone Veil ; salle Arkéa Arena...). Dotée d'un patrimoine environnemental très riche (domaine de la Burthe, Parc des Coteaux, Fil Vert...), Floirac poursuit une stratégie territoriale durable orientée vers une croissance harmonieuse de son territoire.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l'autonomie, le travail en équipe et l'innovation, elle a pour objectif d'impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s'appuyant sur les valeurs d'équité, confiance, écoute et bienveillance.

Territoire de projets d’envergure nationale et métropolitaine, la ville de Floirac recherche un.e :
Responsable du pôle senior/handicap et adjoint.e à la directrice (H/F)
Voie statutaire ou contractuelle - Filière Administrative / Catégorie B

Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des solidarités et des services à la population, vous coordonnez le pôle senior (dont le service d’accompagnement à domicile), dynamisez la politique d’animation et luttez contre l’isolement des âgés.
Vous serez également amené à remplacer la directrice pendant ses vacances et/ou ses absences.

Missions principales :

- Coordonner, développer et manager le pôle senior du CCAS (service d’accompagnement à domicile, animations et conciergerie) comprenant environ 30 agents : travailler sur l’amélioration des conditions de travail des auxiliaires de vie ; transmettre les données relatives à la Dotation qualité et à la conférence des financeurs ;
préparer le budget prévisionnel du SAD ; redynamiser la politique d’animation pour les seniors sur la commune et dans la résidence autonomie en tenant compte des enjeux liés au vieillissement de la population (semaine des seniors, semaine de lutte contre l’isolement des âgés, repas des anciens) ; développer la politique du handicap et mettre en place des actions concrètes de prévention et d’inclusion.

- Rechercher des financements et remplir les appels à projet proposés dans ce sens

- Remplacer la Directrice sur ses missions en son absence

Profil recherché :

 Savoirs
Connaissance des enjeux relatifs au vieillissement de la population
Connaissance des missions d’un CCAS et de l’accompagnement à domicile
Connaissance de l’action sociale

 Savoir-faire
Conduite de projets transversaux
Conduite de démarches participatives
Maitrise des outils informatiques et qualités rédactionnelles


 Savoir-être
Très bonnes qualités relationnelles
Capacité à travailler en réseau et à mobiliser les acteurs du territoire
Dynamise, rigueur et force de proposition


Diplômes et habilitations :
Diplôme ou expérience dans un CCAS ou sur un poste similaire appréciée
Permis B

Moyens mis à disposition :
Ordinateur portable (connexion internet et intranet)
Téléphone portable

Temps et conditions de travail :
Poste basé au CCAS de Floirac
Temps complet de 37h10 ( 8h-12h -13h –17h)
1 jour de télétravail possible
Quelques événementiels les week-ends ou réunions en soirée et possibilité d’astreintes en l’absence de la Directrice (récupération des heures effectuées en dehors des horaires de travail)

Rémunération : Traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime mensuelle
Divers :
- 37 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement)
- accès à la restauration municipale à raison de 2.82 euros le repas
- remboursement de l’employeur à hauteur de 75% dans le cadre d’un abonnement transport en commun,
- versement d’un forfait mobilité durable allant jusqu’à 300 euros annuels si conditions requises

Poste à pourvoir le : 01/06/2024
Date limite de candidature : 02/05/2024